w Szwajcarii jest to warunek sine qua non startowania w przetargach publicznych). Takie rozwiązania, o ile nie ma dobrej woli, sprowadzają się do malowania trawy na zielono, a nie do zmiany społecznej. Nieuzasadnione czynnikami obiektywnymi nierówności płacowe nie tylko w Polsce wynikają z bardzo wielu mechanizmów, wiele z nich ma charakter behawioralny i żadnego z nich nie załatwi się publikowanym raz na rok raportem”.
Ocena społeczna Według badań przeprowadzonych przez Randstad, 81% Polaków opowiada się za obowiązkowym ujawnianiem widełek płacowych w ofertach pracy. Z kolei pełna jawność wynagrodzeń, obejmująca dostęp do informacji o zarobkach współpracowników, jest popierana przez 41% respondentów. Badania przeprowadzone przez Pracuj.pl wskazują na rosnące poparcie dla jawności wynagrodzeń, szczególnie w kontekście publikowania informacji o płacach już na etapie ogłoszeń rekrutacyjnych. Według badań zrealizowanych na zlecenie No Fluff Jobs 92,9 proc. Polek i Polaków uważa pokazywanie proponowanego wynagrodzenia za ważny lub bardzo ważny element ogłoszeń o pracę. Tylko 2,3 proc. osób uznaje to za nieważne lub zdecydowanie nieważne, a dla 4,8 proc. jest to obojętne
Przypisy
Kategoria:Dyrektywy w Unii Europejskiej