Ustawa ADA ma znaczenie historyczne, ponieważ zdefiniowała pojęcie „rozsądnych udogodnień” w celu ochrony zarówno pracowników, jak i pracodawców.
Bariery
Można wymienić trzy główne rodzaje barier, z którymi borykają się osoby z niepełnosprawnościami:
1. Bariery postaw: są tworzone przez ludzi, którzy w kontaktach z osobami z niepełnosprawnościami widzą przede wszystkim ich niepełnosprawność. Te bariery postaw mogą przejawiać się poprzez znęcanie się, dyskryminację i strach. Bariery te obejmują również niskie oczekiwania wobec osób z niepełnosprawnościami. Przyczyniają się one do powstawania wszystkich innych barier. Postawy wobec osób z niepełnosprawnościami w krajach o niskich i średnich dochodach mogą być jeszcze bardziej skrajne.
2. Bariery środowiskowe: niedostępne miejsca, naturalne lub wybudowane przez człowieka, stanowiące przeszkody dla inkluzji osób z niepełnosprawnościami.
3. Bariery instytucjonalne: obejmują wiele praw, polityk, praktyk lub strategii, które dyskryminują osoby z niepełnosprawnościami.