Na efektywność instytucji trójstronnych w dużym stopniu wpływają kultura i tradycja prowadzenia dialogu społecznego. W przypadku Polski podstawową trudnością w rozwijaniu omawianej formy zarządzania publicznego jest tradycja administracyjna wywodząca się z okresu państwa socjalistycznego. Jest ona związana z niechęcią urzędników do konsultacji społecznych, brakiem transparentności administracji oraz skłonnością do instrumentalnego traktowania organizacji społecznych, głównie jako narzędzia upowszechniającego lub wzmacniającego poparcie społeczne dla polityki rządu.
Przypisy
Bibliografia
Kategoria:Prawo pracy Kategoria:Konflikt