Zarządzanie zasobami ludzkimi i BHP absencja chorobowa pracowników (np. liczba godzin utraconych/liczba zaplanowanych godzin pracy ogółem w danym okresie) rotacja pracowników (dobrowolne odejścia) poziom satysfakcji pracowników ilość godzin szkoleń na jednego pracownika w roku liczba nadgodzin efektywność czasu pracy (ECP) średni czas trwania procesu rekrutacji (obsadzenia stanowiska pracy w firmie) w dniach średni czas dochodzenia do zakładanej produktywności, poziomu jakości, etc. liczba godzin utraconych w wyniku wypadków przy pracy do liczby godzin przepracowanych w firmie w ciągu ostatnich 12 miesięcy liczba tzw. zdarzeń potencjalnie wypadkowych (ang. ) % pracowników przeszkolonych z udzielania pierwszej pomocy wyniki audytów BHP liczba godzin przepracowanych przez pracowników na rzecz lokalnej społeczności liczba zgłaszanych usterek (ang. ) przez pracownika