Les cotisations sociales au Royaume-Uni (National Insurance contribution) sont des prélèvements assis sur les salaires.
Histoire Les contributions au système de Sécurité Sociale datent de 1911 et ont été modifiées en 1942.
Répartition des cotisations sociales En Angleterre, les cotisations sociales ne couvrent qu’une partie des dépenses des allocations et prestations contributives. Le National Insurance Fund est un fonds autonome qui est responsable de la gestion des moyens qui sont alloués aux prestations contributives dont les retraites minimales (basic state pension). Le reste des cotisations est alloué au système de Sante (NHS) et représente 25 % de son budget https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/269301/National_Insurance_Fund_Account_2012-13_Great_Britain.pdf. En 2013, les cotisations au système du National Insurance Fund étaient de 107,69 milliards de livres {https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/355545/20140911_Augreceiptsbulletin.pdf dont 79,1 Mrd ont été alloués au National Insurance Fund.
En milliards de livresTotalNational Insurance FundNHS Recettes107,69 Attribution107,6979,127,4
Le National Insurance Fund est attribué près de 80 % du produit des cotisations sociales.
En milliards de livresRessourcesUtilisationsDéficit Total81,991,5(10) dont Cotisations79,1 Retraite minimum et veuvage80,1 Autres allocations10,0 Administration0,9 Transfert au fonds de l’Irlande du Nord0,3
Prestations Les prestations directement financées par les cotisations sociales sont : Allocation chômage Prestation Incapacité Prestation Invalidité Prestation maladie Prestation retraite Prestation veuvage Pension de réversion
L'assurance maladie est financée en majorité par l'impôt.
Cotisations suivant la nature de l'emploi Il existe 4 Classes de Cotisations au Royaume-Uni : Classe 1 : Salaires des Salariés Classe 2 : Non-salariés (cotisation fixe) Classe 3 : Cotisations volontaires Classe 4 : Non-Salariés cotisation sur le bénéfice net
Les cotisations sont payées par les salariés et non-salariés ainsi que les entreprises et sont calculées sur les salaires et certains avantages en nature.
Certains catégories bénéficient de cotisations imputées Understanding the basic State Pension: Personnes qui s’occupent d’une personne gravement handicapée plus de 20 heures par semaine. Personnes au chômage Personnes recevant une prestation maladie
Travailleurs salariés Les cotisations sociales des salariés (Class 1) sont retenues à deux niveaux. : niveau salarié niveau employeur
Salariés Salaire hebdomadaire Avec retraite publique Sans retraite publique Taux PleinRéduitPersonnes plus de 68 ansTaux PleinRéduitPersonnes plus de 68 ans à 0 %0 %0 %Remise 1,4 % 0 %0 % à 12 %5,85 %0 %10,60 %5,85 %0 % à 12 %5,85 %0 %12 %5,85 %0 % plus de 2 %2 %0 %2 %2 %0 % Employeurs à 0 %0 %0 %Remise 3,4 % 3,40 %0 % à 12 %5,85 %13,80 %10,40 %10,40 %13,80 % à 12 %5,85 %13,80 %13,80 %13,80 %13,80 % plus de 2 %2 %13,80 %13,80 %13,80 %13,80 % Avantages en nature13,80 %13,80 %13,80 %13,80 %13,80 %13,80 %
Travailleurs non salariés Les cotisations des non-salariés (Class 2) sont en Partie un montant fixe par mois et en partie un pourcentage du bénéfice net. Il s peuvent également apporter des contributions volontaires. BénéficeClasse 2 (moins de )Classe 4 (revenus non salarié supérieurs à ) Jusqu'à à par semaine à par semaine9 % des bénéfices Plus de par semaine 2 % des bénéfices
Organismes de recouvrement Les cotisations sont retenues sur le salaire avec les impôts sur le revenu par l’administration fiscale britannique (HMRC).
Notes et références
Voir aussi Articles connexes Taxes sur les traitements et salaires Prélèvements obligatoires Sécurité sociale au Royaume-Uni Cotisations sociales
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