Рівність між чоловіками та жінками закріплена в регуляторній системі Європейського Союзу через стандарти, що сприяють покращенню умов життя людей. Одним з головних стовпів досягнення цієї рівності є директиви, що стосуються цього питання.

Директиви з питання Серед директив щодо рівності між чоловіками та жінками найважливішою є Директива № 2006/54/ЄС Європейського парламенту та Ради від 5 липня 2006 року про реалізацію принципу рівних можливостей та рівного ставлення до чоловіків і жінок у питаннях зайнятості та професії. Ця директива містить положення, спрямовані на реалізацію принципу рівного ставлення щодо:

Доступ до працевлаштування, включаючи просування по службі, та професійне навчання. Умови праці, включаючи оплату праці. Професійні режими соціального забезпечення.

Він також містить положення щодо забезпечення більшої ефективності такого впровадження шляхом встановлення відповідних процедур.

Ще одна важлива директива стосується умов праці, це Директива № 2002/73/ЄС Європейського Парламенту та Ради від 23 вересня 2002 року про внесення змін до Директиви Ради 76/207/ЄЕС про реалізацію принципу рівного ставлення до чоловіків і жінок щодо доступу до працевлаштування, професійного навчання та просування по службі, а також умов праці.

Цей принцип рівності також регулюється у сфері соціального забезпечення такими директивами:

Директива Ради № 96/97/ЄЕС від 20 грудня 1996 року про внесення змін до Директиви 86/378/ЄЕС про реалізацію принципу рівного ставлення до чоловіків і жінок у професійних схемах соціального забезпечення . Директива Ради № 79/7/ЄЕС від 19 грудня 1978 року про поступове впровадження принципу рівного ставлення до чоловіків і жінок у питаннях соціального забезпечення.

Зрештою, є ще дві директиви, які також регулюють цей принцип рівності:

Директива Ради № 86/613/ЄЕС від 11 грудня 1986 року про реалізацію принципу рівного ставлення до чоловіків і жінок, які займаються самозайнятістю, включаючи сільське господарство, та про охорону материнства. Директива Ради № 2004/113/ЄС від 13 грудня 2004 року про впровадження принципу рівного ставлення до чоловіків і жінок у доступі до товарів і послуг та їх постачання.

Посилання

Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast) Council Directive 2004/113/EC of 13 December 2004 implementing the principle of equal treatment between men and women in the access to and supply of goods and services Directive 2002/73/EC of the European Parliament and of the Council of 23 September 2002 amending Council Directive 76/207/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions (Text with EEA relevance) Council Directive 96/97/EC of 20 December 1996 amending Directive 86/378/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women in occupational social security schemes Council Directive 86/613/EEC of 11 December 1986 on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity, including agriculture, in a self-employed capacity, and on the protection of self-employed women during pregnancy and motherhood Council Directive 79/7/EEC of 19 December 1978 on the progressive implementation of the principle of equal treatment for men and women in matters of social security