Наёмный труд — форма организации труда, при которой человек, не располагающий собственными средствами производства, по договору предоставляет свою способность к труду в распоряжение другого лица — работодателя, выполняет работу в его интересах, под его управлением и контролем и получает за это регулярное вознаграждение, тогда как продукт труда принадлежит работодателю. Наёмный труд противопоставляется, с одной стороны, несвободному труду (рабскому и крепостному), с другой — самостоятельному труду собственника (ремесленника, крестьянина, самозанятого), при котором работник владеет орудиями труда и продаёт не способность к труду, а сам продукт или услугу.
Статья описывает наёмный труд как экономическую и социальную форму. О правовом статусе занятого по найму лица см. Наёмный работник; о юридической форме отношения — Трудовой договор; о вознаграждении — Заработная плата; о способности к труду как товаре в марксистской теории — Рабочая сила; о критической метафоре, приравнивающей наёмный труд к рабству, — Наёмное рабство. Не следует смешивать наёмный труд с наёмничеством в военном смысле: совпадение корня в русском языке не отражает единства понятий.
Наёмный труд известен с древности, но до Нового времени оставался второстепенным по сравнению с трудом рабов, зависимых крестьян и самостоятельных ремесленников. Господствующей формой он стал в ходе промышленной революции, когда масса непосредственных производителей лишилась доступа к земле и орудиям труда. В начале XXI века по найму работает большинство занятых в мире.
Признаки и отграничение Основные признаки Большая российская энциклопедия определяет наёмный труд как «труд работающего по найму… в организации, в которой он не является собственником» и допускает его оформление как трудовым, так и гражданско-правовым договоромНестеренко Н. Ю. Наёмный труд // Большая российская энциклопедия. Т. 21. — , 2012. — С. 687.. Правовая доктрина проводит границу жёстче: наёмный труд связывается с трудовым договором, личным подчинением и отсутствием у работника предпринимательского риска, тогда как исполнитель гражданско-правового договора самостоятельно организует работу и несёт риск результатаЛинец А. А. Соотношение наёмного труда и индивидуальной экономической деятельности: правовые вопросы // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. — 2024. — № 4. — DOI:10.23672/SAE.2024.4.4.020..
В экономической социологии и трудовом праве выделяют несколько взаимосвязанных признаков наёмного труда.
Отделение работника от средств производства. Сырьё, орудия, помещение и готовый продукт принадлежат работодателю. По К. Марксу, это отделение делает продажу способности к труду экономической необходимостью. Формально свободный договор. Отношение возникает из соглашения юридически свободных и формально равных сторон, каждая из которых вправе его прекратить. М. Вебер считал «рациональную организацию формально свободного труда» отличительной чертой современного западного капитализма, противопоставляя её как рабству, так и подневольному труду прежних эпохВебер М. Предварительные замечания // Протестантская этика и дух капитализма. Избранные произведения. — : Прогресс, 1990. — С. 51.. Личный характер исполнения. Работник выполняет работу лично и не может по своему усмотрению заменить себя другим лицом. Подчинение управлению и контролю. Работодатель определяет содержание, место, время и способ работы, устанавливает распорядок и осуществляет надзор. Субординация считается главным отличием наёмного труда от самостоятельного. Оплата труда, а не продукта. Вознаграждение исчисляется по времени или выработке и не зависит от продажи произведённого; предпринимательский риск несёт работодатель. Экономическая зависимость. Заработок по найму — как правило, основной или единственный источник средств существования работника и его семьи.
Ни один признак по отдельности не является достаточным: значение имеет их сочетание. В российской доктрине обязательными считают личное выполнение трудовой функции, работу в интересах и под контролем работодателя и отсутствие у работника финансового рискаСнигирева И. О. Трудовое правоотношение: общее и особенное // Право и практика. — 2018.. Поэтому в праве и статистике применяется набор показателей, оцениваемых в совокупности.
Отграничение от несвободного труда
Раб и крепостной тоже трудятся на чужой земле и чужими орудиями, но принуждение к труду носит внеэкономический характер: оно опирается на личную власть господина и поддерживается правом. Раб сам является объектом собственности, крепостной прикреплён к земле и личности владельца. Наёмный работник юридически свободен: он вправе не вступать в отношение и вправе из него выйти. Марксистская традиция подчёркивает, что эта свобода двояка — работник свободен и от личной зависимости, и от собственности на средства производства, отчего вынужден наниматься; отсюда происходит критическая метафора «наёмного рабства», подробно разобранная в отдельной статье.
Отграничение от самостоятельного труда
Ремесленник, крестьянин-единоличник, самозанятый владеют орудиями труда, сами организуют работу и выносят на рынок её результат — товар или услугу. Их доход — не плата за труд, а выручка за вычетом издержек, и он колеблется вместе с рыночной конъюнктурой. В производственном кооперативе и в семейном хозяйстве работник и собственник совпадают в одном лице или в коллективе, а управление осуществляется самими работающими, поэтому отношения найма не возникает, даже если труд организован не менее жёстко.
Отграничение от подряда и оказания услуг
Практически наиболее трудным является разграничение наёмного труда и труда по гражданско-правовому договору — подряда или возмездного оказания услуг. Формально они различаются предметом и распределением рисков: предметом подряда является овеществлённый результат, который исполнитель сдаёт заказчику, тогда как предметом трудового отношения выступает сам процесс труда по определённой функции. Исполнитель по гражданско-правовому договору самостоятельно определяет способ и режим работы, вправе привлечь третьих лиц, несёт риск недостижения результата и не подчиняется внутреннему распорядку заказчика.
