Женщины-мигранты из развивающихся стран — наёмные работницы в странах, гражданами которых они не являются. В прошлом женщины традиционно считались компаньонками своих мужей в процессе миграции, в настоящее время большинство взрослых женщин-мигрантов работают по своей собственной специальности. В 2017 году из 168 миллионов трудящихся-мигрантов более 68 миллионов были женщинами. Увеличение доли женщин-мигрантов с начала XX века часто называют «феминизацией миграции».

Большинство женщин- мигрантов приезжают работать из развивающихся стран в страны с высоким уровнем дохода. Женщины-мигранты ежегодно отправляют более 300 миллиардов долларов США в виде денежных переводов в свои страны происхождения, обеспечивая этими деньгами оплату основных потребностей своих семей в здравоохранении, жилье и образовании. На макроэкономическом уровне денежные переводы от трудящихся-эмигрантов могут составлять до 25 % национального валового внутреннего продукта Однако женщины-мигранты работают вдали от своих стран происхождения и часто оказываются разлученными со своими семьями. Это приводит к неравномерному распределению репродуктивного труда в мире:

в странах назначения женщины-иммигранты помогают решить проблему нехватки и дают возможность бо́льшему количеству местных женщин выйти на рынок труда в странах происхождения эмиграция большого числа женщин заставляет других членов общества брать на себя бо́льшую нагрузку по домашней работе.

Женщины-мигранты вынуждены выбирать гендерно-зависимые профессии (работа по дому и другие), и непропорционально часто работают в частных домах. В результате они сравнительно «скрыты» от общества и более уязвимы для эксплуатации и жестокого обращения. Более того, ряд мер государственной политики также повысили уязвимость этих женщин-мигрантов, так, в арабских государствах домашние работники-мигранты зависят от своих работодателей в плане легального статуса, что заставляет работников терпеть значительное количество злоупотреблений из-за страха депортации. В некоторых странах женщинам-мигрантам также запрещено заниматься сексом или беременеть.

Статистика 130 миллионов международных мигрантов сегодня — составляют женщины, почти половина из 271 миллиона мигрантов. Доля женщин-мигрантов колеблется, так она увеличилась с 46,7 % (1960) до 48,4 % (2010Morrison, Schiff & Sjöblom (2008): The International Migration of Women. Washington: The World Bank. Page 2; Migration and Remittances Factbook 2011 .), но за последние два десятилетия несколько снизилась: с 49,1 % в (2000) до 47,9 % (2019). Среди трудящихся- мигрантов мужчины численно превосходят женщин, так, 68,1 миллиона человек, или 41,6 %, из 164 миллионов трудящихся-мигрантов в 2017 году были женщины (данные Международной организации труда).

Миграция между развивающимися странами, как правило, более существенна, чем миграция из развивающихся стран в страны с высоким уровнем дохода (оценка Всемирного банка)these numbers include both refugees and migrant workers. Migration and Remittances Factbook 2011 .. Тем не менее, 73 миллиона мигрантов из развивающихся стран проживают в странах ОЭСР с высоким уровнем дохода. Среди иммигрантов в развитых странах женщин больше, чем мужчин (50,9 %), в то время как в развивающихся странах женщины составляют лишь 45,7 % всех иммигрантов по сравнению с 54,3 % мужчин.

Женщины-мигранты по регионам

Арабские государства 5,3 % всех женщин-мигрантов проживают в арабских государствах. Несмотря на то, что 40,8 % всех работников в арабских государствах являются трудящимися-мигрантами, только 20 % из них — женщины. Для арабского мира характерна система «кафала», а также отсутствие трудового законодательства, что приводит к тяжёлым условиям труда и жестокому обращению. Исследование Международной организации труда, проведённое в четырёх арабских странах (Бахрейн, Кувейт, Ливан и Объединённые Арабские Эмираты), показало, что женщины-мигранты, работающие в качестве домашней прислуги, в среднем работают очень много (от 101 до 108 часов в неделю). Многие из опрошенных женщин также жаловались на недостаток сна, поскольку они были «на дежурстве» весь день и всю ночь. Большинство женщин-мигрантов, работающих в качестве домашней прислуги в Кувейте, подвергались физическому, сексуальному или словесному насилию. Женщины-мигранты в Ливане также сообщали о том, что их запирают в домах работодателей и ограничивают в приёме пищи.

