Lön hela dagen är ett initiativ som startades 2012 av Sveriges Kvinnoorganisationer för att uppmärksamma löneskillnaden mellan kvinnor och män. Initiativet har även använt nyuträknade klockslag som namn på kampanjerna under åren efter starten.
Lön hela dagen är en sammanslutning av politiska kvinnoförbund, fackliga organisationer och kvinnorörelsens organisationer som tillsammans arbetar för att även kvinnor ska få "lön hela dagen".
När kampanjen lanserades 2012 inföll denna tidpunkt klockan 15.51. Därefter har kampanjen varje år presenterat ett nytt klockslag utifrån den aktuella lönestatistiken och under flera år använt årets klockslag som kampanjnamn, exempelvis 16:06, 16:09, 16:11, 16:12. Sedan 2019 har lönegapet mellan kvinnor och män i Sverige varit i princip oförändrat, vilket innebär att kampanjens symboliska klockslag endast har flyttats marginellt mellan åren.
Kampanjens mål är lika lön för lika och likvärdigt arbete.
Lön hela dagen menar att kvinnors arbete och kvinnodominerade yrken värderas lägre på hela arbetsmarknaden, och att löneskillnader byggs strukturellt och därför måste ändras strukturellt.
Kampanjen eftersträvar: Jämställd föräldraförsäkring Samma möjlighet till heltid och trygga anställningsformer Skärpt tillsyn av diskriminering och årliga lönekartläggningar Att även strukturella löneskillnader synliggörs och åtgärdas
I nätverket ingår: Sveriges Kvinnoorganisationer, Akademikerförbundet SSR, BPW Sverige, Centerkvinnorna, DIK - Facket för kultur, kommunikation och kreativ sektor, Fackförbundet ST, Feministiskt initiativ, Finansförbundet, FQ Forum – Kvinnor och funktionshinder, Fredrika Bremer-Förbundet, Forena – försäkringsfacket, Fysioterapeuterna, Gröna kvinnor, Handelsanställdas förbund, Hotell- och restaurangfacket, IF Metall, Internationella Kvinnoförbundet (IKF), Kommunal, Kvinnliga Läkares Förening, Kvinnofronten, Kvinnor för fred väst, KvinnorKan, Kvinnor i Svenska kyrkan, Kvinnors Rätt, Liberala Kvinnor, LO, Lönelotsarna, Miljöpartiets jämställdhets- och mångfaldskommitté, Ownershift, SKPF Pensionärerna, S-kvinnor, Svenska Kvinnors Vänsterförbund, Sveriges Arbetsterapeuter, Sveriges Makalösa Föräldrar, Sveriges universitetslärare och forskare (SULF), Sverigeunionen av Soroptimistklubbar, TCO, Unizon, Varken hora eller kuvad, Vision, Vårdförbundet, Vänsterpartiets kvinnonätverk, Winnet Sverige, Östersjöfred.
Manifestation Den ojusterade löneskillnaden var 14,3 % år 2010 i Sverige, och namnet syftar till den tidpunkt som ger en 14,3 % kortare dag, om arbetsdagen är 8 timmar och normalt avslutas 17:00, och alltså blir den tidpunkt då kvinnor kan sägas börja jobba utan lön.
På Internationella kvinnodagen den 8 mars 2012 klockan 15:51 genomförde rörelsen en digital manifestation, debattartiklar i svenska tidningar, och på Sergels torg formade personer klockslaget 15:51 och inbjöd till fototillfälle. För att visa att skillnaden minskas årligen så har motsvarande klockslag årligen illustrerats på samma plats, och kampanjen har börjat kalla sig "Lön hela dagen".
Under 2020-talet har kampanjen fått ökad medial uppmärksamhet i takt med att utvecklingen mot jämställda löner har stannat av. Lön hela dagen har uppmärksammats i rikstäckande dagspress och regionala medier i samband med avslöjandet av det årliga klockslaget.
Andra räkneexempel Tiden 15:51 och siffran 14,3 % år 2010 beror bland annat på löneskillnader mellan manligt och kvinnligt dominerade yrken. En justerad löneskillnad, som jämför kvinnor och mäns betalning inom samma yrke, bransch och befattning, visar en skillnad på mellan 4,2 %”Löneskillnaden mellan kvinnor och män 2014; Vad säger den officiella lönestatistiken?” (pdf). Medlingsinstitutet. juni 2015 och 7 %SCB 2007 i olika studier, i genomsnitt för alla branscher i Sverige.
Referenser
Kategori:Jämställdhet Kategori:Arbetsmarknad