Mindvalley — міжнародна компанія, заснована Вішеном Лак'яні 2002 року в Нью-Йорку із штаб-квартирою в Малайзії. Спеціалізується на розробці, видавництві та промоції програм в сфері особистісного та духовного розвитку, неформальної освіти, здоров'я, фітнесу а також розробкою програмного забезпечення для онлайн навчання, наприклад, мобільний додаток для медитації Omvana. Станом на 2018 рік у компанії працює більше 202 співробітників із 46 країн світу.

Історія Компанія була заснована Вішеном Лак'яні у 2002 році у Нью-Йорку. Роком пізніше, у листопаді 2003 року, коли компанія почала отримувати щомісячний прибуток у розмірі 4000 доларів, Вішен Лакяні покинув основну роботу і став повноцінним підприємцем.

Компанія Mindvalley задумувалась як цифрова видавнича компанія, але згодом перетворилася на освітню компанію, що пропонує неакадемічні навчальні програми.

2004 року штаб-квартира компанії переїхала з Нью-Йорка до Куала-Лумпур, Малайзія через проблеми її засновника з американською візою.

Програми 2017 року було створено Quest, програму яка була рекламована як рішення для нашої інформаційної спраги в поєднанні з сучасним зайнятим способом життя. Програма була розроблена, щоб допомогти людям пізнати життєві знання за 20-хвилинний інтервал часу або менше, з корисними порадами від гуру особистого зростання, таких як Робін Шарма, Ерік Едмеадс та Ліза Ніколс. Наразі доступно близько 30 англомовних курсів.

Це відхилення від традиційної довжини майстер-класів і стандартів схожого контенту. Було доведено, що це забезпечує до 500 % кращий показник виконання курсів за галузевими стандартами.

Контент Micro Slicing — це тренд, який набуває популярності у смартфонах і спрямований на максимальне усвідомлення інформації.  Micro Slicing є концепцією дизайну та доставки, на якій працює додаток Quests. Він поєднує в собі щоденні завдання з певними діями, що створює подібний до гри досвід.

2015 року була випущена програма для медитації Omvana. Її бібліотека містить тисячі медитацій, і близько 75 з них є безкоштовними. У 2018 році додаток було встановлено понад  100 000 разів.

Співпраця з авторами +Список відомих тренерів та авторів із курсамиАвторНазва курсуKeн ВілберСтворення нової освітньої моделі для людстваМайкл Бернард БеквітВізуалізація життяСоня ЧокеттеПозитивна інтуїціяМаріса ПіірБезкомпромісне життяШикумар РаоРозвиток стійкостіЛіза НішолсГовори та надихайДжон&Міссі Батчери12 вимірів майстерності, квест про книгу життяРобін ШармаДумай як герой, роби, як геній і живи як легендаНіл Дональд ВолшПробуджені видів

Нагороди та визнання

Вішен Лак'яні, засновник Mindvalley, названий SME & Entrepreneurship Business Award Найбільшим Стратегічним Підприємцем SEBAA  у 2017 році і був внесений до Залу Слави. Найкращий мобільний застосунок 2016 року для здоров'я та фітнесу в понад 35 країнах. Omvana містить понад 500 трансформаційних аудіозаписів The HR Excellence Awards, найбільше HR святкування в Азії, у 2015 році присудила Mindvalley золото за досконалість в створені благополуччя на робочому місці. Зосереджуючись на досвіді користувачів, чистому мінімалізму в дизайні та інтуїтивно зрозумілій навігації, вебдизайн сайту Mindvalley був визнаний як найкращий вебдизайн 2014 року за версією Web Design File. Перше місце в Nicereply Customer Happiness Awards 2014, отримавши найвищий рейтинг в Азії. Згідно з даними дослідження 79 % всіх 3354 голосів були з найвищим балом 10. Ця нагорода визначає рівень задоволеності клієнтів та використовує власну формулу підрахунку, а також CSAT, чистий показник промоутера (NPS) та показник успішності клієнтів. У 2012 Inc Magazine нагородив офіс Mindvalley в Куала-Лумпурі як найпрестижніший офіс року. Журнал зазначив, що «суміш культурних надбань від супермена в польоті до драконьє на мармуровому столі» є результатом роботи людей з більш ніж 31 країни світу. Щороку, починаючи з 2008 року, «Mindvalley» обирають як одну з найбільш налаштованих на свободу організацій у світі згідно з The WorldBlu List of Freedom-Centered Workplaces . При оцінці враховується загальний дизайн організації за шкалою від побудованої на страху до свободоцентриської позиції у трьох основних сферах: лідерство, індивідуальні результати, системи та процеси.

Див. також Coursera edX Khan Academy

Примітки

Посилання