Monique Genonceaux, née à Jambes le et décédée à Ottignies le , est une hôtesse de l'air de la Sabena qui a fondé la « Belgian Corporation of Flight Hostesses » en 1971. Par la création de cette union professionnelle, elle souhaite défendre les droits des hôtesses de l'air belges et mettre fin aux discriminations dont elles font l'objet.
Carrière Monique Genonceaux devient hôtesse de l'air pour la Sabena en 1954. Le contrat de travail des hôtesses de l'air contient alors des différences par rapport à celui de leurs homologues masculins. Celles-ci doivent être célibataires, veuves ou divorcées sans enfants. A partir de 1956, la Sabena inclut un nouvelle clause pour limiter la durée de la carrière des hôtesses et porte la limite d'âge pour exercer le métier à 40 ans. Jusqu'en 1963, le mariage est interdit pour les hôtesses de l'air. Cette modification d'autoriser le mariage n'est pas issue de revendications de la part des hôtesses mais intervient après un procès gagné par une hôtesse de l'air française contre sa compagnie. Toutefois, la Sabena continue de n'engager que des hôtesses célibataires et sans enfants jusqu'au moins 1973. Les critères de sélection sont alors les suivants : avoir entre 21 et 30 ans, être célibataire, veuve ou divorcée, et de ne pas avoir d'enfants"Conditions de recrutement" par la Sabena, 7 mai 1973, Fonds Belgian Corporation of Flight Hostesses, Centre d'Archives et de Recherches pour l'Histoire des Femmes..
Outre les discriminations liées à leurs contrats, les hôtesses de l'air font également face à des discriminations pour leur pension. Elles sont expressément exclues des conditions avantageuses prévue pour le personnel navigant de l'aviation civileArrêté royal du 10 janvier 1964, Moniteur Belge, 17 janvier 1964. De plus, elles devraient avoir 23 ans de carrière pour pouvoir en bénéficier et les limites d'âges qui leur sont imposées les en empêchent. Ainsi, elles peuvent exercer le métier de l'âge de 21 ans à 40 ans, soit 19 ans maximum d'exercice de la profession.
En 1968, une collègue de Genonceaux, Gabrielle Defrenne atteint l'âge de 40 ans. Sur les encouragements de Genonceaux, l'hôtesse porte plainte contre la Sabena auprès du Tribunal du Travail de Bruxelles. L'avocate féministe Eliane Vogel Polsky assure la défense de l'hôtesse et se saisit de « l'affaire Defrenne » pour faire appliquer l'article 119 du Traité de Rome signé en 1957. Elle souhaite alors faire passer des affaires qui vont faire jurisprudence afin de faire appliquer le principe d'égalité des rémunérations entre les travailleurs masculins et les travailleurs féminins pour le même travail. L'avocate Marie-Thérèse Cuvelliez reprend par la suite le dossier. Après de multiples passages devant plusieurs juridiction, la Cour européenne des droits de l'homme statue en faveur de la plaignante en 1978.
La Belgian Corporation of Flight Hostesses Genonceaux milite alors auprès de ses collègues alors qu'elle se rend compte des inégalités qui touche les carrières. Ne se sentant pas correctement représentée par l'Union professionnelle mixte, elle participe en 1971 à la fondation de la Belgian Corporation of Flight HostessesReport of first general meeting, Belgian Corporation of Flight Hostesses, 10/05/1971, Fonds Belgian Corporation of Flight Hostesses, boîte 16, Centre d'Archives et de Recherches pour l'Histoire des Femmes. . Genonceaux en devient la première présidente. Une de leur revendication est d'augmenter la limite d'âge, qui sera accordée en 1969 par la Sabena. Toutefois, l'entreprise instaure pour les hôtesses de plus de 40 ans deux passages, à 40 ans et 42 ans, devant une commission qui décide de maintenir la travailleuse dans son poste d'hôtesse ou la transférer dans une fonction au sol, selon des critères vagues. Cette commission est rapidement appelée la "commission esthétique" par les hôtesses de l'air. En 1974, suite aux pressions de la Belgian Corporation of Flights Hostesses, la commission est supprimée et remplacée par une soumission par écrit de demande de prolongement au-delà de 40 ans.
En 1977, la carrière est prolongée jusque 50 ans et ce n'est qu'en 1978 que l'égalité de traitement officielle entre le personnel féminin et masculin est acquise.
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