Motivačná teória alebo teória motivácie je jedna z teórií majúcich za cieľ opísať a vysvetliť vytvorenie, udržanie a zrušenie správania a pochopiť (a tým prípadne aj urobiť ovládateľným) smer, intenzitu a trvalosť správania.
Manažment Motivačné teórie podľa dvoch základných prístupov v manažmente rozlišujeme na: obsahové teórie - pýtajú sa ČO motivuje ľudí - vysvetľujú motiváciu v zmysle potrieb, špecifikujú rozličné potreby a objasňujú dynamické zmeny v niektorých potrebách. procesné teórie - objasňujú AKO vzniká motivácia v pracovnom prostredí - vysvetľujú motiváciu v zmysle percepcií, očakávaní a predpokladov ako dosiahnuť uspokojenie potreby.
Každý typ objasňuje odlišnú stránku motivácie v pracovnom správaní.
Najvýznamnejšie motivačné teórie
Freudova teória - Sigmund Freud Teória potrieb (Maslowova pyramída potrieb) (1943) - A. H. Maslow Teória ľudských vzťahov (1945) - E. Mayo Teória kognitívnej disonancie (1957) - Leon Festinger Motivačno-hygienická teória (1959) - Frederick Herzberg Teória X a teória Y (1960) - Douglas McGregor Teória spravodlivosti (Equity theory) (1962) - J. S. Adams Teória očakávania (1964) - Victor Harold Vroom Teória ašpirácie (1964) - J. W. Atkinson Teória stanovenia cieľov (1967) - E. Locke Teória troch potrieb (1976) - David McClelland Teória intrinsickej a extrinsickej motivácie (1980) - G. Wiswede Teória pozitívneho posilnenia - Burrhus F. Skinner Teória spolupatričnosti (Afiliačná teória) - Stanley Schachter
Literatúra SZARKOVÁ, M.: Psychológia pre ekonómov. Bratislava: Ekonomická univerzita, 1994. 132 s. ISBN 80-225-0521-8
Zdroje Vedeme.cz: Vybrané teorie motivace k vedení lidí Provazník, Vladimír a kol.: Psychologie pro ekonomy, Praha: GRADA Publishing, 1997. 230 s. ISBN 80-7169-434-7
Kategória:Psychológia Kategória:Manažment