Kandydatów do szkół przodownictwa pracy dobierano spośród robotników tego samego zawodu z uwzględnieniem zaawansowania w zawodzie i stopnia niewykonania lub przekroczenia normy pracy.
Czas trwania szkolenia w szkołach przodownictwa pracy nie przekraczał 1,5 miesiąca, zaś czas zajęć ze szkolącym nie przekraczał 30 godzin.
Obowiązki dyrektora (kierownika) zakładu Do obowiązków dyrektora (kierownika) zakładu pracy należało: ustalenie zadań, dla których przeprowadzenia organizowana była szkoła przodownictwa pracy, zapewnienie niezbędnych warunków dla pomyślnej pracy szkoły, wyznaczenie spośród przodowników pracy pracownika szkolącego, wyznaczenie spośród personelu inżynieryjno-technicznego konsultanta szkoły, zatwierdzenie programu, zawarcie umowy ze szkolącymi i konsultantami według określonego wzoru.
Konsultant szkoły Do pomocy szkolącym kierownik zakładu wyznaczał konsultanta spośród personelu inżynieryjno-technicznego.