Профессиональная сегрегация — распределение работников по профессиям и внутри профессий на основе демографических характеристик, чаще всего пола, а также на основе расовой и этнической сегрегации, сегрегации по признаку сексуальной ориентации. Эти демографические характеристики часто пересекаются.
Работа относится к фактической должности в фирме или отрасли, профессия представляет собой группу схожих работ, требующих схожих навыков и обязанностей. Многие профессии разделены внутри себя из-за различий в выполняемых работах. Профессиональная сегрегация сравнивает различные группы и их профессии в контексте всей рабочей силы. Ценность или престижность работы обычно не учитываются при измерениях.
Уровни профессиональной сегрегации различаются. Полная сегрегация имеет место тогда, когда в какой-либо профессии занята только одна группа. Идеальная интеграция происходит тогда, когда каждая группа занимает такую же долю позиций в профессии, как и в рабочей силе .
Профессиональная сегрегация происходит по горизонтали (между профессиями) или по вертикали (внутри иерархии профессий) и, скорее всего, вызвана гендерной дискриминацией (утверждение многих учёных, например, Библарц и др.) . Однако, в прошлом профессиональная сегрегация по признаку расы не была достаточно изучена. В связи с тем, что представители разных полов и разного расового/этнического происхождения сталкиваются с разными препятствиями, измерение профессиональной сегрегации является более тонким. В конечном итоге профессиональная сегрегация приводит к разрыву в оплате труда и потере возможностей для способных кандидатов, которых игнорируют из-за их пола и расы.
В Соединённых Штатах
Гендерные тенденции За последнее столетие в Соединённых Штатах наблюдались стабильные показатели индекса сегрегации, измеряющие уровень профессиональной сегрегации на рынке труда. В 1970-х и 1980-х годах наблюдалось снижение профессиональной сегрегации, причиной которого были технологии, ускорившие и облегчившие уход за домом, что позволило большему количеству женщин выйти на рынок труда.
Расовые тенденции Данные о расовой сегрегации не так обширны и полны, как данные о половой сегрегации, хорошо изученной после 1990-х годов. Кроме того, хотя национальные тенденции легко проследить, они не всегда отражают тенденции в различных секторах. Некоторые регионы США более подвержены профессиональной сегрегации. Так, рабочая сила Юга была более расово сегрегирована, чем остальная часть Соединённых Штатов, по следующим причинам:
из-за истории рабства законов Джима Кроу медленного перехода к индустриальной экономике .
Великая миграция (1910—1970) представляла собой перемещение афроамериканского населения с Юга на Север и смену сельскохозяйственных работ в промышленные. (1929—1933) привела, в первую очередь, к увольнению афроамериканцев, что заставило их заняться индивидуальной трудовой деятельностью (работа по дому, портняжество, торговля в качестве владельцев магазинов). В 1940-х годах типы рабочих мест начали смещаться от промышленности к сфере услуг, а сельскохозяйственные работы облегчались машинами, не требующими большого количества рабочих рук. Этот сдвиг как создал новые рабочие места, так и вытеснил другие рабочие места. Расовая сегрегация начала снижаться после принятия Раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года.
Чернокожие женщины с любым уровнем образования получают работу с более низкой заработной платой по сравнению с их белыми коллегами-женщинами с аналогичными навыками и уровнем образования, то есть исключительно из-за расовой сегрегации. Профессиональная сегрегация повлияла на:
выбор работы для афроамериканских женщин зарплату афроамериканских женщин.
Согласно Equitable Growth, разрыв в оплате труда между чернокожими женщинами и белыми мужчинами максимально приближен к реальной дискриминации.
Расовые и гендерные различия в отрасли и профессиях, которые в совокупности называются сегрегацией на рабочем месте, объясняют наибольшую часть разрыва (28 процентов, или 10 центов на каждый доллар, заработанный белым мужчиной). Одной из главных причин, по которой профессиональная сегрегация является проблемой для чернокожих женщин, является расовое и этническое неравенство в доступе к высококачественным образовательным и финансовым ресурсам, что негативно сказывается на результатах обучения детей, а доступ к колледжам приводит к долгосрочным возможностям на рынке труда вместо высокооплачиваемой работыMAUME, DAVID J. (November 1999). «Glass Ceilings and Glass Escalators». Work and Occupations. 26 (4): 483—509. doi:10.1177/0730888499026004005. ISSN 0730-8884. S2CID 145308055.
Типы
Пол Гендерное разделение труда помогает объяснить иерархию власти по признаку гендерной идентичности, класса, расы, этнической принадлежности и сексуальной ориентации. Вкладом социалистических феминисток является концепция отчужденного труда и средств производства. подчеркивала гендерное разделение труда как патриархальный контроль над женским трудом. Уолли Саккомб предположил, что репродуктивные способности женщин должны рассматриваться как ценный источник труда или дохода. Движение «Заработная плата за домашнюю работу» в конце 1970-х годов продемонстрировало важность гендерного неравенства на рабочем месте. Социалистические феминистки критиковали эксплуатацию женского домашнего и репродуктивного труда без оплаты. «Второй сменой» называют для женщин уход за детьми и домом, когда они идут на оплачиваемую работу, а затем возвращаются домой.
Горизонтальная сегрегация Горизонтальная сегрегация относится к различиям в количестве людей каждого пола, представленных в разных профессиях. Ожидается усиление горизонтальной сегрегации в результате постиндустриальной реструктуризации экономики (постиндустриального общества), в котором расширение сферы услуг потребует от многих домохозяек выхода на рынок труда. Для женщин, особенно матерей, сфера услуг привлекательна возможностью работать неполный рабочий день и иметь гибкий график, к сожалению, эти же возможности также наиболее доступны в низкооплачиваемых и непрестижных профессиях. Медсестёр и учителей часто представляют как женщин, а врачей и юристов — как мужчин, что является примером того, насколько глубоко укоренилась горизонтальная сегрегация в нашем обществе. Горизонтальная сегрегация в науке имеет свои особенности.
