Глобальний звіт про гендерний розрив (англ. Global Gender Gap Report, GGGR), вперше опублікований у 2006 році - це комплексний звіт-порівняння країн світу Всесвітнім економічним форумом за рівнем ґендерної рівності/нерівності, котрий вимірюється глобальним індеком ґендерного розриву. GGGR також називають звітом про гендерну нерівність.

Звіт про гендерний розрив «оцінює країни щодо того, наскільки добре вони ділять свої ресурси та можливості серед своїх чоловіків і жінок, незалежно від загального рівня цих ресурсів і можливостей».2008 Report, p. 24 "Забезпечуючи зрозумілі рамки для оцінки та порівняння глобальних гендерних розривів і виявляючи ті країни, які є зразками для наслідування у розподілі цих ресурсів рівноправно між жінками і чоловіками, Звіт служить каталізатором більшої обізнаності, а також більшого обміну між тими, хто творять політику".

13 з 14-ти змінних, використовуваних для створення індексу, беруться з загальнодоступних офіційних показників (hard data) міжнародних організацій, таких як Міжнародна організація праці, Програма розвитку ООН та Всесвітня організація охорони здоров'я.2008 Report, p. 5 Звіти публікуються на сайті Світового економічного форуму в розділі Reports. Там же через інтерактивний переглядач для кожного звіту Звіту доступні вибіркові показники та інфографіки.

Глобальний звіт за 2017 рік охоплював 144 країни (зі 195 країн-держав), включаючи ті, що розвиваються. Три країни з найвищим рейтингом подолали понад 84% своїх гендерних розривів, тоді як країна з найнижчим рейтингом подолала лише трохи більше 50%.

З урахуванням наявного прогресу прогноз Звіту щодо часу, потрібного на подолання загального гендерного розриву в середньому по світу, в 2017 році складав 100 років (для 106 країн, що досліджуються з 2006 року). В Звіті за 2018 рік цифра зросла до 108 років. За поточними даними гендерний розрив подолано на 68%, і для зрівнювання в правах жінок і чоловіків Західній Європі знадобиться 61 рік, Південній Азії - 70 років, Латинській Америці та Карибам - 74 роки, Східній Європі та Центральній Азії - 124 роки, Субсахарській Африці - 136 років, Середньому Сходу та півночі Африки - 153 роки, Північній Америці - 165 років, Східній азії та Океанії - 171 рік.

Методологія Індекс гендерного розриву Глобального звіту ранжує країни за розрахованим гендерним розривом між жінками і чоловіками в чотирьох ключових сферах: охороні здоров'я, освіті, економіці та політиці, для оцінки стану ґендерної рівності в країні.

Щоб оцінити невигідність положення жінок у порівнянні з чоловіками, Звіт не є строгою мірою рівності: гендерні дисбаланси на користь жінок не впливають на розрахунок. Наприклад, показник "кількість років, на яку жіноче керування державою (за останні 50 років) переважає чоловіче" дорівнюватиме 1, якщо перевага на користь жінок становить як 25, так і 50 років. Завдяки цій методології гендерні розриви на користь жінок звітуються як рівноправність і не занижують помітності в загальній оцінці країни дефіциту рівності в інших областях (за винятком очікуваної середньої тривалості життя).

У Звіті розглядаються чотири загальні області нерівності між чоловіками і жінками в майже 150 економіках світу (понад 93% населення планети):

Економічна участь і можливості — рівні заробітної плати, рівні участі та доступу до висококваліфікованої зайнятості; Рівень освіти - показники доступу до базової та вищої освіти; Політичні повноваження — показники представництва в структурах прийняття рішень; Здоров'я та виживання - показники очікуваної середньої тривалості життя та відсоткове співвідношення статей. Щодо останнього паритет не передбачається: припускається, що жінок народжується менше (944 жінки на 1000 чоловіків), а чоловіки помирають раніше. За умови, що жінки живуть принаймні на 6% довше за чоловіків, постулюється рівноправність. Якщо різниця менша 6%, це гендерний розрив.2014 report, page 5

Оскільки кінцевий індекс обчислюється середньозваженими коефіцієнтами з чотирнадцятьма коефіцієнтами, легке підвищення одного або двох коефіцієнтів не впливає на результат.2016 report, page 5

У 2014, наприклад, JTBC News Channel в Південній Кореї шукав причину низького рангу країни. В новинах повідомлялося, що деякі з необроблених даних, використовуваних для розрахунку індексу, точно не відображали унікальну ситуацію в країні. Цей висновок, хоч і не вщерть неправильний, багатьох увів в оману. Ці та інші суперечки щодо довіри до індексу виникли в основному через непорозуміння.

Індекс призначений для "вимірювання гендерних розривів у доступі до ресурсів і можливостей у країнах, а не до фактичних рівнів наявних ресурсів і можливостей у цих країнах": високорозвинені країни не обов'язково мають вищі оцінки.

