miniaturadaimagem|Símbolo do Eneagrama Eneagrama de personalidade, ou simplesmente eneagrama (das palavras gregas ἐννέα [ennéa, que significa "nove"] e γράμμα [grámma, que significa algo "escrito" ou "desenhado"), é uma técnica de autoconhecimento.
Composto por um círculo, um triângulo e uma hexade, o eneagrama é uma figura geométrica de nove pontas que funciona como símbolo processual. Pode ser usado na compreensão e estudo de qualquer processo contínuo, uma vez que, sua lógica, o fim é sempre o início de um novo ciclo. É essa riqueza de possibilidades que explica a presença do eneagrama em diversas tradições antigas, do pensamento grego de Pitágoras e Platão às filosofias herméticas e gnósticas, passando pelo judaísmo, cristianismo e islamismo.
É uma técnica pseudocientífica, pois carece de qualquer prova científica. Tem havido uma análise psicométrica formal limitada do eneagrama e a pesquisa revisada por pares que foi feita não foi amplamente aceita nas comunidades acadêmicas relevantes.
Como tipologia, o eneagrama define nove tipos de personalidade (por vezes chamados de "eneatipos"), que são representados pelos pontos de uma figura geométrica chamada eneagrama, que indicam as ligações entre os tipos. Existem algumas escolas de pensamento diferentes entre os professores de Eneagrama e os seus entendimentos nem sempre estão de acordo.
No mundo moderno, a presença do eneagrama se deve a Gurdjieff, filósofo armênio que ensinou filosofia do autoconhecimento profundo no começo do século XX. Gurdjieff deparou-se com o símbolo em uma de suas viagens e passou a utilizá-lo como um modelo de processos naturais.
Alguns anos mais tarde, Oscar Ichazo, filósofo boliviano que, assim como Gurdjieff, era fascinado pela ideia de recuperar conhecimentos perdidos, pesquisou e sintetizou os vários elementos do eneagrama. No início da década de 50, Ichazo associou as nove pontas do símbolo aos nove tributos divinos que refletem a natureza humana, oriundos da tradição cristã. Nascia a relação entre o eneagrama e os tipos de personalidade. Ao longo dos anos seguintes, Ichazo estabeleceu a sequência adequada de emoções no símbolo, fazendo mais de 108 eneagramas descrevendo processos e criando o primeiro mapa da psique humana para elevação do nível de consciência.
O eneagrama da personalidade tem sido amplamente promovido tanto em contextos de gestão empresarial como de espiritualidade através de seminários, conferências, livros, revistas e DVDs. Em contextos empresariais é geralmente usado como uma tipologia para obter insights sobre as dinâmicas interpessoais no local de trabalho; em espiritualidade é mais comumente apresentado como um caminho para estados superiores de ser, essência e esclarecimento. Ambos os contextos dizem que pode ajudar na autoconsciencialização, autoentendimento e autodesenvolvimento.
Os Nove Tipos
O estudo do Eneagrama é organizado em 03 centros: Instintivo, Emocional e Mental.
