Pojęcie portfolio kariery podkreśla poszukiwanie siebie, czyli rozwój kariery bardziej poprzez zaangażowanie indywidualne niż działanie wspólnotowe. Z drugiej jednak strony portfolio kariery jako planowanie poszukiwania siebie spina różne domeny instytucjonalne życia jednostki, tj. stanowisk pracy, zawodów, firm, instytucji społecznych, systemów certyfikacji itd.
Strategie inwestycji w karierę Strategia teraźniejszościowa - nastawiona na bezpośrednie korzyści i bezzwłoczny zwrot nakładów (wysiłku). Grupę stosującą tę strategię można nazwać eksploratorami kapitału kariery. Rekrutują się oni najczęściej spośród zwolenników tradycyjnego kapitału kariery i tradycyjnego kontraktu psychologicznego. Grupa ta jest raczej nastawiona roszczeniowo i pasywnie. Strategia inwestycyjna - nastawiona na przyszłe zyski w karierze rozumianej jako harmonia licznych domen życia (pracy rodziny rozrywki, aktywności społecznej). Grupę stosującą tę strategię można nazwać eksperymentatorami odłożonej konsumpcji.