W przypadku modelu JCDS wystarczy je odpowiednio zmodyfikować, np. hipoteza pośrednicząca w tym przypadku dotyczy pośredniczącego efektu wsparcia wobec negatywnych skutków psychologicznych napięcia, a druga hipoteza nazywa się hipotezą izo-napięcia.
Metody pomiaru Jednym z możliwych instrumentów pomiaru wymiarów modelu DCS jest Kwestionariusz Job Content Questionnaire (JCQ). To narzędzie samoopisowe zaprojektowane przez Karaska i in. do mierzenia społecznych i psychologicznych aspektów pracy zawodowej. Powstał w oparciu o 26 pytań zapożyczonych z Quality of Employment Survey (QES). W swojej pełnej, zalecanej wersji składa się z 49 pytań i następujących skal: swoboda decyzji, wymagania psychologiczne, wsparcie społeczne, wymagania fizyczne i niepewność pracy. Pierwsze trzy mierzą konfigurację modelu: wysokie wymagania-niska kontrola-niskie wsparcie. Wszystkie skale zawierają od 2 do 6 podskal, z tego względu można ich użyć do sprawdzania hipotez n.t. aktywacji, motywacji pracownika czy satysfakcji z pracy oraz innych specyficznych jej aspektów. Kwestionariusz używa prostych pytań, by zminimalizować efekt subiektywnych percepcji na rzetelność obiektywność wyników i zapewnić możliwość udzielenia odpowiedzi ludziom o różnym poziomie edukacji.