Робочий графік 996 () — це робочий графік, що практикується деякими компаніями в Китаї. Свою назву він отримав від вимоги, щоб працівники працювали з 9:00 до 21:00, 6 днів на тиждень; тобто 72 години на тиждень, 12 годин на день. Ряд IT-компаній материкового Китаю прийняли цю систему як свій офіційний робочий графік. Критики стверджують, що такий графік порушує трудове законодавство, і називають його «сучасним рабством».

У березні 2019 року на GitHub розпочався протест проти 996. Відтоді питання 996 викликає дедалі більше невдоволення в Китаї, але, незважаючи на офіційні обіцянки Китаю позбутися 996, цей графік все ще широко використовується.

Бекграунд Надурочна робота має довгу історію в китайських ІТ-компаніях. Компанії вживають низку заходів, таких як відшкодування вартості проїзду в таксі для співробітників, які залишаються працювати в офісі до пізньої ночі, щоб стимулювати надурочну роботу.

За оцінками, понад три чверті міських працівників у великих містах, таких як Пекін, Шанхай і Гуанчжоу, страждають від пов'язаної з роботою втомою, болями в опорно-руховому апараті, розладів сну або харчової поведінки, професійного стресу та дисбалансу між роботою та сім'єю. За даними китайського державного ЗМІ People's Daily, опитування 2013 року показало, що 98,8 % китайських працівників ІТ-індустрії заявили, що мають проблеми зі здоров'ям. Протягом останніх десятиліть через систему 996 та інші системи понаднормової роботи в Китаї траплялися численні смерті від перевтоми та самогубства.

У 2020 році було проведено дослідження, яке показало, що «китайські підприємства частіше використовують екстремальні робочі графіки, ніж американські». Інше дослідження порівняло культуру 996 року з «сучасним рабством», сформованим через поєднання «необмеженого глобального капіталізму та конфуціанської культури ієрархії та покори».

Законодавство, що стосується цього питання Закон про працю Китайської Народної Республіки говорить: Глава 4 Стаття 36 Держава практикує систему робочого часу, згідно з якою працівники повинні працювати не більше восьми годин на день і в середньому не більше ніж 44 години на тиждень.

Стаття 41. Роботодавець може подовжувати робочий час у зв'язку з потребами виробництва або підприємства після консультації з профспілкою та працівниками. Тривалість робочого часу, що підлягає продовженню, як правило, не повинна перевищувати одну годину на день або не більше трьох годин на день, якщо таке продовження необхідно через особливі причини та за умови забезпечення фізичного здоров’я працівників. Однак, тривалість подовженої роботи, не повинна перевищувати 36 годин на місяць.

Стаття 44 Роботодавець повинен виплачувати працівникам більшу заробітну плату, ніж за звичайну роботу відповідно до наступних стандартів у будь-якому з таких випадків:

(1) Виплата заробітної плати працівникам у розмірі не менше 150 відсотків їхньої заробітної плати, якщо робітників просять працювати довше; 2) виплата заробітної плати працівникам у розмірі не менше 200 відсотків їхньої заробітної плати, якщо після цього не може бути організовано відпочинок для працівників, які працюють у дні відпочинку; (3) Виплата заробітної плати працівникам у розмірі не менше 300 відсотків їхньої заробітної плати, якщо працівники залучаються до роботи в офіційні свята.

Глава 12 Стаття 90 Якщо роботодавець продовжує робочий час з порушенням положень цього Закону, органи управління праці можуть попередити його, наказати зробити виправлення та можуть накласти на нього штраф.

Стаття 91 Роботодавця, причетного до будь-якого з перерахованих нижче випадків, що порушують законні права та інтереси працівників, адміністрація праці зобов'язує виплатити працівникам заробітну плату або відшкодувати економічні збитки, і навіть може зобов'язати виплатити компенсацію: :

(2) Відмова виплачувати працівникам заробітну плату за більшу тривалість роботи;

Компанії, що використовують 996

58.com У вересні 2016 року рекламний сайт офіційно оголосив про запровадження графіку 996, викликавши критику з боку співробітників і громадських коментаторів. Компанія відповіла, що графік 996 буде заохочуватись, але не буде обов'язковою практикою.

ByteDance У статті CNBC у травні 2021 року повідомлялося, що працівники ByteDance (материнської компанії TikTok) були невдоволені графіком 996. Через невдоволеність робочим графіком люди оминали працевлаштування у TikTok. У листопаді 2021 року ByteDance відмовився від 996 і запровадив дещо скорочений робочий день.

JD.com Після того, як розклад 58.com, де використовувався графік 996 було оприлюднено. Внутрішній електронний лист від віце-президента Ган Хе () JD.com просочився в Інтернет. В листі містилася вимога до керівництва JD.com запровадити графік 996 «на гнучкій основі».

15 березня 2019 року співробітник JD.com припускав, що деякі департаменти почали впроваджувати розклад 995 (з 9:00 до 21:00, але 5 днів на тиждень), тоді як інші департаменти вже завершили це робити. Після звіту відділ зв'язків з громадськістю JD.com оголосив, що надурочна робота не є обов'язковою.

Річард Лю, засновник компанії, називав людей, які скаржаться на графік роботи, «неробами».

