Акционе́рная со́бственность рабо́тников () — одна из разновидностей так называемого «», способ экономической организации при капитализме, при котором трудящиеся являются акционерами собственных предприятий. Теоретиком ESOP был американский экономист , разработавший схему участия работников в капитале предприятий ().
ESOP широко применялся в Великобритании при Маргарет Тэтчер. При реализации 1985 года, который был направлен на дерегулирование и приватизацию муниципальных автотранспортных предприятий, муниципальные советы стремились защитить права работников этих предприятий путём внедрения ESOP. Однако работники — акционеры автотранспортных предприятий — вскоре по большей части лишились своих акций в ходе слияний и поглощений этих предприятийA Pendleton, J McDonald, A Robinson and N Wilson, ‘Employee Participation and Corporate Governance in Employee-owned Firms’ (1996) 10(2) Work, Employment and Society 205—226 .
Финансовое участие — это различные договоренности, которые позволяют сотрудникам принимать участие в финансовых результатах предприятия. Такие договоренности можно сгруппировать в три категории: Участие в прибылях предприятия. Доля владения отдельного сотрудника предприятия. Планы владения акциями сотрудником.
Эти категории показывают характерные особенности Европейской модели финансового участия сотрудников. Владение акциями среди указанных категорий имеет ясную и позитивную связь с повышением производительности. Ученые придерживаются мнения, что наибольший эффект можно получить, используя несколько форм участия.
Примечания
Ссылки Народный капитализм по-русски Кочетков Г. Б., Супян В. Б. Корпорация: американская модель — Издательский дом «Питер», 2005. — 320 с. Теория «народного капитализма»
Категория:Капитализм