Żółty związek zawodowy – fasadowa organizacja pracownicza, która nie dba o interesy pracowników, a w sporach często staje po stronie pracodawcy lub rządu. Jest to organizacja zdominowana lub pozostająca pod nadmiernym wpływem pracodawcy i dlatego nie jest niezależnym związkiem zawodowym.
Tego rodzaju związki zawodowe są sprzeczne z międzynarodowym prawem pracy (patrz Konwencja nr 98 Międzynarodowej Organizacji Pracy, artykuł 2). Zostały one uznane za nielegalne w Stanach Zjednoczonych na mocy ustawy National Labor Relations Act z 1935, ze względu na ich wykorzystywanie jako narzędzi do zakłócania działalności niezależnych związków zawodowych. Jednak w wielu krajach nadal istnieją związki zawodowe, które w rzeczywistości działają na rzecz przedsiębiorstw.
Definicja
Według Artura Gontarczyka z TNS Polska żółte związki zawodowe można definiować na dwa sposoby. Według pierwszej wąskiej definicji są to „organizacje pracownicze, które zostały powołane przez szeroko rozumianego pracodawcę lub z jego inspiracji w celu dezorganizacji pracy właściwych związków zawodowych”. Według drugiej, szerokiej definicji: „związek jest zorientowany na obronę interesu pracodawcy i wyobcowany wobec pracowników oraz członków, ale nie jest przez pracodawcę założony.