Pinduoduo На початку січня 2021 року платформу електронної комерції Pinduoduo звинуватили в примушуванні своїх співробітників до надзвичайно інтенсивної понаднормової роботи, що нібито призвело до смерті 22-річного працівника. Пізніше офіційний обліковий запис Pinduoduo опублікував (але невдовзі після цього видалив) відповідь на Zhihu, в якій говориться: «Ті, хто знаходиться на дні суспільства, заробляють свою зарплату, ризикуючи втратити своє життя».

Лише через кілька днів після подій на початку січня ще один співробітник покінчив життя самогубством, стрибнувши з висоти. 10 січня джерела новин повідомили, що Pinduoduo звільнив співробітника, який опублікував фотографії, на яких видно, як його колегу несуть у машині швидкої допомоги.

Youzan У січні 2019 року співробітник Youzan заявив на соціальній платформі Maimai, що їхній керівник ввів графік 996. Бай Я, генеральний директор Youzan, відповів: «Через кілька років ми подивимось на це, як на щось хороше». Деякі ЗМІ розкритикували такий графік. Пізніше того ж місяця група нагляду за працею району Сіху, Ханчжоу оголосила, що компанія перебуває під слідством.

Інші Щонайменше 40 компаній, у тому числі Huawei та Alibaba Group, запровадили графік 996 або ще більш інтенсивну альтернативу.

Онлайн протести

996.ICU Кампанія на GitHub

26 березня 2019 року було творено репозиторій 996.ICU та вебсайт. Репозиторій на GitHub стверджує, що назва «996.icu» означає, що розробники, які працюють у системі 996 (з 9:00 до 21:00, 6 днів на тиждень), можуть ризикувати погіршенням здоров'я та можливим перебуванням у відділенні інтенсивної терапії (Intensive Care Unit). Гасло руху — «життя розробників мають значення».

Через два дні, 28 березня 2019 року, репозиторій вже отримав 50 тисяч зірок, а 30 березня 2019 року — 100 тисяч зірок, що зробило його найпопулярнішим репозиторієм на GitHub. 31 березня 2019 року сховище досягло 120 тисяч зірок, а 9 квітня 2019 року — 200 тисяч зірок, що зробило його другим за кількістю зірок репозиторієм на GitHub. Шквал активності призвів до того, що сторінка «проблеми» репозиторію була заповнена спамом і закрита, що гаряче обговорювалося на Zhihu, Sina Weibo та WeChat.

Початковою метою репозиторію було скласти список компаній, які використовують графік 996, але незабаром це переросло в рух. Anti 996 License було створено, щоб заборонити використовувати продукти з відкритим кодом, що знаходяться під ліцензією, виключно тим компаніям, що використовують 996.

2 квітня 2019 року широко повідомлялося, що браузер Tencent QQ і WeChat, UC-браузер Alibaba, 360-браузер Qihoo 360 і багато інших веб-переглядачів материкового Китаю на основі Chromium заблокували репозиторій 996.icu на GitHub, описуючи його як «незаконний і шахрайський сайт».

18 квітня 2019 року співробітники Microsoft і GitHub створили репозиторій GitHub під назвою «support.996.ICU» для підтримки руху Anti-996, який, на їхню думку, може бути під загрозою цензури китайського уряду.

Реакції

Підтримка Джек Ма заявив, що працівники повинні вважати 996 «великим благословенням», оскільки немає способу «досягти успіху, не докладаючи додаткових зусиль і часу», тоді як Річард Лю, засновник JD.com, сказав, що «Нероби мені не брати!» Джейсон Калаканіс, підприємець та ангел-інвестор, описує 996 як «ту саму робочу етику, яка побудувала Америку».

Критика Кілька китайських ЗМІ розкритикували графік 996. Сінь Ши Пін з інформаційного агентства Сіньхуа сказав, що ця система «порушує трудове законодавство та відбирає здоров'я та майбутнє. Вона завдає шкоди працьовитим працівникам і є неправильним розумінням сумлінної праці». The People's Daily писав, що «пропаганда сумлінності» не означає, що необхідно вдаватися до графіку 996 та нав'язувати його",, тоді як редакційна стаття в Службі новин Китаю стверджувала, що «не потрібно міняти життя на гроші».

Beijing Daily розкритикувала Джека Ма та Річарда Лю за «хизування» графіком 996, стверджуючи, що він «спрямований на приховування зменшення зарплати», тоді як Ван Сінья, автор , заявив, що деякі підприємці нехтували законом і пов'язуючи 996 з сумлінністю, та назвав цей графік «отруйним курячим супом». Ван також заявив, що система не має нічого спільного з сумлінністю співробітників, але має все спільне з інтересами компанії.

Розробник Python Гвідо ван Россум назвав робочий графік 996 «нелюдським». У 2021 році китайські вчені наголошували законотворцям, що «існує необхідність реформувати трудове законодавство, щоб зменшити робочий час на одного працівника в Китаї (а також приборкати культуру надмірної праці, таку як графік 996)». Вчені наголошували, що без таких ініціатив політика подвійного обігу приречена на провал.

Юридичні питання Графік 996 було визнано незаконним Верховним Народним Судом 27 серпня 2021 року Однак є сумніви, що постанови суду будуть виконуватись.

Див. також

Восьмигодинний робочий день Каросі Добровільна простота Тан пін Робочий час

Список джерел

Посилання

996.icu