Гибкое рабочее время (ГРВ) — форма организации рабочего времени, при которой в определённых пределах работник может самостоятельно определять часы работы в смену. Устанавливается период полной отработки установленного суммарного количества рабочих часов (рабочего дня, недели, месяца). В фиксированное время работник должен находиться на рабочем месте. Система ГРВ является нелинейнойВ. М. Лившиц. Скользящий график работы (гибкое время и его обоснование). Таллин, 1984. 122 с., поэтому ГРВ служит примером практического применения принципов .
История Эксперименты по введению гибкого рабочего времени ставили ещё в середине XX века в Германии и ввели там в 1967 году. Опыт Германии заинтересовал другие страны и стал распространяться по Европе и США. Потребность в ГРВ вновь увеличилась, поскольку для поколения Y оно необходимо. Такие графики повышают производительность труда, повышают удовлетворённость работой, уменьшают конфликты между работой и семейной жизнью, позволяют принимать на работу талантливых специалистов, а также тех, кто проживает в отдалённых местах, снижают пиковые нагрузки на транспорте и другое.
Внедрение гибкого рабочего времени в СССР В книге А. Левикова дано описание хода проведения эксперимента по внедрению ГРВ в Эстонии.А. Левиков. Калужский вариант. М.: Политиздат, 1980. 391 c.
Первое использование такого режима труда произошло в СССР в 1972 году на сланцеперерабатывающем предприятии в городе Кохтла-Ярве (Эстония). Научно-методическим центром по режимам гибкого рабочего времени на начальном этапе был Научно-исследовательский институт сланцев (Кохтла-Ярве). По методике НИИ сланцевМетодические рекомендации для перевода ИТР и служащих на гибкий (скользящий) график работы. — Кохтла-Ярве: Миннефтехимпром СССР, НИИсланцев, 1979 предусматривалось применение Банка времени. Он был впервые использован в 1977 году на Кохтла-Ярвеском хлебокомбинате.Никонова Г. Ф. Применение скользящего графика работы на Кохтла-Ярвеском хлебокомбинате: Тез. Респ. науч.-практ. конф. Кохтла-Ярве, 22-23 мая 1980 / НИИсланцев. Кохтла-Ярве: 1980. С. 79—80.
Популяризации новой и демократической формы организации труда способствовала «Литературная газета» (Александр Левиков)Литературная газета, 1978, 4 января, 15 февраля, 29 марта, 7 июня; 1979, 24 октября, 9 июля. и статьи американского журналиста Дэвида Шиплера. По гибкому рабочему времени было проведено две научно-практических конференции (в 1980Актуальные проблемы скользящего графика работы в городе, предприятии и организации: Тез. Респ. науч.-практ. конф., Кохтла-Ярве, 22-23 мая 1980 / НИИсланцев. Кохтла-Ярве, 1980. — 101 с. и 1987 годахПсихологические проблемы ускорения внедрения новых форм организации производственной деятельности на основе гибкого использования рабочего времени: Тез. Всесоюз. научн. конф., Кохтла-Ярве, 19-20 мая 1987 / НИИсланцев. Кохтла-Ярве, 1987. — 51 с.), издана монография (1984) и опубликованы статьиСм., например: Лившиц В. М. Психологические аспекты гибкого графика работы // Психологический журнал, т.11, № 2. 1990. С. 58-61..
Правовое регулирование Правовая оценка такого режима труда приведена в работе известного специалиста по труду М. Я. Сонина.М. Я. Сонин. Социалистическая дисциплина труда. М.: Профиздат, 1985. 350 с.
Режим ГРВ вводится в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также «Рекомендациями по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях» (Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 года № 162/12-55)., «Положением о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей» (Постановление Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 года № 170 /10-101). Постановления действуют только в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.
Примечания
Ссылки Гаврилова О. Г. Стимулирование свободным временем. Ж. «Справочник по управлению персоналом», № 3, март 2011 г. Построение скользящих рабочих графиков для многосменного режима работы Режим гибкого рабочего времени
Категория:Трудовое право Категория:Организация труда Категория:Рабочее время