Demokracja przemysłowa – mechanizm bezpośredniego lub pośredniego udziału pracowników w procesie zarządzania przedsiębiorstwem, forma demokracji w miejscu pracy. O ile w zarządzaniu partycypacyjnym pracownicy są słuchani i biorą udział w procesie decyzyjnym, o tyle w organizacjach stosujących demokrację przemysłową mają oni również ostateczną moc decyzyjną (decydują także o projektowaniu organizacyjnym i hierarchii).
Charakterystyka W prawie spółek terminem powszechnie używanym jest współdecydowanie. Przykładowo, w Niemczech firmy zatrudniające ponad 2000 pracowników (lub ponad 1000 pracowników w przemyśle węglowym i stalowym) mają połowę swoich rad nadzorczych (które wybierają zarząd) wybieranych przez akcjonariuszy, a połowę przez pracowników.
Chociaż demokracja przemysłowa ogólnie odnosi się do modelu organizacyjnego, w którym miejsca pracy są kierowane bezpośrednio przez pracujących w nich ludzi w miejsce prywatnej lub państwowej własności środków produkcji, istnieją również reprezentatywne formy demokracji przemysłowej.