Жінки в юриспруденції відіграють все значнішу роль в юридичній професії та суміжних заняттях, до яких належать адвокація (також баристерство, соліситорство, повіреність або юридичне консультування), пралегаляція, прокурорство, суддівство, правознавство (включаючи феміністське тлумачення права), професорство права та деканство юридичних шкіл.

Репрезентація та умови праці

США Американська асоціація юристів повідомила, що в 2014 році жінки становили 34 % юристів, а чоловіки — 66 %. У приватних юридичних фірмах жінки складають 20,2 % партнерів, 17 % акціонерних партнерів і 4 % керуючих партнерів у 200 найбільших юридичних фірмах. На молодшому рівні професії жінки складають 44,8 % співробітників і 45,3 % літніх співробітників. У 2014 році в корпораціях зі списку Fortune 500 21 % головних радників були жінками та 79 % чоловіками. З цих 21 % консультанток 81,9 % мали європеоїдне походження, 10,5 % афроамериканське, 5,7 % латиноамериканське, 1,9 % азійсько-американське / тихоокеансько-острівне та 0 % жительок Близького Сходу. У 2009 році жінки становили 21,6 % деканів юридичних шкіл, 45,7 % помічників, заступників деканів або заступників деканів і 66,2 % помічників деканів. Жінки краще представлені в журналі Law School Reviews. У 50 найкращих школах за рейтингом US World and News Reports у 2012—2013 роках жінки займали 46 % керівних посад і 38 % посад головних редакторок.

У 2012 році жінки обіймали 27,1 % усіх посад федеральних суддів і суддів штатів, а чоловіки 73,9 %. У 2014 році 3 з 9 суддів Верховного суду були жінками (33 %), 33 % суддів Окружного апеляційного суду та 24 % суддів федерального суду. Жінки обіймали 27 % усіх державних суддівських посад.

Протягом 2012—2013 навчального року жінки становили 47 % студентства Juris Doctor (JD), кольорові люди становили 25,8 % студентів JD. У 2009 році в США жінки становили 20,6 % деканів юридичних шкіл. У США в 2014 році 32,9 % усіх юристів були жінками. У 2013 році 44,8 % співробітників юридичних фірм були жінками. У 50 «найкращих юридичних фірмах для жінок» у США «19% акціонерних партнерів були жінками, 29 % неакціонерних партнерів були жінками, і 42 %… радників були жінками».

Опитування вказує, що 96 % юридичних фірм США стверджують, що їхній найбільш високооплачуваний партнер — чоловік. «Лише 24,1 % посад усіх федеральних суддів обіймали жінки, і лише 27,5 % посад суддів штатів обіймали жінки». Зарплати юристок становили «у 2014 році 83 % зарплати чоловіків-юристів».

У США, хоча в 2014 році жінки становили 34 % юристів, жінки недостатньо представлені на керівних посадах у всіх сферах професії. З 1970-х до 2010 року кількість жінок у сфері права зросла, але зростання спостерігалося на посадах початкового рівня. У 2020 році 37 % адвокатів були жінками. У юридичних професіях ще менше представлені кольорові жінки. У приватних юридичних фірмах жінки складають лише 4 % керуючих партнерів у 200 найбільших юридичних фірмах. У 2014 році в корпораціях зі списку Fortune 500 21 % головних юрисконсультів були жінки, з яких лише 10,5 % були афроамериканками, 5,7 % були латиноамериканками, 1,9 % мали азіатсько-американське / тихоокеансько-острівне походження та 0 % були жительками Близького Сходу. У 2009 році 21,6 % деканів юридичних шкіл були жінками. У 2012 році жінки обіймали 27,1 % усіх суддів федеральних судів і суддів штатів. У США «кольорові жінки частіше, ніж будь-яка інша група, відчували відчуження з боку інших працівників, расові та гендерні стереотипи». Деканів юридичних шкіл небагато жінок; до списку входять Джоан Махоні, Барбара Аронштейн Блек з Колумбійської юридичної школи, Елена Кейґан з Гарвардської юридичної школи, Кетлін Салліван зі Стенфордської юридичної школи, Кетлін Бунзанг з права Сетон-Голл і Hon. Крістін Бут Гленн і Мішель Дж. Андерсон з Юридичного факультету Міського університету Нью-Йорка.

