Reprezentatywna demokracja przemysłowa obejmuje struktury decyzyjne, takie jak tworzenie komitetów i ciał konsultacyjnych w celu ułatwienia komunikacji między kierownictwem, związkami zawodowymi i personelem.
W miejscach pracy wprowadzanie obowiązkowych rad zakładowych i dobrowolnych systemów uczestnictwa pracowników (np. grup półautonomicznych) ma w krajach europejskich długą tradycję. W Polsce działają rady pracowników, ustanowione przez ustawę z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. z 2006 r. nr 79, poz. 550). Rady pracowników powinny być tworzone u pracodawców, którzy prowadzą działalność gospodarczą i zatrudniają co najmniej 50 pracowników, z tym że w okresie przejściowym do 23 marca 2008 r. obowiązek ten ciążył tylko na tych, którzy zatrudniają co najmniej 100 pracowników. Obowiązek tworzenia rad nie dotyczy pracodawców publicznych: urzędów, szkół, służb mundurowych, sądów itp., a także przedsiębiorstw państwowych, mieszanych i państwowych instytucji filmowych, w których istnieją organy o podobnym charakterze, a których omawiana ustawa nie uchyliła.