Ewentualne przeklasyfikowanie dotychczasowych relacji cywilnoprawnych (B2B, umowy zlecenia) na stosunek pracy oznaczałoby pełne stosowanie obowiązków w zakresie PIT i ZUS, co istotnie wpłynęłoby na koszty operacyjne platform i sytuację finansową osób dotychczas świadczących usługi jako przedsiębiorcy.
Kontrowersje i debata Wokół dyrektywy toczy się debata dotycząca równowagi między ochroną osób świadczących usługi za pośrednictwem platform a zachowaniem elastyczności charakterystycznej dla gospodarki platformowej. Pracodawcy i platformy konsekwentnie apelowali o unikanie gold-platingu, argumentując, że zbyt restrykcyjna implementacja może uderzyć w szereg branż, zwiększyć koszty operacyjne i ceny dla konsumentów, zablokować rozwój innowacyjnych rozwiązań oraz ograniczyć możliwość elastycznego świadczenia usług przez osoby, które świadomie wybrały model samozatrudnienia. Związki zawodowe argumentowały, że minimalne standardy dyrektywy stanowią punkt wyjścia, nie cel.
Kluczowe napięcia, które ujawniły się w dyskusjach Grupy Ekspertów ds.