Регулювання заробітної плати — спроби уряду регулювати розмір заробітної плати, що виплачується громадянам.
Законодавство про мінімальну заробітну плату має на меті встановити погодинну або іншу періодичну грошову норму оплати праці.
Колективні переговори Колективні договори між профспілками та роботодавцями можуть регулювати заробітну плату працівників відповідно до потреб підприємства.
Арбітраж Арбітраж передбачає надання колективним угодам між профспілками та роботодавцями юридичної сили та їх укладення за посередництва призначеного державою судді або магістрата.
Економічна теорія праці Економічний аналіз права дуже просто стверджує, що будь-яке втручання в договір між двома сторонами створює неефективний ринок праці. Заробітна плата, яка штучно підтримується на високому рівні шляхом нав'язування будь-яких адміністративних чи грошових витрат роботодавцям, спотворює рівновагу ринку праці. Для національної економіки в глобалізованому світі це означає, що робочі місця переїжджатимуть за кордон, а рівень безробіття зростатиме. Серед основних прихильників такої економіки праці – лауреат Нобелівської премії Чиказького університету, професор Гері Беккер.
Професор Бекер веде блог разом із відомим науковцем та суддею Річардом Познером. Познер — юрист та економіст, автор книги під назвою «Економічний аналіз права» . Його вихідне припущення полягає в тому, що профспілки є картелізацією ринку праці. Обидва погодяться, що якщо його метою є покращення рівня життя суспільства, регулювання заробітної плати саме себе руйнує. Познер каже: «Економіка — це не теорія про свідомість. Поведінка є раціональною, коли вона відповідає моделі раціонального вибору, незалежно від стану розуму того, хто робить вибір». Отже, будь-яка свідома спроба покращити стандарти праці неможлива з цієї точки зору.
Див. також
Державний бюджет
Примітки