Во многих арабских государствах также используется система «кафала», при которой каждая женщина-мигрантка должна быть спонсирована жителем страны, правовой статус женщины-мигранта зависит от спонсорской поддержки её работодателя, и, следовательно терпимость работниц ко значительному количество злоупотреблений связана со страхом депортации. Женщины-мигранты платят большие суммы денег агентствам, помогающим им найти спонсоров (деньги вычитаются из их зарплаты). В результате они не получают никакого дохода за первые три месяца работы.

Европа и Северная Америка Число женщин-международных мигрантов превышает число мужчин-мигрантов как в Европе, так и в Северной Америке. 39,8 % и 25,8 % женщин-мигрантов проживают в Европе и Северной Америке соответственно, по сравнению с 26,3 % и 21,1 % мужчин-мигрантов. Возросший спрос на работу по уходу среди семей с двумя источниками дохода в обоих регионах приводит к постоянному увеличению общего числа иммигрантовBeneria, Lourdes (2008). «The crisis of care, international migration, and public policy». Feminist Economics. 14(3): 1-21. ().. Например, феминистская экономистка Бенерия Лурдес утверждает, что спрос на работу по уходу в Европе в 1990-х и 2000-х годах привел молодых латиноамериканцев в такие страны, как Испания, чтобы обеспечить работу по уходу за стареющим населением.

Китай Число сельских рабочих-мигрантов в Китае увеличилось в восемь раз: с 20-30 миллионов (середина 1980-х) до более чем 160 миллионов (2012). Из этих 160 миллионов работников 33-50 % составляли женщины. Мотивы миграции сельских женщин многочисленны и сложны (притяжение городов, ответственность за родителей) Исследования показывают, что бедные китайские рабочие более склонны к миграции, и что миграция увеличивает доход домохозяйства на душу населения на 8,5-13,1 % Сельские мигранты переводят большую часть своих доходов своим семьям.

Чтобы найти работу в крупных городах Китая, таких как Шанхай, сельские женщины-мигранты используют социальные сети (гуаньси). Женщины-мигранты из сельской местности выполняют самые разные работы: от работы по дому до работы на фабриках, от владения собственным бизнесом до работы хостесс в популярных Китая.

Молодые китаянки из сельской местности, являясь мигрантами и работая на фабрики в городах Китая, сталкиваются с плохими условиями труда, строгими правилами, низкой заработной платой и невыплатой зарплаты. Эти женщины-работницы попадают в полную зависимость от своих работодателей в удовлетворении своих основных потребностей, поскольку китайские законы обязывают фабрики предоставлять женщинам-мигрантам еду и жильё. Работодатели получают контроль над практически каждым аспектом жизни своих работников. Кроме того, социолог Нгай утверждает, что система общежитий является стрессовой для этих женщин-мигрантов, поскольку она отрывает их от семей. Хотя эта система обеспечила Китай дешёвой рабочей силой, позволяющей ему конкурировать на мировом рынке производства, это произошло за счёт изоляции, плохого обращения, длительного рабочего дня и низкой заработной платы для женщин-мигрантов, работающих на этих фабриках. Документальный фильм даёт представление об обращении с этими молодыми китаянками и условиях, в которых они живут.