На практике стороны нередко облекают фактически наёмный труд в гражданско-правовую форму, чтобы избежать обязанностей работодателя, — это явление называют ложной (замаскированной, зависимой) самозанятостью. Противодействие ему строится на принципе примата фактов: отношение квалифицируется по его действительному содержанию, а не по названию договора (см. раздел «Правовое оформление»).
История
Досовременные формы
Труд по найму существовал уже в древневосточных и античных обществах, но занимал в них периферийное положение. В Древней Греции и Древнем Риме основой крупного производства был рабский труд, а наёмный работник (, ) привлекался эпизодически — на сезонные полевые работы, строительство, вёсельный флот. Наём воспринимался как состояние, близкое к несвободе: Цицерон в трактате «Об обязанностях» относил заработок всех наёмников, «у которых покупают труд, а не искусство», к занятиям недостойным свободного человека, поскольку «сама плата есть залог рабства»Цицерон Марк Туллий. Об обязанностях. Кн. I, 150 // О старости. О дружбе. Об обязанностях. — : Наука, 1974. — (Литературные памятники). Лат.: «Illiberales autem et sordidi quaestus mercennariorum omnium, quorum operae, non quorum artes emuntur; est enim in illis ipsa merces auctoramentum servitutis» (De officiis, I, 150).. Исследователи античной экономики отмечают, что постоянный наём на длительный срок оставался редкостью: он слишком напоминал добровольное самозакабаление, а хозяйственная потребность в круглогодичной рабочей силе удовлетворялась рабами.
В средневековой Европе основной фигурой сельского хозяйства был зависимый крестьянин, а городского ремесла — мастер-собственник, работавший с подмастерьями и учениками в рамках цеха. Наёмный труд присутствовал в виде подёнщины, работы батраков в хозяйствах зажиточных крестьян, найма в горном деле, на строительстве и в судоходстве. Демографическая катастрофа Чёрной смерти резко подняла цену труда и заставила власти регулировать наём: английские ордонанс о работниках 1349 года и статут о рабочих 1351 года предписывали трудоспособным наниматься по ставкам, существовавшим до эпидемии, и запрещали уходить от нанимателя до истечения срокаBailey M. The implementation of national labour legislation in England after the Black Death, 1349—1400 // The Economic History Review. — 2025. — Vol. 78, № 2. — P. 529—552. — DOI:10.1111/ehr.13355..
Становление господствующей формы Превращение наёмного труда в основную форму организации производства заняло несколько столетий и было связано с массовым лишением непосредственных производителей доступа к средствам существования. В Англии этот процесс принял вид огораживаний — превращения общинных земель в частные пастбища и пашни, — сопровождавшихся сгоном крестьян с земли. Согнанное с земли население, не находившее места в производстве, подвергалось действию законов против бродяжничества и «кровавого законодательства», принуждавшего к найму под угрозой наказания. Маркс описал совокупность этих процессов как первоначальное накопление — историческое отделение производителя от средств производства, создавшее одновременно и капитал, и класс людей, которым нечего продавать, кроме собственной рабочей силыМаркс К. Капитал. Т. I. Отдел седьмой, гл. 24: Так называемое первоначальное накопление // Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. — 2-е изд. — Т. 23. — : Госполитиздат, 1960..
Промышленная революция придала наёмному труду его классический вид: работа на чужом оборудовании, в чужом помещении, по установленному хозяином расписанию, под непосредственным надзором. Фабричная организация сделала возможным детальный контроль над темпом и содержанием работы, чего домашняя и рассеянная мануфактура не позволяли. В течение XIX—XX веков доля работающих по найму росла за счёт сокращения крестьянства и мелкого самостоятельного ремесла; параллельно складывались профессиональные союзы, коллективные договоры и трудовое законодательство, ограничившие власть работодателя рабочим временем, условиями труда и порядком увольнения.
Россия
В России отношения найма долгое время сосуществовали с крепостным правом и были им деформированы. Заметную роль играло отходничество — временный уход крестьян на заработки в города и на промыслы по паспортам, выдаваемым помещиком или общиной; заработанное шло в том числе на уплату оброка. Формально такой крестьянин нанимался свободно, но оставался крепостным, и его «свобода договора» была ограничена волей владельца. Масштабы отхода были значительны: в середине XIX века отхожими промыслами занимались, по оценкам, 3—5 млн крестьян, а после реформы 1861 года их число возросло не менее чем вдвоеПлюснин Ю. М. Российское отходничество: вехи многовековой истории // ЭКО. — 2019. — № 11. — С. 94—115. — DOI:10.30680/ECO0131-7652-2019-11-94-115.. По данным правительственной комиссии 1890 года из 45 млн работников деревни 13,9 млн были заняты промыслами вне собственного хозяйства, в том числе 5,6 млн — отхожими, за пределами своего уезда. Этот поток и питал промышленность: к концу 1890-х годов в стране насчитывалось около 10 млн наёмных работников, пополнявшихся главным образом из крестьянстваБараненкова Т. А. Трансформация «отходничества» в России: от века XIX к веку XXI // Вестник Института экономики Российской академии наук. — 2012..