Система 996 (также график 996, ; ) — неофициальный режим труда, распространившийся в технологических компаниях Китайской Народной Республики: работа с 9 часов утра до 9 часов вечера шесть дней в неделю, то есть около 72 часов рабочего времени в неделю. Международную известность режим получил в 2019 году после сетевой кампании 996.ICU, название которой обыгрывает утверждение, что работающий по такому графику рано или поздно попадёт в отделение реанимации ().
Режим 996 противоречит трудовому законодательству КНР, которое ограничивает рабочую неделю 44 часами, а сверхурочную работу — 36 часами в месяц. В августе 2021 года Верховный народный суд КНР и Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения совместно опубликовали подборку типовых трудовых споров, в которой график «с 9 до 21 шесть дней в неделю» был прямо назван нарушением закона.
Содержание понятия
Под системой 996 понимается не закреплённый в трудовом договоре, но фактически обязательный распорядок: рабочий день с 9:00 до 21:00 при шестидневной неделе. Российские исследователи характеризуют её как «полуофициальную систему организации труда» на китайских предприятиях — настолько распространённую, что работодатели устанавливают объём обязанностей и графики, отталкиваясь от неё, а не от норм законаСан Сумей. Проблема сверхурочной занятости в Китае: принуждение к переработкам и их тотальное распространение // Теория и практика общественного развития. — 2024. — № 5. — С. 78—83. — DOI:10.24158/tipor.2024.5.9.; встречаются и более жёсткие режимы — «007» (круглосуточная доступность семь дней в неделю) и «9115+2», с 9 утра до 11 вечера почти без выходныхМалинина Т. Б., Тарандо Е. Е., Воронов В. В., Давыдов С. А. Проблема сверхурочной занятости в Китае: состояние и перспективы // Теория и практика общественного развития. — 2025. — № 8. — С. 16—23. — DOI:10.24158/tipor.2025.8.1..
Распространение
Режим сложился в китайской интернет-отрасли в 2010-е годы на фоне быстрого роста сектора и конкуренции за рабочие места. Публичная дискуссия о нём началась в январе 2019 года, когда руководитель компании Youzan объявил о переводе сотрудников на 996Li Xiaotian. The 996.ICU Movement in China: Changing Employment Relations and Labour Agency in the Tech Industry // Made in China Journal. — 2019. — April—June..
Хотя явление ассоциируется прежде всего с информационными технологиями, опросы фиксируют сверхурочную занятость и в промышленности, и в строительствеЯн Юнькэ. Феномен сверхурочной занятости в современном Китае: экономико-социологический анализ // Общество: социология, психология, педагогика. — 2021.; средняя годовая продолжительность труда одного занятого в Китае составляла 2272 часа против 1965 часов в России и 1779 в США. Опрос сервиса Boss Zhipin 2019 года показал, что лишь 10,6 % респондентов почти не работали сверхурочно, а 24,7 % перерабатывали ежедневноZhang Wanqing. China’s burned-out tech workers are fighting back against long hours // MIT Technology Review. — 2021. — 15 ноября..
Устойчивость режима исследователи связывают с превышением предложения труда над спросом: по оценке на 2023 год, экономически активное население Китая составляло около 900 млн человек при примерно 800 млн рабочих мест. Распространена практика, при которой работодатель объявляет оплату переработок уже включённой в оклад, что позволяет не оплачивать дополнительные часы и произвольно наращивать их объём.
