Статеве різноманіття ― це справедливе або репрезентативне представництво жінок і чоловіків (а також інтерсекс-людей). Широко обговорювалось статеве різноманіття в корпоративних радах директорівTaylor, Kate (26 June 2012). The New Case for Women on Corporate Boards: New Perspectives, Increased Profits , ForbesCampbell, Kevin & Antonio Minquez-Vera. Gender Diversity in the Boardroom and Firm Financial Performance, Journal of Business Ethics (2008) 83:435-451Clark, Nicola (27 January 2012). Getting Women Into Boardrooms, by Law , The New York Times, і багато постійних ініціатив вивчають та пропагують його у сферах, де традиційно домінують чоловіки, включаючи обчислювальну техніку, інженерію, медицину та науку.

Переваги статевого різноманіття Компанії, які частіше залучають більш різноманітних людей, отримують ряд переваг перед компаніями з одноманітним (переважно чоловічим) персоналом.

Фінансові показники Дослідження показують, що більша різноманітність робочої сили, як очікується, принесе більш високу фінансову віддачу.

Покращення репутації Статеве різноманіття в компаніях призводить до поліпшення репутації як прямо, так і опосередковано. Безпосередньо тому, що компанії з вищим відсотком жінок-директорок у правліннях прихильно ставляться до секторів, які працюють близько до кінцевих споживачів і, швидше за все, потрапляють до списку «Найетичніших компаній у світі».

Побічно жінки-директорки частіше помічають і рідше самі займаються шахрайством. Більше того, політика статевого різноманіття також корелює із збільшенням ККД, а також має кращий загальний організаційний імідж.

Клієнтська база Оскільки чоловіки та жінки мають різні точки зору, ідеї та уявлення про ринок, статево різноманітна робоча сила дозволяє краще вирішувати проблеми. Дослідження, проведене в 2014 році Галлапом, виявляє, що найм статево різноманітної робочої сили дозволяє компанії обслуговувати дедалі різноманітнішу клієнтську базу. Це відбувається тому, що розмаїта за статтю робоча сила полегшує процес доступу до таких ресурсів, як різноманітні джерела інформації та галузеві знання. Також було показано, що різноманітні за статевими принципами організації отримують вигоду від підвищення розуміння та задоволення споживачів.

Ефективніше прийняття рішень Статева різноманітність збільшує розмаїття ідей шляхом впровадження різних точок зору та підходів до вирішення проблем. Це надає командам більшої факультативності та перевагу у прийнятті рішень.

Різноманітність стилів управління Нещодавнє опитування, проведене RSA, показало, що жінки «приносять емпатію та інтуїцію керівництву», оскільки вони краще усвідомлюють мотивацію та занепокоєння інших людей. 62 % респондентів розповіли, що жінки роблять внесок в зал засідань інакше, ніж їх колеги-чоловіки. Подібна частка бачить жінок як більш емпатійних, з кращим розумінням того, як рішення виконуються в широкій організації. Що стосується спілкування та ефективної співпраці, „більше половини відчували, що з жінками стало краще”. Статево різноманітні організації також користуються підвищеним рівнем творчості, інновацій та вирішення проблем.

Вимірювання статевого різноманіття

На фінансових ринках Станом на 2016 рік, State Street Global Advisors пропонує біржовому інвестиційнийному фонду (ETF), який відстежує компанії з відносно високою часткою жінок на керівних посадах. ETF дотримується індексу 185 публічних американських компаній зі статево-різноманітним керівництвом (старший віце-президент або вище). Кожна компанія в індексі повинна включати принаймні одну жінку до складу правління або як генеральної директорки. Фонд торгує під символом SHE і за перші дев'ять місяців з моменту заснування збільшився на 4,96 % у вартості. На підтримку вирішення системного сексизму щодо до жінок у керівництві та STEM, що проявляється на ранніх етапах, постачальник ETF зобов'язався спрямувати частину своїх доходів на благодійні організації.

У кіноіндустрії

Аналіз Інтернет-бази даних фільмів (IMDb, 2005 р.) показує, наскільки широкий гендерний розрив у кіноіндустрії, особливо для найпрестижніших видів робіт. У IMDB майже вдвічі більше акторів, ніж акторок. Престижні позиції, такі як композитор, кінематографіст, режисер, складають, відповідно, на 88 %, 76 % та 86 % чоловіки.NCYW (May 2014). GendRE & IMDb: An Open Data Analysis of The Film Industry Gender Gap , http://nocountryforyoungwomen.com/

У галузі наук про життя Індустрія наук про життя охоплює багато питань і включає фармацевтичні компанії, компанії, що займаються підтримкою досліджень та послуг, серед інших типів виробників дослідницьких інструментів та реагентів (Big Pharma та small Pharma). Згідно з парою галузевих звітів за 2017 рік, чоловіки та жінки входять у галузь однаковою кількістю представників та представниць, однак жінки займають ¼ або менше посад у C-suite та менше 20 % посад у радах директорів. Перша жінка-генеральна директорка великої фармацевтичної компанії з'явилася лише в 2017 році ― Емма Волмслі з GlaxoSmithKline ― це означає, що лише 1 % керівників Big Pharma ― жінки.

Див. також

Різноманітність Розширення гендерних можливостей Гендерна рівність Жінки в галузях STEM Сексизм у Вікіпедії

Примітки