Законодавство Європейського Союзу щодо дискримінації у сфері зайнятості складається з двох директив. Директиви були узгоджені всіма державами-членами ЄС у 2000 році. Кожна держава-член була зобов'язана включити ці нові закони до свого національного законодавства. Комітет Європейського парламенту з питань зайнятості та соціальних питань відповідає за нагляд.

Передісторія Стаття 13 Амстердамського договору, що набула чинности в 1999 році, надала Європейському Союзу певні повноваження для боротьби з дискримінацією на основі:

Раси чи етнічного походження, Статі, вагітности Сексуальної орієнтації Релігії чи переконань Інвалідности (фізичної чи психічної, включаючи ВІЛ-статус) Віку

Згідно з рішенням Європейського Суду Справедливости:

(...) дискримінація може виникати лише шляхом застосування різних правил до порівнянних ситуацій або застосування того самого правила до різних ситуацій.ECJ 28 January 1992, nr. C-204/90, Bachmann v Belgium, § 30.

Директива про рівність у сфері зайнятості (2000/78) Директива про рівність у сфері зайнятості встановлює загальні рамки для рівного ставлення у сфері зайнятості та професій. Вона спрямована на захист кожного в ЄС від дискримінації за віком, інвалідністю, сексуальною орієнтацією та релігією чи переконаннями на робочому місці.

Директива про расову та етнічну рівність (2000/43) Директива про расову та етнічну рівність забороняє дискримінацію за ознакою раси чи етнічного походження на робочому місці, а також в інших сферах життя, таких як освіта, соціальне забезпечення, охорона здоров'я та доступ до товарів і послуг.

Межі антидискримінаційного законодавства У Німеччині університети, як правило, не зобов'язані рекламувати більшість вакансій академічних посад (викладацьких та/або дослідницьких), окрім посад штатних професорів (verbeamtete Hochschullehrer).. For example, the internal regulation of the University of Trier isVon einer Ausschreibungspflicht im wissenschaftlichen Bereich und bei Drittmittel finanzierten [sic] Forschungsprojekten wird im Allgemeinen abgesehen... ("There is generally no requirement to advertise academic positions, including externally-funded research projects" . Водночас Німеччина забезпечила застосування законодавства Європейського Союзу щодо антидискримінаційних заходів та рівних можливостей лише до рекламованих вакансій та формулювань оголошення про вакансію.'Ein Arbeitsplatz darf nicht unter Verstoß gegen § 7 Abs. 1 ausgeschrieben werden.' ("A job must not be advertised in infringement of § 7 paragraph 1") . Таким чином, університети можуть ефективно уникати впровадження будь-яких антидискримінаційних заходів, не рекламуючи вакансії.

Див. також

Європейське трудове право Законодавство про боротьбу з дискримінацією Директива про протидію насильству щодо жінок та домашньому насильству NH проти Associazione Avvocatura per i diritti LGBTI – Rete Lenford

Примітки

Посилання

Домашня сторінка Генерального директорату з питань зайнятості, соціальних справ та рівних можливостей Текст Директиви (html) (pdf) Європейська комісія з питань боротьби з дискримінацією