Obecnie w Polsce na największym polskim portalu z ogłoszeniami o pracę pracuj.pl jedynie 18% ogłoszeń zawiera widełki, podczas gdy na portalach takich jak No Fluff Jobs i solid.jobs podanie zakresu wynagrodzeń jest obligatoryjne dla każdej firmy publikującej ogłoszenie o pracę. Jak wskazują eksperci dyrektywa zminimalizuje rozbieżności między rekrutowanymi różnej płci oraz zaoszczędzi czas osób aplikujących, które będą z góry wiedzieć, które stanowiska są dla nich interesujące.
Dyrektywa przewiduje również, że pracownicy będą mieli prawo do wnioskowania o informacje dotyczące wysokości wynagrodzeń swoich kolegów i koleżanek na podobnych stanowiskach. W przypadku ujawnienia znaczącej różnicy płacowej, pracodawcy będą musieli podjąć działania naprawcze.
Kontrowersje Wprowadzenie dyrektywy spotkało się z różnymi reakcjami. Zwolennicy wskazują, że przyczyni się ona do zmniejszenia luki płacowej i wzmocnienia równości płci na rynku pracy. Krytycy jednak obawiają się, że nowe obowiązki mogą zwiększyć biurokrację i koszty administracyjne dla pracodawców, szczególnie dla małych i średnich przedsiębiorstw. Według prof. Joanny Tyrowicz, członkini Rady Polityki Pieniężnej „Dyrektywa UE w niczym nie szkodzi, ale niewiele zmieni. Wcześniej w kilku krajach wprowadzono obowiązek publikowania raportu o równości płac (np.