Закон о минимальной заработной плате 1948 года () — закон, часть трудового права Индии, регулировавший установление минимальных ставок оплаты труда для определённых категорий работников. Принят и получил одобрение генерал-губернатора 15 марта 1948 года. Целью принятия закона провозглашалась защита наименее защищённых категорий работников от экономической эксплуатации и предотвращение использования труда с неоправданно низкой оплатой (). Закон действовал более 77 лет и утратил силу 21 ноября 2025 года в связи с вступлением в силу единого Кодекса об оплате труда 2019 года ().

История Принятие закона заложило основы государственного регулирования рынка труда в стране. В 1943 году правительством был учреждён Комитет по расследованию положения в сфере труда, известный как Комитет Редже (). Комитет изучил условия труда на промышленных и сельскохозяйственных предприятиях и рекомендовал внедрить систему законодательного установления минимальной заработной платы. Проект закона был обсуждён на 7-й сессии Индийской конференции по труду в ноябре 1945 года.

После обретения Индией независимости в 1947 году одной из первоочередных задач государства стала защита прав работников в неорганизованном секторе, где отсутствовали профсоюзы и механизмы коллективных переговоров. Законопроект был разработан для установления государственного минимума, ниже которого работодатель не имел права оплачивать работу. Индия стала одной из первых развивающихся стран, внедривших подобную политику на национальном уровне.

Основные положения Закон распространялся на всю территорию Индии и применялся к работникам, занятым в видах трудовой деятельности, перечень которых формировался правительством и публиковался в специальном расписании к акту (). К таким видам занятости относились сельское хозяйство, строительство, добыча полезных ископаемых, работа на плантациях и другие отрасли с высокой долей неквалифицированного труда.

Согласно разделу 3, компетентные органы государственной власти (центральное правительство или правительства штатов) уполномочены устанавливать и пересматривать минимальные ставки заработной платы. Для предприятий центрального подчинения и определённых отраслей эту функцию выполняло центральное правительство, для остальных — правительства отдельных штатов. Ставки дифференцировались в зависимости от квалификации работника, региона и условий работы.

В соответствии с разделом 4 минимальная заработная плата могла включать в себя базовую ставку, надбавку за стоимость жизни (привязанную к индексу потребительских цен) и денежный эквивалент льготной поставки продуктов питания. Выплата производилась преимущественно в денежной форме, однако в исключительных случаях допускалась оплата в натуральной форме при наличии соответствующего разрешения уполномоченного органа.

Текст закона 1948 года не содержал чёткой математической формулы для расчёта минимальной заработной платы. Методология была разработана позже, на 15-й сессии Индийской конференции по труду в 1957 году, которая утвердила концепцию минимальной заработной платы, основанной на потребностях (). Согласно этим нормам, при расчёте учитывались минимальные потребности семьи из трёх человек в калориях (2700 ккал на человека в сутки), одежде (72 ярда хлопчатобумажной ткани в год на семью) и жилье. Впоследствии Верховный суд Индии в деле Reptakos Brett & Co. против рабочих (1992 год) добавил к этим нормам дополнительные компоненты, такие как расходы на образование, медицинское обслуживание и отдых.

Процедура установления ставок Раздел 5 предусматривал два основных метода установления и пересмотра минимальной заработной платы: Комитетский метод: правительство назначало специальные комитеты и подкомитеты для проведения консультаций с представителями работодателей и работников и выработки предложений по уровню оплаты труда. Метод уведомления: правительство публиковало проект предложений в официальных изданиях для ознакомления заинтересованных лиц и устанавливало срок для приёма возражений (не менее двух месяцев).

Закон обязывал пересматривать ставки минимальной заработной платы с интервалом, не превышающим пяти лет, однако на практике многие штаты допускали значительные задержки при индексации выплат.

Замена Кодексом об оплате труда В рамках реформы трудового законодательства парламент Индии принял Кодекс об оплате труда 2019 года (). Данный нормативный акт консолидировал четыре ранее действовавших закона, включая Закон о минимальной заработной плате 1948 года, Закон о выплате заработной платы 1936 года, Закон о выплате премий 1965 года и Закон о равном вознаграждении 1976 года.

Новый кодекс отменил действие закона 1948 года и ввёл понятие «базовой минимальной заработной платы» (), устанавливаемой центральным правительством, ниже которой штаты не имели права определять свои ставки. Кроме того, кодекс расширил гарантию минимальной оплаты труда на все виды занятости, устранив зависимость от включения профессии в специальное расписание. Положения кодекса вступили в законную силу 21 ноября 2025 года, окончательно прекратив действие Закона о минимальной заработной плате 1948 года.

Примечания

Литература

Ссылки Официальный сайт Министерства труда и занятости Индии

Категория:Трудовое право Индии Категория:Законы Индии Категория:Минимальный размер оплаты труда Категория:Появились в 1948 году Категория:Исчезли в 2025 году