Директи́ва 2001/86/ЄС про залу́чення працівникі́в — нормативно-правовий акт Європейської Унії щодо права працівників обирати членів ради директорів європейської компанії. Вона є доповненням до регламенту про європейські компанії та натхненна директивою про європейські робочі ради.

Історія Директива значною мірою розроблена за зразком Директиви 94/45/ЄС про Європейські робочі ради. І навпаки, за даними Європейського економічного та соціального комітету, оновлена перероблена Директива 2009/38/ЄС про Європейські робочі ради була натхненна Директивою про участь працівників.

Зміст Держави-члени ЄС відрізняються ступенем участі працівників в корпоративному управлінні. У Німеччині більшість великих корпорацій зобов'язані дозволяти працівникам обирати певний відсоток місць у наглядовій раді . В інших державах-членах такої вимоги немає, і, крім того, в цих державах така практика значною мірою невідома та вважається загрозою правам керівництва.

Ці різні традиції участі працівників гальмували прийняття Статуту про регламент європейської компанії 2001 року протягом понад десяти років. Держави, які не мали положень про участь працівників, побоювалися, що Регламент про європейську компанію («Societas Europaea» – SE) може призвести до нав’язування таких положень їхнім компаніям; а держави з такими положеннями побоювалися, що вони можуть призвести до обходу цих положень.

Компроміс, що міститься в Директиві, був розроблений таким чином: положення про участь працівників у SE будуть визначені шляхом переговорів між працівниками та керівництвом до створення SE. Якщо згоди не вдасться досягти, застосовуватимуться положення, що містяться в Директиві. Директива передбачає участь працівників у SE, якщо мінімальний відсоток працівників з організацій, що об'єднуються для створення SE, користується положеннями про участь працівників. Директива дозволяє державам-членам не впроваджувати ці положення про участь працівників за замовчуванням у своєму національному законодавстві, але тоді SE не може бути створено в цій державі-члені, якщо положення Директиви застосовуватимуться, а переговори між працівниками та керівництвом не увінчаються успіхом.

Визначення Визначення участі працівників: це не означає участь у прийнятті щоденних рішень, які є справою керівництва, а участь у керівництві та стратегічному розвитку компанії.

Участь

Якщо дві сторони не досягнуть задовільної домовленості, застосовується набір стандартних принципів, викладених у Додатку до Директиви. Можливі кілька моделей участі: по-перше, модель, за якої працівники входять до складу наглядової ради або адміністративної ради, залежно від обставин; по-друге, модель, за якої працівників представляє окремий орган; і, нарешті, інші моделі, що узгоджуються між правлінням або адміністративними радами компаній-засновників та працівниками або їхніми представниками в цих компаніях, при цьому рівень інформування та консультацій має бути таким самим, як і у випадку другої моделі. Загальні збори не можуть схвалити створення SE, якщо не було обрано одну з моделей участі, визначених у Директиві. Представникам працівників повинні бути надані такі фінансові та матеріальні ресурси, а також інші можливості, які дозволяють їм належним чином виконувати свої обов'язки. Щодо європейської компанії, утвореної шляхом злиття, стандартні принципи участі працівників застосовуватимуться, якщо щонайменше 25% працівників мали право брати участь у прийнятті рішень до злиття. У цьому випадку політична угода виявилася неможливою до саміту в Ніцці в грудні 2000 року. Компроміс, прийнятий главами держав або урядів, дозволив державі-члену не застосовувати Директиву до SE, утворених в результаті злиття, і в цьому випадку SE не могла бути зареєстрована у відповідній державі-члені, якщо не було укладено угоду між керівництвом та працівниками, або якщо жоден працівник SE не мав права участі до створення SE.

Трудові договори та пенсії Трудові договори та пенсії не охоплюються Директивою. Що стосується професійних пенсійних схем, то на SE поширюються положення, викладені в пропозиції щодо директиви про установи професійних схем, представленій Комісією в жовтні 2000 року, зокрема у зв'язку з можливістю запровадження єдиної пенсійної схеми для всіх їхніх працівників у Європейській Унії.

Див. також

Європейська робоча рада

Примітки

Посилання

Робочі документи Європейської мережі компаній Звіт Ноель Ленуар за 2007 рік про статут SE, замовлений Міністром юстиції Франції Часті запитання (вебсайт ЄС) Авокати Європейська мережа компаній. документи Вебсайт Європейського інституту профспілок щодо участі працівників у діяльності SE та інформація про зареєстровані SE