DUO for a JOB est une association sans but lucratif (ASBL) belge créée en 2013. Elle est engagée pour l'égalité des chances et organise du mentorat intergénérationnel et interculturel pour favoriser l'insertion professionnelle de jeunes issus de l'immigration.
Missions
L'action de DUO for a JOB s'articule autour de trois missions principales : Accompagnement des jeunes : Mettre en relation des jeunes candidats à l'emploi issus de l'immigration avec des personnes de plus de 50 ans ayant une expérience à valoriser pour accélérer leur insertion professionnelle. L'association cible notamment des publics spécifiques, tels que les jeunes NEET (ni en emploi, ni en études, ni en formation). Valorisation des plus de 50 ans : Permettre à des personnes de plus de 50 ans d'offrir leur temps et d'exercer un engagement citoyen à travers le volontariat (ou bénévolat), en leur offrant l'opportunité de transmettre leur savoir-faire professionnel. Avant d'être mis en duo, chaque mentor suit une formation obligatoire de plusieurs jours dispensée par l'association, puis bénéficie d'un suivi régulier par un référent de l'équipe tout au long du mentorat (qui dure en moyenne six mois). Renforcement de la cohésion sociale : Créer du lien entre différentes générations et cultures afin de déconstruire les préjugés et favoriser le vivre-ensemble.
Histoire et développement DUO for a JOB a été fondée en 2013 à Bruxelles en Belgique.
En 2017, DUO for a JOB ouvre une antenne à Liège et une autre à Anvers.
En 2019, le développement de l’association continue en Flandre avec l’ouverture d’une quatrième antenne à Gand. Elle sort aussi des frontières de la Belgique pour ouvrir une antenne à Paris, France : DUO for a JOB installe ainsi ses bureaux à la Station F auprès d’une vingtaine de programmes internationaux d'accompagnement et d'accélération.
L'association a lancé ses activités à Malines en 2020 avec le soutien des autorités locales et des services sociaux (OCMW). En 2025, l'association y fêtait ses 5 ans avec plus de 170 jeunes accompagnés.
En 2021, deux nouvelles antennes sont ouvertes en France (Lille, Marseille) et une nouvelle antenne aux Pays-Bas (Rotterdam). L'association développe son activité dans des villes de taille moyenne en Belgique (Alost et Sint-Niklaas). L’association passe le cap des 1000 duos créés sur une année.
En 2022, DUO for a JOB ouvre une antenne à Charleroi avec le soutien du Gouvernement wallon, via la voix de sa Ministre de l’Emploi et de l’Égalité des chances, et en étroite collaboration avec le Forem. En 2025, duos ont été créés par l'équipe de Charleroi.
En 2023, l'association a ouvert une antenne satellite à Turnhout, s'intégrant dans le plan d'action communal pour favoriser l'emploi et l'intégration des jeunes issus de l'immigration.
En 2024, une antenne s'ouvre à Lyon; elle affiche un bilan de 38 duos créés un an plus tard.
Mentoring Belgium En 2025, DUO for a JOB cofonde Mentoring Belgium, une coalition nationale visant à fédérer les acteurs du mentorat et à le promouvoir sur le marché de l'emploi en Belgique, avec l'objectif d'accompagner des milliers de demandeurs d'emploi d'ici 2030.
Campagnes et partenariats
Sensibilisation et culture Campagne « Qui est-ce ? » : L'association a lancé une campagne nationale d'affichage et de vidéo détournant le jeu de société pour questionner les biais inconscients et lutter contre la discrimination à l'embauche en Flandre, à Bruxelles et en Wallonie.
Partenariats institutionnels et privés En collaboration avec Actiris, l’association a reçu un investissement à impact social en 2014. Elle est la première association belge à signer un contrat de ce type, appelé Social Impact Bond (SIB).
En 2021, elle a également bénéficié d'un contrat à impact social en France.
L'association développe des partenariats structurels avec des entreprises du secteur privé, à l'image du groupe de construction Eiffage Construction initié en 2021.
Depuis 2023, L'association collabore avec l'administration fédérale, notamment dans le cadre d'un partenariat avec le Service public fédéral Stratégie et Appui (SPF BOSA). Cette initiative permet à des fonctionnaires fédéraux expérimentés de s'engager comme mentors sur leur temps de travail avec l'accord de leur employeur, la formation initiale des bénévoles étant subventionnée par le SPF BOSA.
Distinctions et récompenses En 2025, DUO for a JOB reçoit le label d'excellence pour son programme de mentorat en France. Elle est la première association à recevoir ce label qualité 3 étoiles décerné par le Collectif Mentorat.
En 2026, la Ville de Charleroi a attribué un beffroi de cristal à l'association pour récompenser son engagement en faveur de l'intégration socioprofessionnelle, de la diversité et du lien intergénérationnel au niveau local.
Résultats et évaluation d'impact
Un an après la fin de leur accompagnement, des bénéficiaires accèdent à une issue positive (emploi, formation ou stage), dont directement vers un emploi. Ces performances restent stables dans le temps, malgré le déploiement de l'initiative dans plusieurs villes belges et la hausse continue du nombre de duos formés.
Évaluation scientifique L'impact du programme a fait l'objet d'évaluations indépendantes menées par le Centre d'Économie Sociale et le laboratoire Spiral de l'Université de Liège, en partenariat avec l'Observatoire Bruxellois de l'Emploi (Actiris) :
Surperformance par rapport au groupe témoin : L'analyse comparative menée sur les cohortes 2014 à 2016 montre que les participants affichent un taux d'insertion professionnelle moyen d'environ , contre pour un groupe témoin équivalent, soit un ratio d'efficacité net de 1,28. Impact sur les diplômes non reconnus : L'effet est particulièrement marqué pour les personnes dont les diplômes étrangers ne sont pas reconnus en Belgique. Au sein de ce public, le taux d'insertion professionnelle atteint environ pour les bénéficiaires du mentorat, contre environ pour le groupe témoin.
Méthodologie et financement à l'impact L'évaluation s'appuie sur une démarche mixte combinant le suivi interne des données, l'appariement statistique (méthode contrefactuelle) et des études coûts-bénéfices mesurant les économies générées pour les finances publiques.
Ce modèle d'évaluation s'inscrit notamment dans le cadre des Contrats à Impact Social (Social Impact Bonds). Dans ce dispositif, le remboursement des investisseurs sociaux et le versement des primes sont directement conditionnés à l'atteinte d'objectifs chiffrés de réalisations et de résultats.
Notes et références
Liens externes
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