CentroExtrovertidoAmbivalenteIntrovertidoInstintivo (Ação) 8 9 1Emocional (Emoções) 2 3 4Mental (Pensamento) 7 6 5
TipoTipo EneagramáticoPonto de FixaçãoMotivadorVícioIdeia SagradaCompulsão Neurótica 1Disciplinado, ReformistaA organizaçãoSer corretoIraIndependência Perfeccionismo 2Prestativo, sedutorOs outrosSer queridoOrgulhoAltruísmoGentileza 3Bem-sucedido, CompetitivoA auto-imagemSer admiradoGanânciaReconhecimentoAmbição 4Individualista, RomânticoA identidadeSer diferenteInvejaOrigemInsatisfação 5Observador, PensadorO conhecimentoTer conhecimentoAvarezaOnisciênciaIsolamento 6Questionador, intuitivo.A confiançaEstar seguroMedoLealdadeDúvida 7Sonhador, ImpulsivoA diversãoTer satisfaçãoGulaDesejoImprovisação 8Confrontador, LíderA justiçaSer desoprimidoLuxúriaVerdadeVingança 9Pacifista, PreservacionistaO corpoEstar tranqüiloPreguiçaDespreocupaçãoIndolência/Apatia
Tipo 1 - Perfeccionista e exigente
Animal: Formiga; Centro Preferido: Ativo; Centro Apoio: Emocional; Centro Reprimido: Teórico; Vício: Raiva; Sentimento: Falta de Confiança; Ferida Original: Traição; Vive no: Presente; Infância: São crianças que tiveram pais extremamente severos de modo que aprenderam a demonstrar desde cedo, sentimentos adultos. Sua tentação: Retitude (ser correto); Buscam: Ser perfeitos; Acabam: Perdendo a humanidade; Sua felicidade: Perfeição;
Características Comuns
Necessidade de fazer tudo perfeito; Centralizadores; Moralistas; Mundo dicotômico (preto ou branco, 8 ou 80); Insatisfeitos; Fazedores de listas; Críticos; Irritação com a desordem; Lentos nas decisões;
Características Maduras
Empreendedores; Organizados; Justos; Realistas; Íntegros; Disciplinados; Éticos;
Características Imaturas
Impacientes e intolerantes; Manipulam através do certo & errado; Sempre têm razão; Apego exagerado a detalhes; Dificuldade em lidar com o prazer; Auto-culpa; Não confiam em ninguém.
As pessoas do tipo 1 são muito perfeccionistas, por serem exageradamente exigentes. Seu vício emocional inconsciente é a raiva, porque não encontra a perfeição que deseja.
Este tipo possui um estresse constante por manter as coisas da forma perfeita. Por serem muito exigentes consigo e com os outros, são muito difíceis de agradar, preocupam-se com o mínimo detalhe. Sua exigência os torna pessoas rígidas e intolerantes. Sentem que as coisas estão incompletas.
Na infância as crianças desse tipo tiveram pais muito críticos e exigentes, sendo assim, elas desde cedo desenvolveram comportamentos adultos.
Pessoas assim enxergam tudo na dicotomia de certo ou errado ou de adequado ou inadequado, sem termos intermediárias. Parecem autoritárias, por serem reprovadoras e rígidas, seguindo firmemente regulamentos e formalismos. Consideram-se eficazes.
Essas pessoas são disciplinadas, comportam-se de maneira adequada seguindo regras e formalidades acima de tudo, tendo dificuldades para ser espontâneas. São objetivas, determinadas e comprometidas, preocupam-se demais em fazer o que que tem que ser feito, dando prioridade às tarefas principais. São pessoas sérias e sinceras, levam as coisas muito a sério por menor que sejam.
São pessoas críticas e punitivas. Constantemente fazem autocrítica e esperam sempre serem criticados, consideram as críticas construtivas, que os ajudam a encontrar imperfeições para melhorar, mas ficam muito preocupados com as críticas recebidas, buscando melhorar. Pensando que os outros também esperam críticas, criticam os outros com o objetivo de ajudar. Dificilmente aceitam elogios, principalmente genéricos, porque dificulta no reconhecimento de suas próprias conquistas.
São cheias de regras. São esforçadas, trabalhadoras e organizadas, acreditando que isso as faz merecedoras. Consideram as coisas boas que têm como provas de suas virtudes, não como coisas para desfrutar. Buscam ser independente dos outros e evita que os outros sejam dependentes delas.
Trabalham normalmente em áreas em que seu esforço pode ser medido, como por exemplo áreas de contabilidade, financeiras, de organização e de métodos. Elas são base em organização e realização das tarefas, mas sua exigência excessiva atrapalha nas relações com os outros.
Seu ponto de estresse é 4, incorporando o vício inveja, e seu ponto de segurança é 7, incorporando a loquacidade, quando criativas.
Tipo 2 - Amigável e orgulhoso As pessoas do Tipo 2 são prestativas, porque gostam de ajudar os outros preocupando-se mais com os outros do que consigo. Seu vício emocional inconsciente é o orgulho, que por serem prestativos, acham-se capazes e independentes.