Вертикальная сегрегация «Вертикальная сегрегация» — доминирование мужчин на должностях с самым высоким статусом как в традиционно мужских (например в науке), так и в традиционно женских профессиях. Образно вертикальную сегрегацию описывают как поездку мужчин на «стеклянном эскалаторе», а женщины вынуждены наблюдать, как мужчины обгоняют их на пути к высшим должностямSnyder, Karrie Ann and Adam Isaiah Green. 2008. «'Revisiting the Glass Escalator: The Case of Gender Segregation in a Female Dominated Occupation.» Social Problems 55(2): 271—299.. Как правило, чем меньше профессиональная сегрегация в стране, тем меньше вертикальная сегрегация.
Сложность измерения вертикальной сегрегации по профессиям заключается в иерархии внутри отдельных профессий. Например, категория «Профессионалы в сфере образования» (категория в Австралийской стандартной классификации профессий, второе издание) подразделяется на «Школьные учителя», «Преподаватели университетского и профессионального образования» и «Прочие специалисты в сфере образования». Затем эти категории далее подразделяются на подкатегории. Хотя эти категории точно описывают разделения в образовании, они не сопоставимы с иерархическими категориями в других профессиях и, таким образом, делают сравнение уровней вертикальной сегрегации довольно сложным.
Раса У разных меньшинств есть разные факторы, влияющие на их сегрегацию. Азиаты в США являются наиболее сегрегированной группой на основе данных об общем распределении занятости, в то время как латиноамериканцы наиболее сегрегированы на местных рынках (согласно Алонсо-Виллар и др.). Азиаты сосредоточены как на низкооплачиваемых работах (операторы швейных машин, портные), так и на высокооплачиваемых работах (сфера медицины, компьютерной инженерии). Такой разброс может быть обусловлен тем, что в категории «азиаты» данные по разным этническим группам различаются, например, между выходцами из Юго-Восточной Азии и выходцами из Восточной Азии. Если исключить факторы характеристик человеческого капитала и географические переменные, то наиболее сегрегированными оказываются афроамериканцы и коренные американцы. В то время как азиаты и латиноамериканцы, как правило, подвергаются сегрегации из-за своих индивидуальных навыков и характеристик, чернокожие люди и коренные американцы, как правило, подвергаются безусловной сегрегации.
О сегрегации свидетельствует доля рабочих мест в Соединённых Штатах с преобладанием чернокожих мужчин (90 %). Избыточная представленность наблюдается на низкооплачиваемых должностях, в то время как недостаточная представленность наблюдается на высокооплачиваемых должностях. На рабочих местах с преобладанием чернокожих и латиноамериканских мужчин имеется тенденция снижения оплаты труда со временем.
Интерсекциональность Интерсекциональность расы/этнической принадлежности и пола в профессиональной сегрегации— сложный образ дополнения этих двух факторов с созданием своих собственных уникальных наборов проблем. Между полами существуют предвзятые представления; когда же гендер ещё больше разделяется по расе и этнической принадлежности, стереотипы различаются ещё больше. Женщины подвергаются большей сегрегации, чем мужчины; однако сравнение представителей разных полов показывает, что среди мужчин существует более сильное расовое/этническое неравенство по сравнению с женщинами. На рабочих местах распределение испаноязычных, азиатских, афроамериканских и коренных американских женщин очень схоже. Тем не менее, на низкооплачиваемых должностях испаноязычные женщины представляют собой самую большую демографическую группу.
Причины
Индивидуальные предпочтения Согласно Эли Гинзберга, когда дети начинают думать о работе, они открыты всем возможностям и не ограничены полом, расой или социальным положением. Окончательный выбор человеком профессии зависит от:
его уровня образования ценности, придаваемой им различным профессиям его эмоций в ответ на окружающий мир ограничений, накладываемых окружающей средой. Взрослые выбирают работу, которая предполагает знакомую им рабочую среду, и которая, по их мнению, имеет ценность. Хотя у людей разные предпочтения в отношении желаемой работы, общество и неравенство в сфере труда могут влиять на этот выбор.
Некоторые женщины самостоятельно отказываются от более высоких статусных должностей в пользу семьи. По словам Сары Дамаск, такой выбор часто делается из-за того, что высокие статусные должности не оставляют времени для тяжёлой домашней работы, которую многие женщины берут на себя из-за гендерного разделения труда в доме. В частности, женщины из рабочего класса иногда сами отказываются от более трудоёмких или высокостатусных должностей, чтобы сохранить традиционную гендерную иерархию и согласие в семье.
С точки зрения человеческого капитала мужчины чаще, чем женщины, предпочитают работу семейной жизни. Однако, согласно «Общему социальному исследованию» мужчины лишь немного реже, чем женщины, ценят короткий рабочий день, и предпочтения в отношении определённых характеристик работы зависят от возраста, образования, расы и других характеристик, а не от пола. Кроме того, другие исследования показали, что предпочтения и мужчин и женщин обусловлены работой, которую они занимаются в настоящем, и работой, которую они занимались в прошлом, а не связаны непосредственно с полом. Мужчины и женщины, занимающиеся схожими видами деятельности, имеют схожий уровень приверженности работе и демонстрируют другие схожие предпочтения.
Различия в образовании