183.:
możliwość sprawowania kontroli, możliwość wykorzystywania umiejętności, cele narzucane z zewnątrz, różnorodność, przejrzystość środowiska, możliwość nawiązywania i utrzymywania kontaktów międzyludzkich.
Właściwości pracy, wywołujące tzw. „stały skutek”Nik Chmiel, Psychologia pracy i organizacji, tab.7.3, Gdańsk: GWP, 2003, s. 183.:
dostępność środków finansowych, fizyczne bezpieczeństwo, wysoki status społeczny. mały|upright=2.0|Wykres przedstawia poziom afektywnego dobrostanu w zależności od działania określonego rodzaju właściwości pracy
Badania weryfikacyjne Podstawowym wskaźnikiem zdrowia psychicznego jest afektywny dobrostan. Warr zaproponował trzy wymiary umożliwiające empiryczny pomiar afektywnego dobrostanuNik Chmiel, Psychologia pracy i organizacji, ryc.7.5, Gdańsk: GWP, 2003, s. 184.:
Nieprzyjemność – przyjemność, Niepokój – spokój, Przygnębienie – entuzjazm.
De Jonge i Schaufeli przeprowadzili badanie wśród 1437 pracowników holenderskiej służby zdrowia. Potwierdzono występowanie kilku krzywoliniowych związków zakładanych