Piastował również następujące stanowiska: Project Director w Industrial Relations Center Uniwersytetu w Chicago, Training Director w Kaiser Aluminum & Chemical Company oraz Dyrektor Departamentu w Sandia Corporation.
Dr. Hersey był autorem lub współautorem wielu artykułów i książek, w tym: "Management of Organizational Behavior: Utilizing Human Resources", "Organizational Change through Effective Leadership and Selling: A Behavioral Science Approach". Najnowsze książki jego autorstwa to: "The Situational Leader", "Situational Selling®", "Situational Service®: Customer Care for the Practitioner" oraz "Situational Parenting®".
W uznaniu swych zasług, dr. Hersey otrzymał wiele stopni naukowych w różnych instytucjach, a w tym: doktorat z dziedziny edukacji na Uniwersytecie w Massachusetts, M.B.A. na Uniwersytetach w Arkansas oraz Chicago, a także B.S. Degree na Seton Hall University.
Przypisy
Kategoria:Amerykańscy ekonomiści Kategoria:Urodzeni w 1931 Kategoria:Zmarli w 2012