pomoże w określeniu swojej wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych, będzie wsparciem w ustaleniu własnej ścieżki kariery i zaplanowaniu osobistego rozwoju zawodowego, ułatwi ocenę jakości szkoleń i kursów, pozwoli na uniknięcie zbędnego powtarzania zajęć i kursów na różnych poziomach uczenia się, umożliwi ocenę tego, ile są warte zdobywane przez nas dyplomy czy certyfikaty, zachęci do uczenia się przez całe życie.
– dla pracodawców
ułatwi rekrutację pracowników, pozwoli uniknąć kosztownych błędów dzięki precyzyjnemu formułowaniu wymaganej wiedzy i umiejętności, pozwoli lepiej planować siatki płac i szkoleń dla pracowników, umożliwi dokładniejszą diagnozę kompetencji pracowników i wskaże możliwości doskonalenia, zbliży rynki pracy i edukacji, łatwiej będzie rozpoznać potrzeby obydwu tych rynków i uzupełniać luki np. przez nowo powstałe zawody, zwiększy szanse polskich firm w międzynarodowych przetargach, da możliwość udowodnienia wartości oferty oraz przedstawienia jej w zrozumiały sposób za granicą, pozwoli na samoocenę kompetencji i wyszukanie odpowiednich szkoleń w celu ciągłego samorozwoju.
Dodatkowe korzyści z wprowadzenia Polskiej Ramy Kwalifikacji: