náhled|vpravo|Henry Ford (cca rok 1919) Postfordismus je způsob fungování firmy vzniklý z fordismu, přičemž se od něho odlišuje několika znaky.
Popis Období postfordismu přišlo v období po hospodářské krizi na počátku 70. let 20. století. V postfordistickém fungování firmy jsou využity moderní technologie a vysoce kvalifikovaní pracovníci, kteří získali svoje dovednosti zejména vykonáváním dané činností v dané firmě. Kvalifikace pracovníků je spojena s vysokými náklady, výsledky práce a využívání pracovní doby není snadno monitorovatelné. Vysokými mzdami si takové firmy snaží udržet svoje zaměstnance a motivuje je tím k vyšší efektivitě a brání tím jejich odchodu do jiných firem.
Kritika Francouzský ekonom Aglietta tvrdí, že zvýšená flexibilita, jenž je spojována s novými formami postfordistické regulace, se vyskytovala již v období fordismu, proto se tedy jedná pouze o neofordismus.
Znaky postfordismu Menší zájem o produkty masové produkce Větší zájem o specializované výrobky vyšší kvality Kratší produkční doba pro specializované výrobky Nové technologie Kvalifikovaní pracovníci Otevřenější profesní struktura Decentralizace práce
Odkazy
Reference
Související články Henry Ford
Kategorie:Ford Kategorie:Průmysl Kategorie:Sociologie Kategorie:Kapitalismus Kategorie:Management Kategorie:Dějiny techniky