Магомед Абакарович Чартаев (, , СССР — , , Россия) — советский и российский экономист.

Биография Родился 24 декабря 1941 года в селении Шукты Акушинского района в крестьянской семье. После окончания средней школы работал в родном колхозе. В 1961 году поступил на экономический факультет Дагестанского сельскохозяйственного института. После армии, закончил ДСХИ в 1970 году, получив специальность агронома экономиста. Работал главным агрономом. С 1974 года председатель колхоза им. Орджоникидзе села Шукты (во многих источниках - Шухты) Акушинского района Дагестанской АССР. В 1985 году, совместно с членами правления колхоза разработал и внедрил новую экономическую модель управления хозяйством, называемую «модель Чартаева» или «система Чартаева». После преобразования колхоза в 1991 году в Союз собственников-совладельцев «Шукты» (ССС "Шукты") М. Чартаев остался его председателем до своей смерти в 2001 году.

В 1990—1991 годах являлся членом Центральной контрольной комиссии КПСС.

В 1995 году в составе Избирательного блока «Трудовые коллективы и зелёные за ССР» участвовал в выборах в Государственную думу. Блок получил отказ в регистрации с мотивировкой "Непредоставление в срок подписных листов".

19 марта 1995 избран депутатом Народного Собрания Республики Дагестан.

17 июня 1995 года состоялось учреждение общественного движения “За Союз Собственников-Совладельцев России”, председателем которого выступил М. Чартаев.

21.08.1999 на VII съезде движения "Новые левые" М. Чартаева включили в первую тройку избирательного списка для предстоявших парламентских выборов.Современная российская многопартийность / Ю. Г. Коргунюк; Регион. обществ. фонд ИНДЕМ "Информатика для демократии". - Москва, 1999. - 384 с.; стр. 213

Система Чартаева Отличительной особенностью системы Чартаева является отказ от наёмного труда, зарплат, окладов и т.д. Фактический производитель продукции (доярка, чабан, механизатор и т.д.) получает всю стоимость продукции, и из этой суммы оплачивает свои производственные расходы - стоимость материалов, аренды, услуг (административных, ветеринарных, транспортных, ремонтных и т.д.), а также стоимость содержания социальной инфраструктуры (образование, здравоохранение, обеспечение правопорядка и т.д.). Порядок взаиморасчётов между участниками производственной цепочки определяется коллективным решением (было разработано и принято коллективным решением «Положение о распределении дохода»).

Вопрос владения землёй понимался в Шуктах не с корыстно-собственнической точки зрения, а как нравственно-философская категория и основа справедливого общественного устройства.Чартаев М.А. Размышления о собственности на землю. Российский экономический журнал. 1992, №7. С.38-43 По словам самого Чартаева, в Шуктах...каждый стал совладельцем общего богатства в меру своего трудового вклада. А реальная власть принадлежит тому, кто владеет средствами производства, капиталом.

...

И если мы так соединим интересы всех, то кто же и против кого станет воевать? Все захотят сотрудничать, если с момента рождения и до самой смерти каждый будет получать дивиденды от результатов эксплуатации той части земли, которая приходится на его долю, если делить поровну на всех. ... Тогда и бюджет перестанет быть «тайной избранных». Он станет формироваться снизу, от каждого человека, а не сверху, из правительства..Чартаев М. Чья земля? Союз собственников-совладельцев. // Международный сельскохозяйственный журнал, 1997, №4, Стр. 26-31

Принципы и сущность Чартаев исходил из следующих принципов: Каждый гражданин является собственником результата своего труда, совладельцем природных ресурсов по праву рождения и собственником своей доли в общественном капитале. Базовые принципы экономической модели:

коллективно-долевая форма собственности на землю и имущество; товарно-денежные отношения между структурными подразделениями хозяйства, горизонтальное бюджетирование; материальная ответственность каждого совладельца собственности за результаты своего труда на рабочем месте.

Эти принципы распространяются не только на рядовых колхозников, но и на всех отраслевых специалистов, руководителей среднего звена и административно-управленческий персонал хозяйства в целом. В результате проведенной работы по преобразованию производственных отношений сформирован Союз совладельцев с индивидуально-коллективной собственностью, ликвидировано обезличивание колхозного имущества при сохранении целостности производства..

Доход делится на две части: Потребление и Развитие/Накопление. В части Развитие/Накопление формируется фонд на управление (формирование фонда на управление в части Развитие мотивирует систему управления на развитие). Все специалисты, обеспечивающие труд непосредственного товаропроизводителя, формируют свои доходы из части Потребление в процентах от остатка Потребление после вычета материальных затрат. Поскольку качество результата труда не всегда можно оценить сразу, существует система оценки в баллах, влияющая на итоговый уровень дохода. Также в системе Чартаева обязательно идёт формирование и учёт личных инвестиций.

Учёт Учёт ежедневных расходов и доходов совладельцы ведут самостоятельно в учётно-накопительных ведомостях. В конце месяца, подбив итоги, совладельцы сдают их в финансово расчетный центр (бухгалтерия) Союза, где их заносят в лицевые счета. Наличие лицевых счетов дает возможность наглядно выявить доходы и расходы каждого коллектива и отдельного работника. Производственные и экономические взаимоотношения между Советом Союза (представительным органом управления) и совладельцами, между самими совладельцами строятся в соответствии с Уставом Союза и Положением о распределении дохода, которые утверждены общим собранием собственников-совладельцев и имеют статус юридически-правовых актов.

