Dyrektywa ma na celu wprowadzenie mechanizmów umożliwiających pracownikom dostęp do informacji o wynagrodzeniach w ramach ich organizacji, co w efekcie ma prowadzić do zmniejszenia różnic płacowych.
W 2023 roku Parlament Europejski oraz Rada Unii Europejskiej przyjęły dyrektywę, w której zobowiązano państwa członkowskie do implementacji jej przepisów najpóźniej do 2026 roku.
Główne postanowienia Dyrektywa wprowadza szereg obowiązków dla pracodawców, mających na celu zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń. Pracodawcy będą zobowiązani do udostępniania informacji na temat struktury wynagrodzeń, w tym danych dotyczących mediany wynagrodzeń według płci w danym przedsiębiorstwie.
Jednym z kluczowych elementów dyrektywy o jawności wynagrodzeń jest obowiązek ujawniania informacji o wynagrodzeniu w ogłoszeniach o pracę. Od 2026 roku wszystkie firmy działające na terenie Unii Europejskiej będą zobligowane do podawania w ofertach pracy minimalnego poziomu wynagrodzenia lub przedziału wynagrodzeń dla danego stanowiska. Celem tego wymogu jest zwiększenie przejrzystości rynku pracy oraz zredukowanie dysproporcji płacowych, szczególnie w kontekście równości płci. Brak tych informacji w ogłoszeniach może skutkować sankcjami, w tym grzywnami, co ma na celu wymuszenie na pracodawcach większej transparentności w procesie rekrutacyjnym.