Наёмный работник — человек (физическое лицо), нанятый для выполнения работ на предприятии, организации и так далее.

Между лицом, нанятым для выполнения работ, и работодателем обычно заключается трудовой договорНаёмный работник  // Современный социоэкономический словарь / Б. А. Райзберг. — , 2012, — С. 292—293.. В качестве работодателя могут выступать: государственные предприятия и организации; негосударственные (коммерческие и некоммерческие) предприятия и организации; индивидуальные предприниматели.

На Руси наёмный работник назывался и называется: На́ймит (На́ймитка), Найма́к, На́ймач, Наёмник, Батрак (Батрачка), Казак (Казачиха), Посух и иначе.

Наёмный рабочий Наёмный рабочий (он же — пролетарий) — человек, в юридической терминологии физическое лицо, нанятое для выполнения работы для других частных/физических лиц или для организацией (юридических лиц, частных или государственных предприятий).

В соответствии с марксистской идеологией, наёмных рабочих стали определять как особый социальный класс, несущий в себе революционную энергию. В соответствии с именно этой теорией, считается, что впервые рабочие появились в конце средневекового периода в ходе промышленной революции (переворота), которая затронула Нидерланды с XVII столетия, а Российскую империю с XIX века. К началу XX века наёмные рабочие стали одним из двух основных социально-экономических классов капиталистической формации.

Вольнонаёмный персонал вооружённых сил Рабочие и служащие организаций и учреждений вооружённых сил, принятые на работу по трудовому договору, имеющие требуемые профессиональные навыки и годные по состоянию здоровья (что, как правило, подтверждается ежегодной профессиональной аттестацией и ежегодным медицинским освидетельствованием [диспансеризацией]). В Вооружённых Силах СССР вольнонаёмный персонал именовался «рабочими и служащими Советской (Красной) Армии». Трудовая деятельность вольнонаёмных специалистов регулируется Трудовым законодательством (КЗоТ в Союзе ССР, сейчас Трудовой кодекс Российской Федерации), а также должностными инструкциями и наставлениями, применительно к повседневной деятельности воинской части.

Вольнонаёмные работники (с 1996 года в Вооружённых силах России именуемые как «гражданский персонал») работают практически во всех структурах ВС, начиная с Министерства обороны, в научно-исследовательских, медицинских и др. учреждениях, организациях и заканчивая частями обеспечения и ремонтно-эксплуатационными организациями, занимая как чисто гражданские должности, так и замещаемые должности рядового и младшего командного состава (но не только — гражданским вольнонаёмным специалистом может, к примеру, быть начальник отдела, в подчинении у которого могут быть военнослужащие, в том числе в офицерском звании).

Вольнонаёмные в ряде случаев обеспечиваются специальным обмундированием и (или) военной формой одежды (без знаков различия военнослужащих). Должностные обязанности могут подразумевать непосредственную работу с военной техникой и вооружением. На всё время работы в воинской части вольнонаёмные не подлежат военным сборам (на переподготовку), а в случае объявления мобилизации, после оформления призыва на службу должны направляться в воинскую часть по месту предыдущей работы.

В годы Великой Отечественной войны в Красной Армии количество вольнонаёмного персонала было весьма великоБез учета Военно-морского флота.: на 1.01.1943 — 369 673 человек, на 1.01.1944 — 459 198 человек, на 1.01.1945 — 512 161 человек (из которых в действующей армии находились 234 759 человек). Боевые потери среди вольнонаёмных специалистов РККА приравнивались к потерям рядового состава Красной Армии. Данные о безвозвратных потерях вольнонаёмного персонала удалось собрать по донесениям военных округов, они составили 94 662 рабочих и служащих, из них: убито — 42 627 человек; умерло от ран — 10 491; умерло от болезней и в результате происшествий — 5960; пропало без вести — 32 083; умерло в плену — 3501 человек.Кривошеев Г. Ф. О потерях среди женщин-военнослужащих и вольнонаёмного состава. // Военно-исторический журнал. — 2005. — № 1. — С.33.

Вольнонаёмный персонал по аналогичной системе широко используется в ряде других армий мира. Например, в армии США, помимо гражданского персонала, работающего на постоянной основе в военной системе, также практикуется привлечение лиц по срочному контракту, то есть с нужными на данный момент в армии специалистами заключается контракт на определённое конкретное время на оговоренных условиях.

Гражданский персонал вооружённых сил России Термин «гражданский персонал» впервые вводится в Вооружённых Силах Российской Федерации приказом Минобороны России от 23.02.1996 г. № 85 «О мерах по укреплению в Вооруженных Силах Российской Федерации законности в трудовых отношениях»Истомина Т. А. К вопросу о правовом статусе гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации : научная статья / Вестник Военного университета. — 2011. — № 2 (26). — С. 103—106..

Лиц гражданского персонала вооружённых сил России не следует путать с федеральными государственными гражданскими служащими, состоящими на различных должностях в Вооружённых Силах Российской Федерации, а также в других государственных военных организациях при федеральных органах исполнительной власти России.

См. также

Работник Наёмный труд Пролетариат Трудовой кодекс Российской Федерации Трудовые отношения Способ производства Государственный гражданский служащий Женский труд Безработица Забастовка

Примечания

Литература

V. Крупные и мелкие заведения. — Доходы кустарей, Кустарная перепись 1894/95 года в Пермской губернии и общие вопросы «кустарной» промышленности, Владимир Ильич Ленин. Приказ Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации».

Ссылки Понятие «Наёмный работник».

Категория:Капитализм Категория:Экономические термины