São amigáveis, carismáticas e atrativas, sendo o tipo de pessoa que os outros gostariam de conhecer. São boas como amigas e queridas onde vivem. Elas têm uma capacidade boa de perceber os problemas alheios. Preocupam-se cuidadosamente com as pessoas, cada uma de forma particular, com o objetivo de apenas agradá-las.
São sensíveis para perceber os estados de espírito daqueles que desejam agradar. Comportam-se de maneira diferente com cada pessoa, mas não estão sendo falsos por isso. Oferecem graciosamente seu tempo e energia para ajudar outras pessoas, e suas habilidades e recursos estão normalmente disponíveis. Dificilmente se recusam a ajudar os outros e chegam a fazer sacrifícios pelos outros.
São confiantes, consideram-se capazes e auto-suficientes, que sabem e podem fazer. Odeiam pedir algo a alguém e odeiam receber ajuda alheia. Procuram em manter a imagem idealizada, para não ferir seu orgulho. Sentem-se mal quando não conseguem ajudar alguém. Costumam se consideram boas a ponto de não ter necessidade de competir. Consideram-se bem-intencionadas.
Preferem lidar com a vida cotidiana e relações humanas, sendo sugestivas. Por serem mais centradas nos outros, tornam-se agressivas quando não atendidas. Sentem-se menosprezados se ajudam alguém que não reconhece sua ajuda, podendo expressar uma raiva ou emoção que surpreende os outros.
No entanto, deve-se acreditar que as pessoas do tipo 2 exercem posições importantes em contextos de crises familiares.
Sua ingenuidade e generosidade os tornam voluntariosos e úteis, são teimosos e contraditórios. Têm pouco tempo para se dedicar a uma única coisa. Por cuidarem tanto dos outros, acabam esquecendo de si e suas próprias necessidades e desejos.
São sedutoras, adulam os que gratificam seu orgulho, apenas aqueles que parecem dignos de serem seduzidos, podem desprezar os que não consideram dignos. Elas podem ser manipuladoras e chegam a colocar as pessoas umas contra as outras, por serem amigas de várias pessoas.
Trabalham normalmente em áreas em que há relacionamentos com pessoas, como por exemplo vendas, relações humanas e secretariado. Por adorarem envolvolver-se com pessoas, atrai pessoas para perto de si, com facilidade.
Seu ponto de estresse é 8, incorporando o vício luxúria, e seu ponto de segurança é 4, incorporando a estética (bom gosto), quando criativas.
Tipo 3 - Bem Sucedido As pessoas do Tipo 3 são competitivas, fazendo um trabalho bom com o objetivo de prosperar. Seu vício emocional inconsciente é a ambição (ganância), por almejarem serem reconhecidos.
Vivem em busca do sucesso, sendo muitas vezes até egocêntricas, cujo objetivo é beneficiar-se. São pessoas absurdamente carentes de atenção, fazendo de tudo para conseguir a aparência de exemplo.
Eles possuem facilidade para disfarçar seus sentimentos. Expressam apenas os sentimentos necessários para obter seus interesses, podem ter sido criados por pais negligentes, daí vem a necessidade de validação externa.
São extremamente competitivas, tendo muito vaidade. Elas se tornam hostis se não receberem o reconhecimento e a admiração de que desejam. Consideram-se eficientes e superiores. Para elas, o importante é o objetivo, os resultados e a eficiência, não se importando com os mínimos detalhes. Para elas "os fins justificam os meios".
Relacionam-se com as pessoas apenas para que elas as ajudem a alcançar seus objetivos, tendo muitas facetas. Evitam contato com pessoas que não são úteis para elas, agindo de forma educada e gentil, tornando-se inacessíveis.
São autoconfiantes e demonstram ser talentosos em relação aos outros. Preocupam-se com a evidência, os holofotes e são completamente vaidosos para manter sua auto-estima. Talvez confundiram admiração com amor, por serem respondidos muitas vezes apenas quando conquistavam medalhas ou prêmios quando crianças, passando a procurarem por admiração. São pessoas aparentemente pomposas.
gostam de estarem no comando, portanto podem parecer arrogantes quando querem o topo, ser o ''melhor'' ou um dos melhores.