Юго-Восточная Азия

В экономическом развитии Юго-Восточной Азии женщины-мигранты играют важную роль. Спрос на контрактную рабочую силу в арабских государствах, а также в других странах Юго-Восточной и Восточной Азии привёл к значительной эмиграции среди работающих женщин Филиппин, Индонезии, Шри-Ланки и Таиланда. К 1990-м годам Филиппины стали крупнейшим в мире источником спонсируемых правительством рабочих-эмигрантов. Ежегодно из Филиппин эмигрировало более 700 000 трудовых мигрантов, большинство из которых — женщины. Сегодня филиппинские рабочие-мигранты ежегодно отправляют более 24 миллиардов долларов в виде денежных переводов, что составляет 8-10 % ВВП Филиппин.

Учёные называют «глобальной цепочкой нянь» или «международным разделением репродуктивного труда» ведение женщинами-эмигрантками из Юго-Восточной Азии домашнего хозяйства и уход за членами семьиLan, Pei-Chia. Global Cinderellas: Migrant Domestics and Newly Rich Employers in Taiwan. Durham, NC: Duke UP, 2006. Print.. Фактически, в странах Юго-Восточной Азии, таких как Филиппины, более 60 % рабочих-эмигрантов составляют женщины и более двух третей из этих женщин занимаются домашней работой. Аналогичным образом, в Индонезии 70 % всех трудовых эмигрантов, уезжающих из Индонезии в Саудовскую Аравию, Сингапур, Малайзию, Гонконг и Южную Корею, составляют женщины, ищущие работу по дому и уходу.

С целью сокращения безработицы и увеличения денежных переводов некоторые правительства стран Юго-Восточной Азии активно содействовали эмиграции работающих женщин. Так, в Индонезии, Департамент трудовых ресурсов создал Центр зарубежного трудоустройства, а также программы обучения для потенциальных женщин-эмигрантов, работающих в качестве домашней прислуги, с целью улучшения их навыков в сфере домашнего обслуживания.

Сингапур и Малайзия обратились к иммигрантам как к дешёвому источнику рабочей силы. В Сингапуре происходит параллельный рост уровня участия сингапурских женщин в рабочей силе и рост числа женщин-мигрантов, работающих в качестве домашней прислуги. Так, в период с 1980-х по 1990-е годы уровень участия женщин в рабочей силе в Сингапуре увеличился на 70 %. Аналогичным образом, число женщин-мигрантов, работающих в качестве домашней прислуги, также значительно возросло, и к 1999 году в Сингапуре насчитывалось более 100 000 женщин-иммигрантов, работающих в качестве домашней прислуги, и это в небольшом городе-государстве с населением чуть менее 4 миллионов человек.

Женщины Мьнмы мигрируют в Таиланд, где они работают почти исключительно в сельском хозяйстве и обрабатывающей промышленностиPearson, Ruth; Kusakabe, Kyoko. Thailand’s Hidden Workforce : Burmese Migrant Women Factory Workers. London: Zed Books, 2012.. У них низкая заработная плата и длительный рабочий день Поскольку эти бирманские трудовые мигранты, как правило, не имеют документов, они получают ограниченную защиту в соответствии с тайским законодательством и часто сталкиваются с агрессией со стороны правительства Таиланда и полиции.

Латинская Америка и Карибский бассейн Женщины составляли 49,9 % — или почти половину — всех международных мигрантов в Латинской Америке и Карибском бассейне (2019). Кроме того, доля женщин-мигрантов увеличилась в период с 2000 по 2019 год.

Африка Наблюдается рост числа женщин-мигрантов, работающих в Африке. Из-за высокого уровня бедности и безработицы на континенте многим женщинам пришлось искать работу или даже стать основными кормильцами своих семей. Наблюдается региональная миграция женщин-работниц для работы в сельскохозяйственном и горнодобывающем секторах а также международная миграция в Северную Америку и Европу, где существует большой спрос на работников по уходу.

Виды занятости

Для женщин-мигрантов, как правило, характерно сосредоточение в узком диапазоне профессий с ярко выраженным гендерным неравенством, включая как нерегулируемые отрасли, такие как сельское хозяйство, работа по дому и уходу, секс-индустрия, так и высококвалифицированные профессии, такие как сестринское дело.

Работа по дому и уходу