Трудово́й коллекти́в — все граждане, которые своим трудом участвуют в деятельности предприятия (учреждения, организации) на основе Трудового кодекса РФ, трудового договора (контракта, соглашения), а также других форм, регулирующих трудовые отношения работника с предприятиемп. 1.2. Положення про порядок формування і затвердження вимог найманих працівників, профспілок, затв. наказом Національної служби посередництва і примирення від 07.07.2008 № 84Стаття 2521 КЗпП України.
Выступая одним из центральных понятий трудового права трудовой коллектив, одновременно с этим, не имеет статуса ни юридического, ни физического лица, что не позволяет рассматривать коллектив работников в качестве субъекта трудового права. Закон не содержит непосредственного термина «трудовой коллектив» применительно к стороне коллективного договора, а говорит только о «работнике». Признание трудового коллектива субъектом права ранее основывалось на утративших юридическую силу актах – Конституции СССР 1977 (ст. 8) и Законе СССР "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями". Ранее в России, с 1905 года по 1936 год, Советы формировались через трудовые коллективы (фабрик и заводов, с 1917 года также рот и кораблей), а не по территориальному принципу (как в парламент).
Трудовой коллектив и работодатель «Трудовой коллектив имеет общие с собственником (работодателем) интересы в стратегическом вопросе о получении как можно большей прибыли, в эффективной организации производства, в подборе квалифицированных и добросовестных кадров, в обеспечении внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, соблюдении техники безопасности, охраны труда. Противоположные интересы лежат в основе распределения прибыли, оплаты труда, отчислений из прибыли на мероприятия по внедрению новых защитных технических средств, безопасности труда, безвредных и безопасных технологий; финансирование из прибыли мероприятий по социально-бытовому обслуживанию работников, предоставления дополнительных трудовых льгот. Зона несовпадения социальных интересов достаточно большая, и традиционно в общественном сознании и в правовом регулировании эти субъекты находятся по разные стороны социальных „баррикад“».
Полномочия трудового коллектива Права трудового коллектива устанавливаются уставом предприятия и коллективным договором.
Ранее КЗОТ РФ (статья 235.1.), признавая статус трудового коллектива, предоставлял ему полномочия в таких вопросах как: заключение коллективных договоров, определение перечня и порядка предоставления работникам предприятия социальных льгот из фондов трудового коллектива; решение вопросов о необходимости заключения с администрацией коллективного договора, рассмотрение и утверждение его проекта; и другие полномочия Полномочия трудовых коллективов реализуются, если иное не предусмотрено уставом, общим собранием работающих. Такие непосредственные отношения возможны тогда, когда предприятия небольшие по своим размерам, и для решения конкретных вопросов в каждом случае есть возможность собрать всех работающих. В условиях же большого предприятия возникает необходимость использования представительной демократии. В таких случаях полномочия трудового коллектива могут реализовываться конференцией или выборными органами трудового коллектива, такими, как совет трудового коллектива, комитет предприятия, забастовочный комитет и т. п.
См. также Трудовое право Трудовой договор Коллективный договор
Примечания
Ссылки Европейская социальная хартия (пересмотренная) (ETS N 163): Совет Европы; Хартия, Международный документ от 03.05.1996 № ETS N 163 (к истории понятия) О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями: Органы власти СССР; Закон от 17.06.1983 № 9500-X Трудовой коллектив как социологическая организация
Источники Киселев И. Я. Организация и деятельность трудовых судов: зарубежный опыт. — М., 1996. Кондратьев Р. И. Закон о государственном консультация и права трудовых коллективов. — К.: Высшая школа, 1988. Кондратьев Р. И. Совет трудового коллектива: каковы её полномочия // Советское право. — 1990. — № 4.
Категория:Трудовое право