Директива про мінімальні вимоги щодо підвищення рівня безпеки та охорони здоров’я працівників на гірничо-видобувних підприємствах, на яких сировина видобувається через свердловини — нормативно-правовий акт Європейського Союзу, одинадцята окрема директива, що доповнює Директиву 89/391/ЄЕС (Рамкова директива з охорони праці), яка встановлює мінімальні вимоги щодо безпеки та здоров'я працівників на підприємствах, де корисні копалини видобуваються бурінням.

Застосування Як одинадцята додаткова окрема директива до загальних правил охорони здоров'я та безпеки на роботі, викладених у Директиві 89/391/ЄЕС, ця директива визначає – з урахуванням специфічних характеристик або ризиків робочого місця та конкретних видів діяльності – мінімальні вимоги до безпеки та здоров'я на робочих місцях на підприємствах, де корисні копалини видобуваються шляхом буріння на суші або в морі.

Роботодавці зобов'язані враховувати вимоги безпеки на робочому місці ще на етапі планування, забезпечувати моніторинг відповідальною особою, призначати роботи з високим рівнем ризику лише кваліфікованому персоналу та забезпечувати, щоб інструкції з техніки безпеки були зрозумілими для всіх працівників, яких це стосується. Крім того, повинні бути забезпечені пункти першої медичної допомоги та регулярно проводитися інструктажі з техніки безпеки. З працівниками необхідно консультуватися з питань, що їх стосуються. Роботодавець повинен негайно повідомляти про смертельні та серйозні нещасні випадки на робочому місці, а також про небезпечні інциденти відповідним органам. Для захисту працівників від небезпек (таких як пожежа, вибухи та небезпечні атмосфери) роботодавець повинен

Вживати превентивних заходів для запобігання, виявлення та боротьби з виникненням і поширенням пожеж і вибухів, а також для запобігання утворенню вибухонебезпечного та/або небезпечного середовища. Регулярно виконуйте безпечне буріння Щоб забезпечити працівникам можливість залишити робоче місце в небезпечній ситуації, забезпечте та підтримуйте евакуаційне та рятувальне спорядження. Забезпечити системи оповіщення та інші системи зв'язку, які можна використовувати для початку дій з надання допомоги, евакуації та рятувальних операцій, якщо це необхідно. Інформувати працівників про вжиті заходи, що впливають на їхню безпеку та здоров'я.

Працівник повинен пройти медичний огляд перед початком роботи, на яку поширюється дія цієї директиви, та регулярно після цього.

Перед початком видобутку корисних копалин необхідно підготувати документ з охорони праці та техніки безпеки. Цей документ повинен, серед іншого, демонструвати, що ризики для працівників на робочому місці були виявлені та проаналізовані, вжито відповідних заходів, а також що робочі місця спроектовані, експлуатуються та обслуговуються відповідно до правил безпеки. Якщо на одному робочому місці присутні працівники кількох компаній, особа, відповідальна за це робоче місце, повинна координувати заходи з охорони праці та техніки безпеки, що стосуються цих працівників, та чітко задокументувати це в документі.

Мінімальні вимоги, викладені в Додатку до цієї Директиви, повинні застосовуватися до існуючих робочих місць, якщо вони модифіковані, розширені та/або переобладнані після набрання чинності цією Директивою.

Після набрання чинності цю Директиву було оновлено Директивою 2007/30/ЄС.

Структура

РОЗДІЛ I ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ Стаття 1. Мета Стаття 2. Визначення РОЗДІЛ II ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ Стаття 3. Загальні зобов'язання Стаття 4. Заходи пожежо- та вибухозахисту й захист від небезпечних атмосфер Стаття 5. Спорядження для евакуації та порятунку Стаття 6. Системи зв'язку, попередження та сигналізації Стаття 7. Інформація для працівників Стаття 8. Профілактичний медичний нагляд Стаття 9. Консультації та участь працівників Стаття 10 Мінімальні вимоги щодо безпеки та охорони здоров'я РОЗДІЛ III ІНШІ ПОЛОЖЕННЯ Стаття 11 Адаптація Додатків Стаття 12. Заключні положення Стаття 13 ДОДАТКИ РОЗДІЛ А Загальні мінімальні вимоги для наземного та морського секторів РОЗДІЛ B Спеціальні мінімальні вимоги до наземної зони РОЗДІЛ C Спеціальні мінімальні вимоги для офшорного сектору

Див. також

Європейське трудове право

Примітки