Противоречие трудовому законодательству КНР
Закон КНР о труде, принятый Постоянным комитетом Всекитайского собрания народных представителей 5 июля 1994 года и вступивший в силу 1 января 1995 года, устанавливает в статье 36 восьмичасовой рабочий день и в среднем не более 44 часов рабочего времени в неделю. Статья 38 обязывает предоставлять работнику не менее одного выходного дня в неделю. Статья 41 допускает увеличение продолжительности работы по производственной необходимости — по согласованию с профсоюзом и работниками, как правило не более чем на один час в день; при особых обстоятельствах и при условии сохранения здоровья работника продление не должно превышать трёх часов в день и 36 часов в месяц. Статья 44 требует оплачивать сверхурочные часы не ниже 150 % обычного заработка, работу в выходной день без отгула — не ниже 200 %, работу в праздники — не ниже 300 %Labor Law of the People's Republic of China (англ. перевод) // Congressional-Executive Commission on China. Дата обращения: 5 сентября 2026.. Ту же конструкцию норм приводят российские правоведы в сравнительных работах по трудовому праву России и КНРБолквадзе В. С., Цивилев К. В. Сравнительный анализ правового регулирования рабочего времени и времени отдыха в Российской Федерации и Китайской Народной Республике // Вопросы российской юстиции. — 2025. — № 39..
Параллельно действует постановление Государственного совета КНР о рабочем времени, снизившее стандартную неделю до 40 часов; в судебной практике обычно применяется именно 40-часовая норма, тогда как 44 часа остаются закреплённым в законе верхним пределом. При любом из этих отсчётов график 996 даёт около 72 часов в неделю и порядка 120 часов переработки в месяц, то есть кратно превышает месячный лимит«996» is Ruled Illegal: Understanding China’s Changing Labor System // China Briefing. — 2021. — 3 сентября..
Кампания 996.ICU
26 марта 2019 года анонимный пользователь GitHub создал репозиторий 996.ICU. Его описание предупреждало, что работающий по графику 996 рискует оказаться в реанимации, и призывало китайские компании соблюдать трудовое законодательство и международные конвенции о труде. Поддержка выражалась «звёздами»: к 30 апреля 2019 года репозиторий собрал около 240 тысяч отметок, став одним из самых быстрорастущих проектов в истории платформы. Внутри вёлся краудсорсинговый «чёрный список» более чем из сотни компаний-нарушителей, включая Tencent, Baidu, Alibaba Group и ByteDance. Создатель языка Python Гвидо ван Россум назвал такой график бесчеловечным, а сотрудники Microsoft и GitHub потребовали открытым письмом сохранить репозиторий «нецензурированным и доступным для всех».
Лицензии Anti-996
В репозитории был предложен шаблон свободной лицензии Anti-996 License, разработанный юристом Кэтт Гу и предпринимателем Сюй Янем. Он основан на лицензии MIT и совместим с основными лицензиями открытого программного обеспечения, но добавляет условие: использующая программу организация обязуется соблюдать местное трудовое законодательство и стандарты Международной организации труда. На момент кампании лицензию приняли около сотни проектов, что делало её коммерческий эффект незначительным; к 2021 году число таких проектов превысило две тысячи.
Блокировка репозитория
3 апреля 2019 года доступ к странице 996.ICU был ограничен в браузерах QQ (Tencent), UC (Alibaba), 360 (Qihoo 360) и в штатном браузере смартфонов Xiaomi: пользователям показывалось предупреждение о «противоправной или вредоносной информации». Google Chrome, занимавший около половины китайского рынка, репозиторий не блокировал — то есть речь шла об инициативе самих компаний, а не о централизованной фильтрацииShen Xinmei. Chinese browsers block protest against China’s 996 overtime work culture // South China Morning Post. — 2019. — 3 апреля..
Публичная дискуссия 2019 года
11 апреля 2019 года основатель Alibaba Group Джек Ма на встрече с сотрудниками, запись которой опубликовали в аккаунте компании в WeChat, назвал возможность работать по 996 «огромным благословением» для молодёжи: «многие компании и многие люди не имеют возможности работать 996». Позднее он смягчил формулировки, заявив, что ни одна компания не должна и не может принуждать сотрудников к такому графикуAlibaba’s Jack Ma: Working overtime is a «huge blessing» // CNBC. — 2019. — 15 апреля..
