Osobą karząca musi być konsekwentna, a kara powinna odnosić się do sytuacji, a nie osoby.
Zasady przyznawania nagród Nagroda powinna być przyznawana publicznie (wzmocnienie nagrody). Nagrody nie są skuteczne, gdy nagradza się za bierność. Stosuje się zbyt dużą ilość kar w stosunku do liczby nagród oraz używa się silnych kar i słabych nagród. Nie należy przesadzać z nagrodami (dewaluacja) Powinna być udzielona w możliwie jak najszybszym czasie od zakończenia działania.
Przypisy
Kategoria:Psychologia pracy i organizacji