Jay William Lorsch, né le à Saint Joseph (Missouri) et mort le , est un théoricien des organisations américain et professeur à la Harvard Business School. Il est connu pour avoir contribué au développement des théories de la contingence des structures organisationnelles.
Biographie Né à Saint Joseph dans le Missouri, Lorsch grandit à Kansas City, où il est diplômé en 1950 à la . Il obtient en 1954 son doctorat en administration des affaires à la Harvard Business School, où il commence sa carrière universitaire en 1965 The John S. Bowman (1995) "Jay William Lorsch" in Cambridge Dictionary of American. Cambridge University Press..
Avec Paul R. Lawrence, Lorsch a été récompensé pour le livre Organization and EnvironmentJay W. Lorsch. Louis E. Kirstein Professor of Human Relations, élu meilleur livre de management de l'année en 1969.
Il meurt le à 92 ans. Bibliographie Organization and Environment (avec Paul R. Lawrence) (1967) Années 1970 Paul Lawrence et Jay Lorsch, Adapter les structures de l'entreprise, préface de Michel Crozier, Éditions d'Organisation, 1973 Understanding Management (1978) Années 1980 Jean-Paul Scheid, Les grands auteurs …, p. 42-47 Organizational Behavior (1987) Pawns or Potentates: The Reality of America's Corporate Boards (1989) Années 2000 Aligning the Stars: How to Succeed When Professionals Drive Results (avec Thomas J. Tierney) (2002) Back to the Drawing Board: Designing Boards for a Complex World (avec Colin B. Carter) (2003) Restoring Trust in American Business ( et Andy Zelleke eds.) (Cambridge: MIT Press, 2005) Articles connexes Structure organisationnelle Notes et références
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