Собственникам-совладельцам на неограниченный срок на основании акта передаётся общественное достояние: земли, здания и сооружения, оборудование, скот, техника и другие средства производства. В ответ собственники перечисляют в соответствующие фонды часть своей выручки в размере от 30 до 50% от стоимости произведенной продукции, работ и услуг, которая идет на формирование прибыли Союза. Проценты отчислений определялись с учетом трудоёмкости производства того или иного вида продукции, работ, услуг.

В связи с тем, что в основу модели хозяйствования положены товарно-денежные отношения, осуществляемые на принципах купли-продажи, система бухгалтерского учета была упрощена коренным образом. Ранее на каждого тракториста-машиниста ежедневно приходилось составлять учетный лист, в котором показывался объем выполненных работ, определялся процент выполнения норм выработки, экономия или перерасход горючего и другие показатели, необходимые для оплаты труда и составления статистической и бухгалтерской отчетности. Теперь весь учет сводился к тому, чтобы правильно определить доходы и расходы каждого совладельца (бригады, фермы, цеха, административно-управленческого и обслуживающего персонала или отдельного работника). Для этого на каждый первичный трудовой коллектив или отдельного работника в финансово-расчетном центре был открыт лицевой счет, который состоит из двух частей – доходной и расходной. В расходную часть лицевого счета входила арендная плата, стоимость полученных материальных ценностей (топлива, удобрений, нефтепродуктов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов и т.п.) – по ценам приобретения с добавлением расходов по их доставке и хранению: кормов, семян, а также услуги вспомогательных производств (автотранспорт, ремонтные мастерские и т.п.) – по договорным ценам.

Амортизационные отчисления на полное восстановление основных средств осуществлялись по типовым нормам; отчисления на содержание общепроизводственного и обслуживающего персонала (агрономов, зоотехников, ветврачей, заведующих фермами, бригадиров, истопников и т.п.) – по нормам, устанавливаемым общим собранием трудового коллектива. Материальные ресурсы работники получали со складов хозяйства безлимитно – по заборным картам, что отражалось в учетно-накопительных ведомостях. Разрешения руководителя хозяйства и главного бухгалтера для этого не требовалось, кроме дефицитных ценностей. В доходную часть лицевого счета трудового коллектива или отдельного работника записывалось 50-70 % стоимости от реализованной и сданной в хозяйство продукции, выполненных работ и оказанных услуг. На общепроизводственный и обслуживающий персонал существовали отдельные лицевые счета, где в доходной части показывались отчисления от хозрасчетных доходов трудовых коллективов, а в расходной части – все их расходы, включая содержание занимаемых ими зданий, транспортные и др.Арендный подряд в сельском хозяйстве / А. И. Панченко, М. А. Чартаев, М. М. Алибеков. - Москва : Знание, 1989. - 63, с.; 20 см. - (Новое в жизни, науке, технике. Сел. хоз-во; 1/1989).; ISBN 5-07-000142-6

В течение года работники хозяйства получали беспроцентный внутрихозяйственный кредит под продукцию в размере до 70% от хозрасчетного дохода за предыдущий год, который при окончательном расчете за год вычитался из причитающегося дохода. В лицевых счетах, открываемых на каждого работника, вёлся учёт индивидуальной имущественной доли. Ежегодно прирост основных и оборотных фондов, полученный за счет прибыли, распределялся между работающими пропорционально размеру арендной платы и отражался в индивидуальном лицевом счете. В лицевых счетах имущественная доля учитывалась нарастающим итогом за всё время работы того или иного лица. Для оперативного (ежедневного) учета доходов и расходов совладельцев применялись учётно-накопительные ведомости, которые в конце месяца сдавались в финансово-расчетный центр Союза для занесения в лицевые счета. По решению трудового коллектива 7% полученной прибыли направлялось на выплаты работающим пропорционально их доли имущества в хозяйстве и 10% прибыли распределялось пропорционально земельному паю. Эти суммы присоединялись к хозрасчетному доходу собственников-совладельцев, со всеми вытекающими из этого последствиями (пенсионным обеспечением, налогообложением и т.п.).

Распределение прибыли рассматривалось на общем собрании собственников-совладельцев. Прибыль направлялась на платежи в бюджет по установленным нормам, в фонды накопления и потребления.

Состав фондов был таким: Потребление (фонд личного распределения) – 50%Накопление (фонд коллективного распределения) – 50%Производственные затраты (в т.ч. амортизация), в ср. – 20%

Специалисты – 6%

Обслуживающий персонал – 4%

Личный трудовой доход, в ср. – 20% Дивиденды на земельные паи – 5%

Дивиденды на имущественные паи – 4%

Администрация – 5%

Инвестиции – 20%

Врачи – 2%

Учителя – 1%

Милиция – 1%

Резервный фонд – 6%

Страховой фонд – 6% В результате упрощения планирования и учета появилась возможность сократить административно-управленческий персонал с 79 до 11 человек. Работники планово-учетной службы значительную часть рабочего времени стали тратить на организацию учёта в трудовых коллективах и на проведение глубокого оперативного экономического анализа производственно-финансовой деятельности Союза.

Расчёт дохода Порядок определения хозрасчетного дохода совладельцев и его использования. Вся валовая продукция растениеводства и животноводства учитывается по сложившимся ценам с учётом её качества и сроков реализации. Товарно-материальные ценности, поступившие со стороны, учитываются по ценам их приобретения с учётом затрат на их доставку и хранение, а продукция собственного производства – по договорным ценам, рассчитанным на основе фактической себестоимости с учетом определенной доли рентабельности (расчётная цена). По каждому коллективу или отдельному (самостоятельному) товаропроизводителю определяется хозрасчетный доход по следующей формуле:

ВП - АП - МЗ = ХД,