Разделе́ние труда́ () — исторически сложившийся процесс выполнения людьми своих специализированных видов деятельности, сопровождающийся обособлением, видоизменением, закреплением отдельных видов трудовой деятельности, который протекает в общественных формах дифференциации и осуществления разнообразных видов трудовой деятельности.

С древности у людей существовало естественное разделение труда по возрасту и полу для производства пищи, одежды и т.п. в натуральном домашнем хозяйстве. Затем появилось общественное разделение труда, где трудящиеся заняты в совершенно различных производствах, связанных между собой отношениями обмена — оно начиналось в древние времена с разделения на скотоводческие, земледельческие и охотничьи племена, затем появились отдельные профессии (кузнец, гончар и т. п.). Имея возможность сбыта изготовляемых продуктов и покупки нужных предметов потребления, люди все более специализировались на определенных занятиях. С появлением мануфактур возникло техническое разделение труда, где рабочие выполняют отдельные процессы одного и того же производства. Развиваясь все далее, общественное разделение труда приобрело форму международного разделения труда, где на определенных отраслях производства специализируются уже не отдельные группы населения в стране, а целые страны.

Разделение труда привело в современном мире к наличию огромного множества различных профессий и отраслей. В древности люди были вынуждены почти полностью обеспечивать себя всем необходимым, это было крайне неэффективно, что обусловливало примитивный быт и комфорт. Практически все достижения социальной эволюции, научно-технического прогресса можно объяснить непрерывным внедрением разделения труда. История концепции Концепция разделения труда впервые системно описана Адамом Смитом в первых трёх главах трактата «Исследование о природе и причинах богатства народов».

Определение Согласно К. Р. Макконнеллу и С. Л. Брю разделение труда — это разделение труда, требующегося для производства продукта, на ряд отдельных операций, выполняемых разными рабочими, специализация рабочих. Где специализация — это использование экономическим агентом ресурсов для производства одного или нескольких определенных видов товаров и услуг.

Польза от специализации Разделение труда является причиной повышения общей производительности труда организованной группы специалистов (синергетический эффект) за счёт выработки навыков и автоматизма совершения простых повторяющихся операций, а также благодаря сокращению времени, затрачиваемого на переход между различными операциями.

Разделение труда увеличивает производительность труда за счёт: различия способностей, то есть экономические агенты могут воспользоваться преимуществами из-за различий в их способностях и мастерстве; обучения в процессе дела, когда, отдавая всё своё время одному делу, экономический агент скорее овладеет необходимым мастерством или изобретет более совершенные технологические приемы, чем если бы он делил свое время между различными видами работ; экономии времени, когда постоянное выполнение одной и той же работы позволяет избежать потери времени при смене одного вида труда другим; географической специализации, когда специализация действует на региональной или международной основе, что даёт возможность каждому региону производить те товары (выращивать подходящей для этой цели региона культуры), которые при его ресурсах можно изготовить наиболее эффективно.

По всем перечисленным причинам разделение труда приводит к увеличению общественного продукта.

Недостатки специализации Возможны ограничения и негативные последствия от специализации в связи с: монотонность и нудность однообразного специализированного труда, повышенная степень вредности от рабочего места; полной зависимостью от партнера по кооперации, возможном сбое поставки от поставщика; проблемой обмена излишками между производителями по цене и по доставке, различных транзакционных издержках.

Виды Различают: общее разделение труда по отраслям общественного производства; частное разделение труда внутри отраслей; единичное разделение труда внутри организаций по технологическим, квалификационным и функциональным признакам.

См. также Инфрамаржинальный анализ

Примечания

Категория:Экономическая теория Категория:Труд