Кольорові жінки Національна асоціація юристів і нещодавнє дослідження розмаїття в 232 юридичних фірмах показують, що кольорові жінки та темношкірі жінки, зокрема, продовжують бути значно недостатньо представленими, складаючи відповідно 8,57 % та 1,73 % усіх адвокатів. Юридичні фірми переважно складаються з білих і чоловіків, незважаючи на спроби найняти кольорових людей із престижних установ.

Представництво Національна асоціація юристів (NALP) виявила, що з 2009 року щороку кількість афроамериканських партнерів зменшується — «з 4,66 % до 3,95 %». Згідно з прес-релізом NALP за листопад 2015 року, лише 2,55 % партнерів жінки з меншин залишаються найбільш недопредставленою групою на рівні партнерства.

Проблеми У 2008 році опитування Національної асоціації юристок (NAWL) показало, що кольорові жінки сприймають своє робоче місце як расово / етнічно стереотипне та відчужене. Кольорові жінки також вважали, що юридичні фірми вживають недостатньо заходів для збільшення розмаїття, а коли заходи вживалися, вони не виконувалися ефективно. Комісія Асоціації юристів Америки з питань жінок у професії опублікувала звіт, який став кульмінацією дослідження, спрямованого на вирішення проблеми зменшення кількості кольорових жінок у професії юриста. Під час дослідження кольорові жінки мали можливість висловити занепокоєння щодо негативних наслідків, з якими вони стикаються на робочому місці, і того, як ці наслідки впливають на їх особисте життя. Жінки різного кольору повідомили про відчуття відчуженості, ізоляції та начебто вони отримували більше небажаної критичної уваги, ніж їхні колеги.

Комісія Американської асоціації юристів з питань жінок у професії, переглянувши звіти про ставлення до кольорових жінок у професії юриста, була розчарована закономірностями, які вони помітили, що змусило Комісію Американської асоціації юристів з питань жінок у професії провести власне дослідження «Ініціатива досліджень кольорових жінок» в 2003 році. І в юридичних фірмах, і в корпоративних юридичних департаментах було виявлено, що кольорові жінки «отримують меншу винагороду, ніж чоловіки та білі жінки; їм відмовляють у рівному доступі до важливих завдань, можливостей наставництва та спонсорства; отримують менше підвищення по службі; і мають найвищий рівень вибуття». У лікуванні кольорових жінок є ефект хвилі. Кольорові жінки опиняються в невигідному становищі на ранній стадії «кінцевого результату: кольорові жінки втрачають можливості отримати кращі робочі завдання, більше контактів з клієнтами та більше оплачуваних годин». Ставлення до кольорових жінок в юридичній професії та їхнє ставлення до цього ставлення вплинули на утримання кольорових жінок у юридичній професії. Кольорові жінки залишають юридичні фірми з високим рівнем: «майже 75 % залишають до п'ятого року життя, і майже 86 % залишають до сьомого року». Ці жінки йдуть, тому що вважають, що єдиний спосіб уникнути звільнення з робочого місця — це залишити роботу.

Стратегія Комісія ABA з питань жінок у професії опублікувала звіт, спрямований на визначення проблем, з якими стикаються кольорові жінки в юридичних фірмах, і виявила, що «щоб подолати системну дискримінацію кольорових жінок, фірми повинні визнати, що досвід кольорових жінок відрізняється від досвіду жінок інших груп; впровадження змін для відображення цієї різниці є необхідним для їх збереження. Фірми та корпорації повинні започаткувати програми активного наставництва та заохочувати обговорення в масштабах організації проблем, що стосуються кольорових жінок, і потрібен конструктивний відгук». Після публікації цього звіту кілька юридичних фірм спробували виконати рекомендації, викладені у звіті. Юридичні фірми розпочали ініціативи, спрямовані на наймання кольорових жінок, а також на забезпечення утримання кольорових жінок. Набір жінок із меншин збільшився завдяки тому, що юридичні фірми знаходять літніх товаришів, проводячи співбесіди на «Ярмарку вакансій Південно-Східного меншини, Ярмарку вакансій MCCA/Vault, Спеціалізованій асоціації адвокатів, Ярмарку вакансій Lavender Law, а також у таких школах, як Школа права Університету Говарда та Центральна школа права Північної Кароліни».

