Ефективність праці — це соціально-економічна категорія, яка визначає рівень досягнення певної цілі, співвіднесений з рівнем раціональності витрачання використаних при цьому ресурсівСлезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. — М.: ИНФРА-М., 1996. — 336 с.. Співвідношення між результативністю праці та величиною витрат (у тому числі ступенем раціонального використання ресурсів), що виражається у досягненні максимального ефекту за мінімальних витрат. Між витратами праці на створення одиниці продукції та ефективністю праці існує обернено пропорційна залежність.
Основні категорії продуктивність праці продуктивна сила праці якість праці результативність праці стабільність праці інтенсивність праціЕкономічна енциклопедія: У трьох томах. Т. 1. / Редкол.:С. В. Мочерний (відп. ред.) та ін. — К.: Видавничий центр «Академія», 2000. — 864 с.
Основні фактори зростання техніко-технологічні трудові наукові інформаційні природні організаційні техніко-економічні власницькі управлінські структурні організаційно-економічні
Ракурси розгляду ефективності праці як об'єкту управління Ефективність праці як об'єкт управлінняТурчина В. М. Дослідження факторів впливу на ефективність праці / В. М. Турчина // Економіка та підприємництво: зб. наук. пр. молодих учених та аспірантів / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана» ; відп. ред. С. І. Дем'яненко. — Київ: КНЕУ, 2008. — Вип. 20. — С. 220—229.МакрорівеньМікрорівеньІндивідуальний рівеньРезультати праці ВВП; валова додана вартість; ВНД; випуск товарів та послуг фінансові результати; прибуток; обсяг реалізованої продукції, послуг заробітна плата; додаткові пільги; задоволення від праці; визнанняЗатрати праці чисельність зайнятих; кількість відпрацьованого часу; витрати на працю (заробітна плата) чисельність працівників; кількість відпрацьованого часу; сукупні витрати на персонал час, що витрачається на працю; фізична і психічна енергія; людський капіталФактори, що впливають на ефективність праці стан платоспроможного попиту; оптимізація державних затрат і системи оподаткування; ціноутворення на основі принципів вільної конкуренції; інші макроекономічні стани організація праці; оплата праці; стимулювання; система просування; підготовка і перепідготовка кадрів; витрати на охорону здоров'я та освіту; делегування повноважень; виробнича демократія; контроль процесу праці. кваліфікація; ступінь складності праці; ступінь відповідальності праці; компетентність; досвід роботи; особисті здібності та навички; самостійність; моральний настрій; працездатність; характер праці; зміст праці
Див. також Продуктивність праці
Примітки