Верхнє граничне значення індексу гендерного розриву Верхнє граничне значення індексу гендерного розриву для співвідношення жінки-чоловіки та чоловіки-жінки становить 1,0. Найнижче - 0. Чим ближче до одиниці, тим кращим є становище жінок в досліджуваній країні.

В обрахунок Індексу включено 14 показників з різною вагою в сумарному показнику. Так, наприклад, рівність заробітної плати важить в обчисленні рівності у економіці приблизно вдвічі більше за рівень участі жінок в робочій силі, оскільки більшість економік, незалежно від того, наскільки широко жінки залучені до ринку оплачуваної праці, дає їм значимо менший, ніж чоловікам, доступ до високооплачуваних посад (за рахунок вертикальної та горизонтальної гендерних сегрегацій на ринку праці (наприклад, "скляної стелі"), подвійного навантаження створюється гендерний розрив в оплаті праці). Інший приклад: для розрахунку рівності в політиці меншу вагу має кількість жінок на міністерських посадах, більшу - кількість жінок в парламенті, а найбільшу - кількість років з жінкою-главою держави, оскільки для досягнення відчутних змін у бік покращення життя жінок необхідна представленість жінок на вищих керівних (зокрема, законотворчих) щаблях (а парламент і пост глави держави мають більше влади, ніж уряд). 1. Економічна участь і можливості  Показник межа The Global Gender Gap Report 2018 (GGGR), p. 5, Construction of the Index, § 2. Data truncation at equality benchmark: As a second step, these ratios are truncated at the "equality benchmark”. For all indicators, except the two health indicators, this equality benchmark is considered to be 1, meaning equal numbers of women and men. GGGR 2018, p. 42, Country Score Card: … To calculate the Index, all ratios were truncated at the parity benchmark of 1 and thus the highest score possible is 1. вага GGGR 2018, p. 6; Table 2: Calculation of weights within each subin-dex значимість1) Участь у робочій силі 1,0 0,199 0,199 2) Рівність заробітної плати за аналогічну роботу 1,0 0,310 0,310 3) Оцінка отриманого доходу 1,0 0,221 0,221 4) Законодавиці, старші посадові особи та менеджерки 1,0 0,149 0,149 5) Професійні та технічні працівниці 1,0 0.121 0.121 сума 1,0 1,0 2. Рівень освітиПоказник межа вага значимість 6) Рівень писемності 1,0 0,191 0,191 7) Зарахування до початкової освіти 1,0 0,459 0,459 8) Зарахування до середньої освіти 1,0 0,229 0,229 9) Зарахування до вищої освіти 1,0 0.121 0.121 сума 1,0 1,0 3. Здоров'я та виживанняПоказник межа вага значимість 10) Співвідношення статей при народженні 0,944 GGGR 2018, p. 5, Construction of the Index, § 2. Data truncation at equality benchmark: … In the case of sex ratio at birth, the equality benchmark is set at 0.944, GGGR 2018, p. 42, Country Score Card: … except for the sex ratio at birth (0.944) 0,693 0,654 11) Очікувана середня тривалість життя 1,060 GGGR 2018, p. 5, Construction of the Index, § 2. Data trun-cation at equality benchmark: … the case of healthy life expectancy the equality benchmark is set at 1.06. GGGR 2018, p. 42, Country Score Card: … and the healthy life expectancy (1.06) indicators. 0,307 0,345 сума 1,0 1,0 4. Політичні повноваження  співвідношення межа вага значення 12) Жінки в парламенті 1,0 0,310 0,310 13) Жінки на міністерських посадах 1,0 0,247 0,247 14) Роки з жінкою-главою держави (за останні 50 років, зараховуються президентська посада та глави урядів) 1,0 0,443 0,443 сума 1,0 1,0 Індекс гендерного розриву: 1,0 + 1,0 + 1,0 + 1,0 = 4,0 / 4 = 1,0.

Зібрані дані Нижче подана таблиця індексів гендерного розриву зі Звітів за роки від початку їх публікації Світовим економічним форумом.

Найвища можлива оцінка - 1,0 (рівність або краще для жінок, за винятком терміну служби (106% або краще для жінок) і гендерного паритету при народженні (94,4% або краще для жінок 2016 Report, Page 6)), найнижча можлива оцінка - 0. Дані для деяких країн недоступні.

Зазвичай результати оцінки (особливо у ЗМІ) подаються у вигляді рейтингів (яке місце посідає країна за рівнем забезпечення прав людини для жінок). У такому випадку бажаними є низькі показники (перше місце - найпочесніше).

Важливо пам'ятати, що загальне значення індексу маскує субіндекси, усереднюючи їх, і більш реальну картину дасть розгляд за складовими . Так, наприклад, у Звіті за 2018 рік сумарний гендерний розрив подолано на 68%, але близьким до цього значення (59%) є тільки економічна участь і можливості. Високі показники мають рівність в освіті (95%) і в здоров'ї та виживанні (96%), натомість у сфері політичних повноважень досягнуто лише 22% рівності.