Канада У 2010 році в Канаді «було 22 261 практикуючих юристок і 37 617 практикуючих юристів-чоловіків». Канадські дослідження показують, що «50% юристів сказали, що вони відчувають, що їхні фірми працюють „погано“ або „дуже погано“ у забезпеченні гнучких умов праці». Більше юристок вважають, що їм «важче впоратися з вимогами роботи та особистого / сімейного життя», ніж чоловікам, причому 75 % жінок повідомили про ці проблеми проти 66 % чоловіків-консультантів. У звіті за 2010 рік про юристів Онтаріо з 1971 по 2006 рік зазначено, що «…у 2006 році кольорові жінки становили 16 % усіх юристів віком до 30 років, порівняно з 5 % юристів віком 30 років і старше. У 2006 році адвокати з представників меншин становили 11,5 % усіх адвокатів. Юристи-тубільці становили 1,0 % усіх адвокатів у 2006 році».

Крім того, у 2006 році в Онтаріо «кольорові жінки становили 16 % усіх юристів віком до 30 років», а юристки-тубілки становили 1 %.

Близький Схід і Північна Африка (MENA) У 2010 році дослідження виявило приблизну частку юристок у 210 країнах. Дослідження включало Алжир (28 %), Бахрейн (27 %), Єгипет (26 %), Іран (30 %), Ірак (28 %), Ізраїль (43 %), Йорданію (33 %), Кувейт (30 %), Ліван (29 %), Марокко (22 %), Оман (25 %), Палестину (26 %), Катар (29 %), Саудівська Аравія (31 %), Сирію (25 %), Туреччину (35 %), Об'єднані Арабські Емірати (28 %) і Ємен (22 %).

Юристи та професори права на Близькому Сході вважають, що початок ХХІ століття сприяв підвищенню інтересу до галузі права, тоді як деякі дослідники вважають, що частково це зростання пов'язане з повстаннями Арабської весни 2011 року. Дослідниця Ранія Мактабі зауважила, що порівняно з іншими країнами Близького Сходу та Північної Африки, проблеми жінок у Марокко, Лівані та Кувейті вирішуються менш жорстоко, а також мають найвищий рівень зайнятості жінок у регіоні. Юристки в цих трьох країнах борються з патріархальною правовою системою, запроваджуючи реформи сімейного права, кримінального права та права громадянства. У своєму дослідженні Мактабі стверджує, що збільшення кількості юристок, які займаються правовими питаннями жінок у Марокко, Лівані та Кувейті, має прямий вплив на зміцнення прав жінок у цих державах.

Організації

Центр жінок у законі (США) Центр жінок у законі (Center for Women in Law) – це організація в США, створена та фінансована жінками, яка «присвячена успіху всього спектра жінок у законодавстві… служить національним ресурсом для скликання лідерок, створення ідей та керівництва змінами». Вона поєднує теорію з практикою, розглядаючи проблеми, з якими стикаються окремі жінки та професія в цілому. Центр є національним союзником Vision 2020.Drexel University, College of Medicine, Vision 2020: national Allies — Center for Women in Law. «Vision 2020 is a national coalition of organizations and individuals united in the commitment to achieve women's economic and social equality. It was founded and administered by the Institute for Women's Health and Leadership at Drexel University College of Medicine.» Центр був заснований у 2008 році групою жінок, багато з яких були випускницями Школи права Техаського університету, і багато з яких закінчили юридичний факультет у попередні десятиліття, коли для жінок було незвично займатися правом як кар'єрою. Група почала обговорювати проблеми, з якими стикаються юристки, і вирішила повністю зрозуміти та ефективно усунути основні причини перешкод для просування по службі, з якими стикаються юристки. Остінський маніфест закликає до конкретних кроків для подолання перешкод, з якими сьогодні стикаються жінки в юридичній професії. Центр проводить саміти та зустрічі з питань, що стосуються жінок у юридичній професії.

Національний центр жіночого права (США)