Centrovert (alebo ambivert) (z lat. center – „stred“, ambo – „obe“, versus – „obrátený“) je termín pre osobnosť, ktorá má ako introvertné, tak extrovertné rysy v zhruba rovnakej miere. V odbornej literatúre sa však tento výraz prakticky nevyskytuje.
Charakteristika
Utváranie termínu alt=http://lonerwolf.com/ambivert/|náhľad|400x400px|Umiestnenie ambiverta (centroverta) v kontinue introverzie – extroverzie Termín centrovert vychádza z analytickej teórie osobnosti podľa C. G. Junga, ktorý definoval temperamentnú dimenziu introverzie a extroverzie. Hoci Jung introverziu a extroverziu neodlišoval striktne a uznával premenlivosť osobnostných rysov vplyvom starnutia, tento výraz prvýkrát definoval až americký sociológ Kimball Young v roku 1927. Na rozšírenie termínu centroverzie sa v polovici 20. storočia podieľal aj britsko-nemecký psychológ Hans Eysenck.
Kontinuum od introverzie k extroverzii K popisu centroverzie prispel aj americký profesor psychológie J. D. Higley, ktorý popísal odlišnosti introvertov a extrovertov nasledujúcim citátom: „Ak sú introverti a extroverti ‚severom a juhom temperamentu‘, potom centroverti predstavujú rovník“ (Löhken, 2014, s. 75).
Kontinuum samotné je potom definované pomocou Gaussovej krivky, kedy sa v krajných póloch vyskytujú na jednej strane introverti a na opačnej strane extroverti – väčšinovú časť tvoria menej vyhranené osobnosti a uprostred krivky sa nachádzajú práve centroverti, ktorí majú sklony viac či menej inklinovať k introverzii a extroverzii (Löhken, 2014, s. 75). Touto teóriou sa teda Higley zhodol s Jungom, pretože obaja vylučujú vysoký počet silne vyhranených osobností v ľudskej populácii.
Psychofyzický základ Rovnako ako u introvertov a extrovertov existuje u centrovertov biologický prístup, ktorý opisuje biologické predpoklady pre povahové rysy. Americký profesor psychológie Adam Grant uvádza, že centroverti sa približujú optimálnemu rozmedzia vzruchov v mozgovej kôre, zatiaľ čo u extrovertov veľmi často dochádza k nedostatočnej stimulácii. To je dôvod, prečo extroverti veľmi často vyhľadávajú zábavu v spoločnosti a introverti, u ktorých naopak podľa Eysencka dochádza k stimulácii veľmi ľahko, vyhľadávajú pokojnejšie prostredie s nižším počtom podnetov. vľavo|náhľad|470x470px|Kontinuum introverzie – extroverzie znázornené pomocou Gaussovej krivky
Osobnostné rysy centroverta Jednou z najvýznamnejších výhod centrovertu je bezpochyby variabilita jeho osobnostných rysov. Zvláda prispôsobiť svoju komunikáciu ako extrovertom, tak introvertom. Dochádza teda k lepšiemu porozumeniu ako medzi introvertom a extrovertom, kde je pravdepodobnosť nezrovnalosťou vyššia (Löhken, 2014, s. 235).
Eysenck v roku 1947 uviedol, že centrovert má najlepšie predpoklady pre emočnú stabilitu. Zatiaľ čo introvertov opísal ako hypersenzitívnych jedincov a extrovertov ako osobnosti ťažko ovplyvniteľné situáciou, označil centrovertov v tejto súvislosti za stabilnú normu.
Pri univerzalite a stabilite medzi silné vlastnosti centrovertov tiež patrí intuícia, ktorá je veľmi výhodná počas komunikácie. Intuitívne správanie sa podľa Daniela Pinka prejavuje pohotovým prispôsobením k určitej situácii a centroverti teda prirodzene vedia, kedy a ako sa v určitom prostredí zachovať. Svoje tvrdenie zhrnul do citátu: „Vedia, či majú prehovoriť alebo mlčať, vedia, kedy majú zisťovať alebo odpovedať a kedy je vhodné naliehať a kedy sa držať v pozadí.“ (vlastný preklad)„They know when to speak up and when to shut up, when to inspect and when to respond, when to push and when to hold back.“ (Daniel Pink)
Centrovert na pracovnom trhu Nemecká psychologička Sylvia Löhkenová predpokladá, že centrovertné rysy vyjadrujú dobrú univerzalitu v komunikácii ako s introvertmi, tak s extrovertmi (Löhken, 2014, s. 76). Ich flexibilita je preto výborným predpokladom pre úspešnosť na obchodnom trhu. Na základe štúdie Adama Granta z roku 2013 boli domnienky potvrdené. Grant na základe osobnostného testu rozdelil účastníkov experimentu do troch skupín na introvertných, extrovertných a centrovertných predajcov. Probandi ponúkali zákazníkom tovar a celkový zárobok bol prepočítaný na hodinovú tržbu. Výsledok svedčí o tom, že centroverti zarobili o 24 % viac ako extroverti a konkurentmi medzi introvertmi prekonali o 32 %. Grant výsledok vysvetľuje prispôsobivosťou centrovertov v určitých situáciách a dokážu tým lepšie vyhovieť individuálnym potrebám zákazníkov. Dobrá východisková pozícia tak robí z centrovertov dobrých zamestnancov na Trhu práce trhu najmä v odboroch vyžadujúcich komunikáciu, napr. diplomacia, marketing, psychológia, a tak podobne.
Referencie
Externé odkazy Mail Online: TEST „Are you an AMBIVERT?“ Take the test to find out if you belong to 'third personality type'. CNN: Are you an ambivert? The Washington Post: Why extroverts fail, introverts flounder and you probably succed
Zdroj
Kategória:Psychológia Kategória:Osobnosť