Grupa ta rekrutuje się spośród osób otwartych na zmiany wykazujących zachowania pro aktywne, przybliżające do wyznaczonych celów dających jednostce satysfakcję. Strategie wykalkulowane i nastawione na osiągnięcie z góry ustalonych celów. Strategie spontaniczne wynikające z orientacji na przypadek, satysfakcję, ciekawość, głębsze poznanie sensu życia. Strategia polegająca na angażowaniu się w tworzenie nowej formy przedsiębiorczości i nowego zawodu. Strategia polegająca na inwestowaniu w określony obszar życia społecznego jak sektor usług socjalnych, pomoc non profit ludziom społecznie upośledzonym etc.
Przypisy
Bibliografia
Linki zewnętrzne
http://www.ue.katowice.pl/fileadmin/_migrated/content_uploads/14_G.Plencler-Borecka_A.Gawor_L.Borecki_Udzial....pdf
Kategoria:Psychologia pracy i organizacji