Почти одновременно основатель JD.com Лю Цяндун (Ричард Лю) написал в личной ленте WeChat, что за годы роста в компании расплодились «бездельники», которые «не являются его братьями»; пресс-служба JD.com подтвердила подлинность записи и назвала компанию «конкурентным рабочим местом, вознаграждающим инициативу и упорный труд»China’s JD.com boss criticizes «slackers» as the company makes cuts // CNBC. — 2019. — 15 апреля..
Необычной чертой эпизода стало то, что государственные СМИ поддержали протестующих, а не работодателей. Газета Жэньминь жибао 11 апреля указала, что режим 996 нарушает закон о труде, а 14 апреля отметила: «пропаганда упорного труда и самоотдачи не означает принуждения к сверхурочной работе». Агентство Синьхуа в комментарии под коллективным псевдонимом «Синь Шипин» признало необходимость «духа борьбы», но заключило, что такой график наносит ущерб добросовестным работникам, «занимая в долг» их здоровье и будущееState media calls for an end to «996» extreme overtime as public debate churns // KrASIA. — 2019. — 16 апреля..
Переработки и здоровье
Дискуссия о 996 связана с проблемой смертности от переутомления, для которой в международный оборот вошло японское понятие кароси. По данным обследования китайского ИТ-сектора, цитируемого в российской литературе, 15,9 % работников отрасли находились в зоне умеренного истощения, 28,4 % — сильного утомления и 46,0 % — в критической зоне, угрожающей жизни.
Резонансными стали случаи в компании Pinduoduo: в конце декабря 2020 года 22-летняя сотрудница умерла по дороге домой после ночной смены в Урумчи, в январе 2021 года последовало ещё несколько смертей, включая самоубийство сотрудника; пресса связывала произошедшее с длительным напряжением при работе в режиме 996. После декабрьского случая агентство Синьхуа вновь выступило с критикой культуры переработок.
Реакция властей
26 августа 2021 года Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР и Верховный народный суд КНР совместно опубликовали вторую подборку типовых дел по трудовым и кадровым спорам — десять кейсов о сверхурочной работе, все разрешённые в пользу работников, с разбором правовых оснований. Названия компаний не приводились; документ адресован арбитражным комиссиям и судам как ориентир при рассмотрении аналогичных делZhang Phoebe. Big Tech’s excessive 996 overwork culture in China is illegal without extra compensation, top court reminds employers // South China Morning Post. — 2021. — 30 августа..
В первом деле подборки работника курьерской компании уволили после отказа работать сверхурочно: внутренние правила работодателя предусматривали работу с 9:00 до 21:00 шесть дней в неделю. Арбитражная комиссия признала такой график нарушающим закон о труде, а соответствующее условие — ничтожным, и обязала компанию выплатить 8000 юаней компенсации. В другом деле было указано, что технологическая компания «воспользовалась своим доминирующим положением», навязав работникам типовое условие об отказе от оплаты сверхурочных. Ещё один кейс касался работника, трудившегося более 300 часов в месяц и скончавшегося от сердечного приступа под конец ночной смены 1 декабря 2020 года: его семье присудили 766 911,55 юаня компенсации.
Публикацию восприняли как первое прямое заявление центральных органов о незаконности режима 996, хотя формально речь шла не о прецедентах, а о разъяснительных материалах, не создающих обязательной нормы.
Отказ компаний от переработок
Ещё до разъяснения 2021 года крупные интернет-компании начали сворачивать практику «большой и малой недели» (чередование шестидневных и пятидневных недель). 24 июня 2021 года от неё отказалась Kuaishou, с 1 августа ByteDance прекратила обязательную работу по воскресеньям; позднее аналогичные меры приняли Meituan и Vivo, а входящая в Tencent студия Lightspeed & Quantum сделала среду «днём здоровья» с обязательным уходом в 18:00Zhang Jane. Kuaishou ends gruelling overtime policy as China’s Big Tech try to reform controversial 996 working culture // South China Morning Post. — 2021. — 25 июня..