Согласно марксистско-ленинской теории, советский рабочий класс должен был стать правящим слоем в Советском Союзе на этапе перехода от социализма к полному коммунизму (и бесклассовому обществу), что достигалось, в том числе, реформами. Как отмечает , на практике по мере развития Союза его влияние на производство и политику неуклонно угасало.

Трудоустройство Производительность Некоторые советские экономисты опасались акцента на резкий рост доходов на душу населения в ущерб производительности труда. Проблема заключалась в том, что зарплаты в СССР не могли служить ни средством дисциплины для рабочих, ни полноценным стимулом. Советских трудящихся не мотивировала ни прибавка к жалованью, ни возможная безработица. Женщины Женскаязанятость (1922–1976) Год Численность(в миллионах) % отрабочей силы 1922 1.560 25 1926 2.265 23 1928 2.795 24 1932 6.000 27.4 1940 13.190 39 1945 15.920 54 1950 19.180 47 1955 23.040 46 1960 29.250 47 1965 37.680 49 1968 42.680 50 1970 45.800 51 1972 48.707 51 1974 51.297 51 1976 53.700 51.5 Раннее советское правительство проводило политику, направленную на вовлечение большего числа женщин в городскую промышленность; эти меры были продиктованы идеологией, политикой или экономикой. Послевоенные потрясения революции помешали немедленным успехам в повышении занятости женщин в городах. XIII съезд партии в 1924 году отнёсся к занятости женщин с предельной серьёзностью и забеспокоился положением дел в стране: доля женщин в общей рабочей силе упала с 25 % до 23 %. К 1928 году она выросла до 24 %. При Сталине число работающих женщин увеличилось с 24 % в 1928-м до 39 % в 1940-м. В 1940–1950 годах женщины составляли 92% новичков на рынке труда — в основном из-за ухода мужчин на фронт Великой Отечественной. Возвращение ветеранов к мирной жизни сократило женскую занятость: в 1945-м женщины были 56 % рабочей силы, к 1950-му — 47 %

В 1960-е годы СССР пережил последнюю крупную кампанию по повышению женской занятости из-за дефицита рабочей силы по всей стране. Перепись 1959 года показала: из 13 миллионов трудоспособных, но неработающих, 89% — женщины. Многие из них жили в малых городах с отсутствующими или некачественными детскими учреждениями. С 1960 по 1971 год трудоустроили 18 миллионов женщин, в основном из домохозяек. Этот резерв иссяк по всей стране, кроме мусульманских общин. В советской Средней Азии вовлечение женщин оставалось острой проблемой: в республиках преимущественно трудились русские и украинки. К примеру, в 1973 году в Туркмении работали 54 % населения, но менее трети из них — туркмены по крови.

Подобно капитализму, патриархат и женская роль играли ключевую роль в советском развитии. До Сталина правительство ввело курс на искоренение дискриминации женщин на производстве. Однако сталинский режим оказался консервативнее и отменил ряд большевистских законов. Не возражая против женского труда, власти назначали женщинам низшие должности, ставя их в цехах в низ социальной лестницы. Женщинам доставались наименее оплачиваемые и неквалифицированные места. Кроме того, пролетаризация женщин усугубляла домашнюю ношу — они по-прежнему несли традиционные заботы о доме и семье.

Несмотря на дискриминацию прогресс был. В 1926-м 9 из 10 работающих женщин кормились сельским хозяйством, к 1959-му — половина, а в 1975-м — менее трети. Главная причина роста женской роли в труде — к 1960-му женщин в Союзе стало больше мужчин. Ещё один фактор: средние зарплаты были скудны; без женского вклада обычная советская семья жила весьма бедно.

Уровень жизни Условия труда

Условия труда советского рабочего эволюционировали со временем; к примеру, в начале социалистического строя власти поощряли участие тружеников в делах предприятия. При сталинской индустриализации рабочие лишились права влиять на производство, а их условия ухудшились. В 1940-м вышел указ: за три прогула, опоздания или самовольный уход с места назначался арест. «Ударничество» — сверхурочный труд за пределами нормы — вошло в обиход вместе с централизованным планированием. В Великую Отечественную войну давление на рабочих усилилось, от них ждали добровольного ударничества. После войны дела не поправились, а местами стали хуже. Мелкие кражи, прежде дозволенные как компенсация за скудные зарплаты, объявили вне закона. Положение труженика улучшилось в постсталинскую эпоху: отменили самые жёсткие сталинские меры по повышению выработки. Из-за отсутствия стимула при Брежневе в 1970-е производительность и дисциплина просели.

Зарплаты

Поскольку безработица была сделана невозможной законами, советский рабочий — в отличие от капиталистического — наслаждался экономической устойчивостью. За труд он получал личную отдачу в виде денежной платы; однако в годы НЭПа (1920-е) гиперинфляция обесценила рубль, и оплата нередко шла бартером. Денежная зарплата в советском обиходе отличалась от западной. Её устанавливала номенклатура из профсоюзов, она же распределяла премии. Зарплата составляла 80 % дохода среднего советского труженика, 20 % приходили бонусами. Советская система стремилась к равенству: соотношение зарплат по профессиям именовалось «ИТР». Для инженеров и работников технической направленности в 1955-м ИТР равнялся 1,68, к 1977-му спустился до 1,21. Социальная зарплата — тоже важная часть благосостояния семьи: 23,4 % для семьи рабочего, 19,1 % — для колхозников. С 1971 по 1981-й соцзарплата росла быстрее денежной: та прибавила 45 % для наёмных, 72 % — для колхозных; на душу — 81 %. Соцзарплата включала даровое здравоохранение, образование, транспорт, субсидии на еду или благоустройство: канализацию, душевые на заводах.

Социальные льготы Доступ к благам для рядового советского труженика определялся не деньгами, а местом в официальной иерархии, привилегиями элиты, валютой иностранной, жительством, связями или чёрным рынком. В отличие от капитализма, бо́льшая зарплата не сулила больше благ.

Примечания

Литература На английском языке

На русском языке

Категория:Труд в СССР Категория:Общество СССР *